1樓：灰空的世界
首先你要理解「交際」的真正含義是什麼
總結來說想要在職場上多個朋友少個敵人
同事間的良好關係必不可少因為大家總會有互相求助互相幫忙的時候卻不可超越一條叫「友情」的底線因為大家總會有互相推卸互相計較的時候
2樓：若真人
在乙個工作的環境裡和你的同事們上司搞好關係是必要的，但是你自己心中有度，那些人可以更深入的交往，那些人只能是酒肉朋友。
大家關係好了日常的工作會更加順利，排擠呀什麼之類的最起碼不會發生。
不是非得要把大家的關係都搞的很好，而是要學會融進乙個圈子裡。這樣你才會發展。
3樓：廖廖
多年的文科考試經驗告訴我，凡是有「必須、所有」一類詞的判斷題，都是錯的。
願意真誠告訴我們指出缺點的人，我們都應該感謝他。
如果你覺得自己的段位比他高，那他可能是錯的。如果你覺得他的水平和你差不多或者比你高，那麼你自己認真思考，他為什麼會這樣說。如果這個人是你的領導，職場有一句話叫：領導都是對的。
4樓：周培良
1、工作中的人際關係算是一種比較複雜的關係，既不能太親密，又不能太疏遠。過分親密，則容易被看做結黨，太疏遠，則工作不好開展。所以，我的個人粗淺的建議之一是發展工作友誼。
2、一般同事評價他人有幾個維度，一種是性格評價，例如這個人很外向，這個人很內向，這個人很活絡，這個人很內向。這種評價都屬於中立的評價，無關好噁。還有一種評價是人品評價，這個人很會搞交際，這個人很好相處。
這種評價則代表了一種態度。
性格和人品是沒有關聯的，乙個很內向的人可以是同事很喜歡的人，因為他沒有惡意，容易相處，只不過不善言辭罷了。乙個很外向的人也可能只是同事很厭惡的人，因為他喜好搬弄是非，搞關係。
所以，總結建議之二是be nice，對同事善意，樂於幫助他人，誇獎和肯定他人。
3、人際交往並不是能說話這麼簡單，而是共情——能夠理解對方，並讓對方感覺舒服。這和性格無關，是一種修煉。共勉
工作中怎麼應對小人同事
禿鷲影視 我碰到過這樣一種人，她表面上對你非常友好，非常關心，經常給你說些 心裡話 你會被她的 真誠 深深地感動，並把她當成知心朋友，所以心裡話會毫無顧慮向她訴說，覺得這樣既能緩解壓力，又能求點高招。其實不然，在你向她傾訴的時候，正是她積累陷害你資料的過程，如果不及時發現或停止，那可要吃大虧了。我們...
工作中碰到讓自己不喜歡的同事，還必須得一起上班，每天都情緒不好，想辭職。？
老李商論 如果改變不了就要去接受，逃避解決不了問題，這是你人生中最需要經歷的一條路。嘗試去接受他，哪怕你的骨子裡面對他充滿了蔑視。慢慢的你會發現你進入了另乙個境界。 金小指田兒 一 任何乙個公司都會存在這些讓你感覺討厭的員工 前陣子，有個26歲的女生找我來諮詢，她說自己工作的部門裡有個非常讓自己討厭...
工作中的同事不好相處怎麼辦？
加油豆豆4 其實本來是想吐槽 倒苦水 找共鳴的。瀏覽了一些回答，有認同的，也有不能認同的。我的直覺可能跟很多人都一樣，條件反射，懟回去，或者不搭理他。有些事情不是像一些答主說的 你不夠強大 那麼簡單。職場上的很多任務作需要同事和部門的協調 配合，有些人你平時與他們合作不多，但是你知道你總會有與他合作...