1樓：Memoyek
這個問題需要具體問題具體分析。
第一，這與公司的氛圍與領導人觀念有關。但並不認同有些知友說傳統國企就減分的說法，據我所知，在國家提倡的雙創號召下，如中國移動、首開集團等大型國企創業創新氛圍也很濃，在校招時也很注重應聘者的相關能力。
第二，這與創業者本人的創業經歷有關。創業是對人品和人性的嚴峻考驗，因此創業經歷一定會引起HR發問。而HR一般問題會有幾個，一是當時為什麼決定去創業；二是創業中遇到什麼困難；三是為什麼創業之後決定求職。
從這三個問題中，HR希望判斷創業者是激情還是功利的，是從創業經歷真正得到能力提公升或思考啟發還是平平而過的。如果回答得不好，那就不能怪HR減分了。
2樓：蔣倩 珍妮姐
因公司而已，因公司的文化，理念而異。
也因創業專案的成熟度而異。
一般而言， 想要做事的人的公司都喜歡聰明的人，肯幹的人，有創造力的人。創業經歷證明了這些就是加分，反之則是減分。畢竟，隨便弄一弄的事情，不了了之的事情，並不會體現出這些可貴的品質。
3樓：灰色世界玫瑰心
目前本人在湖南科技大學，做了很多嘗試，對我來說「創」字太重，不敢用，只能說讓自己經歷多一點更多一點，個人覺得，有創業經歷的人比沒有的除了多了點見識之外，更重要的是他們有為了創業而去學習的虔誠，也有實踐新思維的勇氣。這應該是乙個企業發展的動力，見識粗陋，請指教
4樓：吳婷
我們公司會加分
因為作為創業型小公司，在起步及轉型階段會有各種不完善和困難，而有創業經歷的人會對這種實際有預判，因此能接受暫時利益受損。再者，創業的人比較有想法且能執行，如果我們公司發展得快，可以實現或者大於應聘者的創業目的，此時有較大可能個人與公司同進退，對公司來說，這樣的人是一比財富，阿里的十八羅漢就是例子！
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