1樓：一條浮魚
是什麼樣的公司可以容忍這種人長期留存至今。
大環境就有問題，這個同事只是這個大環境的乙個縮影，又恰巧這個縮影離你這麼近。
看了題主的事情經過，老闆也不是乙個通情達理的人，看事情太過片面，也不喜歡跟有問題的員工當面溝通，還跟其他員工一起背後議論。
這不是乙個領頭人應該有的作風。
作為乙個公司的帶頭，應該一視同仁，看事情要多方求證。
這個同事是乙個老員工，所以這些壞習慣不是一朝一夕養成的，有領導同事的縱容，公司制度的不約束。
最好的辦法就是離開這個混亂不堪的沼澤。
不要讓自己過多的陷進無法自拔的瑣碎，上班就是為了快樂掙錢。
如果現在的公司無法滿足讓你快樂，也無法讓你掙到錢。那盡早另尋他處。
如果他能讓你掙到錢，那就努力提高自己的能力水平，既然他跟你算同級，就往上他一級，在他瞎逼逼的時候，用力的回懟他。
都是第一次做人，我們要理性，在實力不夠的時候學會隱忍，強大了以後加倍的還回去。
以德報怨不適合殘酷的都市職場，無法改變他人，就努力的去改變自己。
2樓：拂面春風
這種人很好治，給你個建議。一是盡量避免交流，當空氣，他主動聯絡你，你就三句話解決：哦，我不知道，我也不行。
二是如果他再亂嚷嚷，就直接問他，你是衝我嗎？如果他迴避說不是，扭頭就走。三如果他公開場合懟你，直接問他，你怎麼了，你對誰都這樣嗎？
記住一點，如果他亂說話，就直接指出他態度問題，別人一聽都明白了。
3樓：社畜探路君
首先你要把工作做的越來越好，讓她無刺可挑，其次你要把工作進度等各種情況及時跟你的直接上級反映，讓你的上級掌握你這邊的情況，而不是從她那知道。再就是千萬不要跟她閒聊任何是非。
4樓：生而無趣
領頭的喜歡抓細節，不太務實，愛搞人際關係。
同事喜歡打小報告，無視同事關係和感受的討好上司，說明上公升空間有限。
崗位流動性大，說明崗位要求低。
這應該是後勤崗位吧？
這真的值得你去花大力去防小人，直接遠離一點，保持安全距離，看多了就會防。
5樓：百事ideathinking
首先確定下這個公司都什麼年紀的幹啥生意的，按題主的描述確實怪怪的。
先說老闆，如果不是腦袋缺根筋有些話作為老闆確實不太好說。
然後同事，是心理有多大陰影呢？
最後說結論，遠離精神障礙患者，保全正常健康心理。
最後反轉，如果人家都是開玩笑的逾語氣打趣，那題主反倒沒眼力見了哦。
再反過來說，實在不合適就走人吧，太壓抑了對自己身體不好。
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