1樓：DOUBLE
不知道怎麼評價哈工大學生會，說乙個自身的事情吧，我大一的時候，想競選學生會部長，在最後一次面試的時候，對面坐著三四個主席級別的學長，我自我介紹的時候，不知道因為我說的哪句話，對面幾位哈哈大笑，持續了十秒鐘，我不得不停下自我介紹，至此之後，對學生會再也沒有任何期待
2樓：曉卿
作為乙個在大學裡面幹過團委組織部，當過社團社長，經歷過壓力面也壓力面過別人，已經到結婚年齡了但是不想長大的人說一下
其實不要一味的否定他們（那些幹部），因為說他們成年了說他們心智成熟了，其實他們大部分才剛剛大二大三，還剛剛20歲
他們大部分人完全不知道壓力面到底是什麼
其實學生幹部的能力和素養並不能很好的操作這套面試系統
例如壓力面他們不懂得什麼是適當合適的壓力，也不懂壓力面具體是要體現面試者什麼樣的素質
在他們的認識中壓力面就是單純的讓面試者感受到壓力，怎麼做?，他們簡單的把壓力認為是挑刺認為是懟人認為是罵人發火
根本原因是因為他們並不知道什麼是壓力面，以及如何操作，這怪他們嗎，其實也不怪，畢竟他們還小，還不懂的這些
這不怪他們嗎，其實也怪，畢竟是他們懟壓力面的錯誤理解導致的錯誤行為，但是呢我希望各位能明白，他們並不是真的是壞人惡人，他們做錯事情了但是情有可原，不要認為他們一定就人品惡劣他們更多是能力不足
3樓：寫寫畫畫一輩子
壓力測試？
可以呀，問題是壓啥了？測啥了？
學長學姐們當年測了嗎？通過了嗎？哭了嗎？
……不講階級就要講平等，不講平等咱就講階級。
4樓：
來反駁一下相關人員所謂的這只是必要的壓力面試的觀點。我們人力資源的專業老師上週剛剛說啦，壓力面試完全不適合用於學生社團和學生會，這是完全沒有必要的。壓力面試是針對中高層管理人員晉公升等的，而不是針對剛進入組織的人的。
就算要對新生進行壓力面試，也要針對具體工作，技能等，而不是問一些籠統的問題。而且壓力面試對面試官的要求可高了，你知道怎麼給別人增加壓力嗎，用什麼語言，面試官和學生要坐在什麼位置，是有點講究噠
5樓：趙老三
面試者也是需要接受培訓的。
許多研究者認為，乙個稱職的面試人員是通過經驗的積累而產生的。但是，在有經驗的面試人員之間，對面試結果也常常會出現爭議，尤其是傳統的非結構化面試，突出表現了對面試結果的不一致性和主觀性，而對面試人員進行培訓是減少偏差的有效途徑。
在企業中或者組織中，這種上下位之間的直接對話，很容易造成「斯坦福監獄實驗」的雛形，一種不言而喻的權威感，最後導致心態的變化，引起行為的改變。
斯坦福監獄實驗是菲利普·津巴多教授做的實驗。環境可以逐漸改變乙個人的性格，而情境可以立刻改變乙個人的行為。乙個溫文爾雅的紳士，在某些情境下會變成嗜血的狂魔。
你所見到的那些師兄師姐，也許在平時的生活中是很有趣的人，會有很多的朋友，在各種環境下長袖善舞，情商出眾，所以你的吐槽在沒有體驗的人眼中是很難產生通感，從而對你有同情的感覺的。
當然如果你問我的意見的話，他們有沒有資歷去做這個事情，我的答案是有的，社團作為學生自組織群體，目的就是挑選那些能在競爭中表現出高度服從性、應變力和強烈的成就慾望的人，不只是國內，國外各大學的兄弟會的忠誠測試，比這個有過之而無不及，如下。
不到一年，三所美國大學兄弟會發生死亡事件！FSU勒令全校55個兄弟會姐妹會停止活動！
自組織是有別於其他組織的，高度的紀律性來自於高度的認同感，你非要加入他們，那他們做什麼你都得接受，這個事強求不來。而加入他們的好處，不在內部的人不一定能有全面的資訊來做出結論。
然後你如果問的是加入這些社團對你有沒有好處，公正的說還是有一點的，熙熙攘攘，利來利往，完全無利可圖的話，沒人願意去費那些事，一般點有更高的獲得獎學金或各種補助的機會，再多點說實話工作機會也是會有的，最起碼你畢業的時候簡歷能比別人多寫幾條，這種微小優勢再日益嚴峻的就業局勢面前，能讓你比別人快那麼半個腳掌的身位吧，有時候這個身位能起大作用，有時候也是屁用沒有，看你自己的造化了。
各位高票答案，有價值也沒有價值。條條大路通羅馬，有人出生在羅馬，小馬過河，深淺靠自己淌了。
但至少有一點，世界不會因為你喜不喜歡而改變的，希望你早日知道這個道理，盡早學會苦中作樂，困中求活。
6樓：寬濤
這種引導面試者互相指責的情況，應當說是有意在為難面試者。
可能這些面試你的學姐和學長，當初也經歷過這樣的事情，但是這樣的行為是否合理或者說是否有必要，應當說是有待商討的。
在工作面試中，給面試者一些問題和壓力很常見，但是引導面試者互相指責是比較少見的。
實際工作可能面臨的挑戰和壓力，應當說還是比這種面試要大很多。
情緒管理對於乙個人的發展還是很重要的，要保持一顆平和的心態。
7樓：刀刀的慢悠漫遊
也並不只是哈工大是這樣，很多高校的學生會都有所謂壓力面試。
其實說到底最終的目的不過就是讓新生在進入學生會之前感受「威嚴」，在新生心中植入一種等級差的意識，以便於能更好地進行管理。同時通過壓力面試篩選出來的要麼是真的能承受巨大壓力——這種人適合幹活，要麼是為人圓滑
不過有一說一，學生會主持壓力面試的一般是上一屆的學長學姐，這些副部們很多也是迫於傳統才會要壓力面試，其實很多在面試的時候自己都強忍著笑，對待自己的部委也很好。
最後，學生會真的是乙個官僚主義盛行的地方。等級低一些的部位可能還感覺不到，到稍微高一些的位置就真真切切能體會到了。
8樓：黃與青
服從與壓力從來不是一回事。
目的與手段從來不是一回事。
成果與……權力也從來不是一回事。
罪孽、吝嗇、謬誤以及愚蠢
紛紛佔據我們的靈魂，折磨我們的肉體。猶如乞丐養活他們身上的蝨子，我們居然哺育我們可愛的悔恨。惡之花》
9樓：不二
我說一下自己的一點看法
已經從哈工大畢業兩年了，之前在學生會、AIESEC和P&G Club都有待過，某些社團還做到了主席的位置。
大家說的學生社團應該承擔的責任啥的我是十分認同的，所以也不贅述了。
部分社團喜歡壓力面是因為覺得實際工作的時候大部分面試都有壓力面，同時壓力面進來的學生也更聽話一些，畢竟都是被壓過的，會覺得這份工作來之不易從而更積極。
我只想從面試的角度來說下，首先學生社團做這樣的壓力面試是特別不適合的。壓力面試要求面試官有很強的邏輯性，思維能力甚至情緒控制力。否則稍有不慎就會變成大型撒潑現場。
而同作為學生的面試官顯然不具備這種專業能力。這對於被面試的學生是十分不利的。
因為被面試者在缺乏基本職場經驗的情況下會把這種不專業當成專業，從而開始對自身產生質疑，甚至對未來的職場產生疑惑。這對被面試者的發展是非常糟糕的。
說這麼多就是想說，那些被壓力面虐過的學弟們，不要對自己產生疑問，面試官可能綜合素質不如你。
另外真實的職場也不是這樣的，真實的職場裡，壓力和對抗一般都來自於你感知不到的地方：）
10樓：Tony zhang
等你畢業十年以後回頭看，大學裡面踩過的坑都是到社會上之後的資本或者福氣。
所以大學裡面多見識是好的，至於要不要和別人一般見識，我覺得就沒有必要了
11樓：Sherry Zhang
奉勸各位同學大學往南方考，誰知道東北這種官僚主義有沒滲透到高校學生會。大學生社會道理都沒明白多少，藉著面試裝裝b欺負一下學弟學妹倒是很能耐。而且學生會這種真的沒有任何卵用對找工作考研各種。
奉勸學弟學妹好好學習。
12樓：發掘潛力
學生會我那時候的理解就是畢業的時候好找工作吧因為系裡會給推薦（誰讓咱們不是211 985呢） ，但是發現進去後更爽的是居然可以忽悠大一的小朋友賣給他們東西
13樓：弦發清商
我不支援只比新生大一屆、年齡相仿甚至可能與對方同齡的學生會成員擺架子把自己真的當成「學長」甚至「元老」，用奇怪的、不合適的、不公正的方法去面試新生。
面試這件事情，在很多企業裡其實都未必做的成功，許多企業的hr也只不過就是照著一本話術在對付候選人罷了，更何況本身就不一定成熟的大學生，更無法做到完美面試，百分百錄用到適合本部門的新生。
14樓：藍小白
學過hr的學渣，上班四年，一條產品狗，以應聘者角色參與過不少面試，以面試官的身份面過一些應屆實習生。做產品經理可以說是抗壓要求很高的崗位之一，但是，我沒有遇到過壓力面試。作為面試官，我也沒有使用過壓力面試。
我不用壓力面試有三個原因：
一是面試官有乙個很大的職責是創造輕鬆的氛圍讓被試者真實地充分地展示自己。面試小朋友的時候，他們本來就很緊張，已經不能很流暢地表達自己了，再上壓力面試是乙個不明智的選擇。
二是雖然學過hr，但是壓力面試是一種對面試官技能要求很高的技術，我自認為駕馭不了。真正的壓力面試，是面試官通過節奏很快的、高難度的提問來向被試施壓，而不是通過擠鼻子弄眼或者刁難別人來施壓，我經歷過一次的體驗是：一位文質彬彬的面試官用和顏悅色的方式讓我感受到了問題本身帶來的壓力很大，我覺得這是真正的壓力面試。
三是面試的技巧永遠都是為崗位挑選合適人選服務的，大學學生會招乙個新手主持人，我覺得定位是要選一些氣質良好、應變能力強、風趣幽默、邏輯性強、對這份工作有興趣的苗子，而實際上作為乙個學生組織的大一預備成員，滿足其中任何一點我覺得都能勝任，甚至只需要對該崗位感興趣有熱情一點就行了，當然那種滿足虛榮心什麼的動機不算真正的熱情。綜上所述，這個崗位的定義，根本不需要使用壓力面試，而是側重很多基礎能力以及真實動機的考核。
大學做過學生工作，出任過學生社團主席，面試過很多大一的師弟師妹。坦誠說，學生組織最好還是用來培養興趣愛好，其精力時間的投入產出比，遠不如學術專業能力培養。另，就國內目前很多學校的調性來說，學生組織都充斥著官僚作風，其原因是因為充斥著許多大學找不到太多追求、以至於需要用學生組織的title來充實自己大學生活的人。
15樓：夏九
我本來買好了瓜準備吃瓜
結果，看到那麼多樓都在歪樓，還有好多根本就拋離現實的自嗨？
身為一名工大新生，真的覺得工大很好
不要以一部分人的行為代表整個工大就這樣
16樓：
首先，作為畢業了幾年的人，我要勸諸位新進大學的朋友：好好學習！
有空的話就多看看書做做題爭取吧績點盡可能整高，別沒事整什麼學生會團委那些破事，除非你有門路而且以後打算走留校行政口這條路，不然還不如把時間拿去玩了呢。玩好歹還能讓自己快樂四年，參加學生會團委這種純屬吃力不討好，每天日常就是「表面笑嘻嘻心裡MMP」，還要勾心鬥角四處拍馬屁，結果找工作的時候除非你是主席可能會讓面試官多點關注，否則部長這種HR根本都懶得看。
另外，作為乙個HR，我雖然還沒怎麼專門搞過招聘模組，但是以我的知識和經驗而言，壓力面試這種東西輕易用不得。除非這個崗位是經常要面對別人的刁難，比如投訴崗，否則壓力面試模擬的壓力是完全沒意義的。因為絕大多數HR在壓力面試的實操上，也不過就是假裝在面試的時候玩手機、抓住你的某句話死纏爛打、對你出言不遜啊等等，這些方法很多時候其實只是在通過侮辱面試者來營造「壓力」，很難能營造出工作思維難度很大、工作量很大、工作中突發情況很多等工作中切實會遇到的壓力。
能夠通過所謂「壓力面試」的，往往不是真正在工作中能夠抗壓、解決問題能力強的，只是比較懦弱、服從性比較高的，以及沒心沒肺分不清好歹的傻子和滴水不漏八面玲瓏的老油條。所以壓力面試這個東西是乙個理論上看著很不錯，實操起來很難用的東西，一不小心就會玩過火，反而得罪了本來會來的面試者，得不償失。
公司專業的HR操作壓力面試都這麼困難，學生會納新什麼的也搞壓力面試，那純粹就和大多數學生會的各項工作一樣，是官僚文化下催生出來的假大空，脫離實際一味追求高大上罷了。一幫既不專業也沒經驗的年輕人，搞個結構化面試估計都設計不好題目和評分規則，還想搞壓力面試這種高難度動作，可見學生會的其他工作有多麼華而不實了。
如何評價 大二學生葉璐珊參加港大學生會競選，因其內地生身份和所謂「內地背景」飽受非議 ？
我覺得這件事充分的證明了 香港自古以來就是中華人民共和國不可分割的一部分，連TM思維方式都一樣，還敢否認自己不是中中國人。 逗逼小腦殘 這種事情只要冒頭出來做，什麼屎盆子對手不會往頭上扣？冒頭之前難道沒想過麼。大學裡屁大點的事都見過鬥得死去活來的。不想惹腥要麼就別去做要麼就一巴掌拍死。 洛水無花 其...
如何看待西工大學生會免費發電影票卻慘遭狂噴？
直子 大一校會人員怒答一波，我們校學生會內部人員看電影的有，但確實很少，我自己就沒有搶到福利。然後陪乙個妹子排隊也沒搶到 排到一點鐘，正好沒票了，我覺得我要涼了 插隊現象有，但學生會票少也是實際情況，本身學生會自己的權職範圍也很小的，懟天懟地懟校長就是想想而已，注意我們的定義是校團委手下最大的學生社...
如何看待某些大學生逃課去幹學生會的事情？
Jessie 你不得不承認有一些人就是真的很有能力，既可以在學生會把學生工作做的很好，討得老師的歡心，又可以在期末考試時游刃有餘的複習並且拿到優秀獎學金。並且由於在學生會優秀的表現被老師賞識，可以衝刺國獎或者拿到更好的大創網際網路加的資源。但是如果像我這種一心不能二用的人我覺得還是應當把心思花在更想...