1樓：
準確說大多數是加分項，面試成功還是取決於對於崗位的勝任力！
如果乙個求職者在大學做過班幹或者進過學生會，說明這個求職者在大學的表現還不錯：
1.要麼學習好，學習好代表學習力好，學習力是職場人士核心競爭力之一，大多數被時代拋棄或者是不能到核心優勢和領域去工作就是習慣了自己的狀態和安逸，以致遇到新東西不會，新技能不會，新理念不知道等；
2.要麼社交能力不做，社交能力在職場中容易轉化成管理能力或者業績，有結果。這個也非常重要，目前社會中的企業大多數都不養閒人，都需要有結果，有成績；從軟性的角度來說兩個不同的求職者肯定會用軟性能力強的人；
3.要麼這個求職者做事情能力不錯，也就是未來做專案管控的能力不錯，或者是高執行力；這些都是崗位勝任力需要的特質；如果求職者有這樣的特質，那麼面試成功率大大增加了。
企業用人核心在於崗位和勝任力像匹配，企業只會用合適的人；所以在大學的優異表現，可以則更加面試成功的機率，但是是否面試成功還是取決於對於崗位的勝任力；
2樓：楓月刀
不一定，這個得看具體的崗位。
在其他能力相當的情況下，有過大學班幹或者學生會經驗，可能是個加分項。
然並卵，因此還需要加強自身的能力建設。
3樓：嘉健
瀉藥~經歷只是經歷，關鍵在經歷裡面的表現是怎麼樣的~比如說：同樣是學生會幹部，在混日子的和能主導整個組織就是天差地別。同樣乙份銷售兼職，混日子和業績好也是天差地別。
面試面的是在你過往經歷裡面的關鍵行為，而不是問下你有沒有這些經歷就能得出結論的。
當然，有這些經歷代表有深挖的價值，如果簡歷上面除了個人資訊和自我評價之外都是空白，那也確實很難挖出點什麼。
4樓：馬大良
這要看什麼崗位吧，當過班幹部或者在學生組織當過幹部，只能說明你有一點組織能力，如果是面對一些操作崗的，那就沒什麼卵用。。。
說真的還是成績跟專業能力比較重要，還有就是情商。。。直男癌過扣分。。。over
乙個雙非大學的學生，不是班幹，不是學生會的，不參加活動，學習也不是很好的人畢業了之後能在社會上生存嗎？
二兩娘子 你說的不就是當時的我嗎？後來我考研了呀，畢業了呀，工作了呀，公升職了呀，還打算繼續發展呢呀 起點是已知的，終點是未知的。祝好運！ 有魚吖 別把班幹 院乾當作評價自己的標準，乙個人好不好是從各方面來看的。我也不是班幹 院乾，但我不覺得我比他們差，現在好好學習，練就乙個特長，把自己變得更優秀，...
沒有學生會，沒有班幹，只有學習的大學生活是不是很失敗？
不失敗，一點也不失敗，說句不好聽的，那些花裡胡哨沒有用。但是我又是整那些花裡胡哨的人。我現在大三了我十分後悔荒廢了大二的時間，為什麼不說大一呢，大一是我最鼎盛時間，拿了獎學金拿了四級證。我的大二處在勾心鬥角和哭之間，我們部有個女生我倆大一玩的很好後來大二就涼了 下面我可能要說髒話，希望你們別介意 她...
大學到底要不要競選班幹要不要進學生會
Li bc 要。但記住一件事，任何影響到你學習的事情，要及時停止。學生會不開心就退，不要聽那些什麼退出需要寫退出信這類的說辭。直接退。但如果進入學生會，你就要接受學生會的工作。如果成為班委，你就要負責。如果做不到，就放棄。 哈哈哈哈哈 讓你幫部長幹事的事情多了去了，有些時候甚至你自己不樂意也沒辦法，...