1樓：錢多多
你去的是500強或者B*T級別的公司面試嗎？
如果不是，那問題來了，這個問題有標準答案，你可以網上搜，N多種答案供所有人選擇
但是我要說的是，為什麼網上那麼多答案，大家都能查的到，他們還要問呢？
流程呀，就只是走流程而已，想啥呢，就比如你點了杯咖啡，服務員都會下意識問你加糖嗎，其實是乙個道理
如果不在500強或者B*T級別公司面試，對於這種問題，真要上綱上線，最多也只是表現你的表達能力，僅此而已，僅此而已，都不叫刁鑽，例行公事而已，別太把當回事
祝你好運！
2樓：職業生涯規劃師
問題一：請做個自我介紹吧！
一般面試官第乙個問題會請你做個自我介紹。第一是希望緩和你們剛剛見面的陌生感。第二是讓你在自我介紹的過程中，給你時間調整面試的狀態。
面試官了解你的同時，也考察你的表達能力。
在進行自我介紹的時候遵循以下幾個原則：
第一，自我介紹時間不要太長。自我介紹控制在一分鐘以內，最好是 40 秒左右。
第二，自我介紹可以包含這些內容。
1、簡短描述你來自哪個學校、哪個專業，為什麼想要面試這家公司等基礎資訊；
2、重點展示為什麼對公司的這個崗位感興趣，感興趣的原因什麼，你將來想做什麼；
3、貴公司有哪些特別讓我欣賞的地方。
以上在自我介紹時可以一筆帶過的講述，不用擔心說的太少，面試官接下來會讓你說出更多的資訊。
問題二：你的缺點/優點是什麼？關於缺點要真誠講述，但是最好不要與你的工作性質直接掛鉤，這個是致命的。
比如：你要做風控工作，你和面試官說自己不太細心、大大咧咧，容易給面試官造成你的個性和風格與這個崗位不匹配的印象。
所以優點和缺點可以大膽的說，關鍵是不要影響到這個工作要求的個性。
問題三：你手裡有其他 offer 嗎？
回答這個問題要遵循真實的原則。如果有其他 offer 會是乙個加分項，手裡有 offer 再談 offer 會讓面試官覺得既然有其他的同業公司都已經錄取你了，意味著你是乙個值得被重視和錄取的候選人。
問題四：你還有什麼要問我的嗎？
通常這個話題是面試接近尾聲，同時也是面試官非常禮貌的要準備結束本次面試的訊號。
常見問題五：你期望的薪資是多少？根據了解到的回覆再提出你的期望薪資。
因為有的公司年終獎是發三個月，有的公司是每個季度都發季度獎，有的公司是補貼比較多，有的崗位是基本工資加上提成。所以先了解這家公司的薪資結構和薪酬梯度，再提要求會更加合理。
問回面試官時，面試官會為你介紹一下公司薪資相關情況，通常應屆畢業生是什麼樣的薪酬段位等。當面試官給出乙個段位後，可以在這個段位當中挑乙個中等或中等偏上的段位提出你的要求。這樣避免使你和面試官兩方的薪酬差距大，同時也掌握了更多的資訊和主動權。
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