1樓：
在帶人的情況下，要分享給你帶的人，畢竟那也算你的乙個責任。
其他看情況而定。
我的原則是，若工作需要，我會分享；對方若是個品行端正的人，我會分享；對方若是乙個品行不端的人，我視工作需要程度來決定分享程度；對方若是個品行不端而跟我沒有多少直接工作關聯的人，不分享。
2樓：團會網
如果你在離職前接受被要求「帶一帶」新來的實習生，那不妨做一回「老黃牛」，你可能對公司心有不滿，但錯的並不是他。這正如之前那位答主所說的
付出是成就自己的開始，成就自己是幸福的開始分享和育人是真的很有成就感的一件事；
當然，如果你仍舊打算在這個公司幹下去，我建議，點到即止。
小錯誤讓他碰，張張記性，避免再錯；大錯誤要提點，但也點到為止，讓他自己多嘗試，他有成就感的同時也會感謝你。大錯誤上你直接幫他，你日積月累的「輕鬆解決」會給他一種這困難也不過如此的錯覺，可能會導致一錯再錯，從而鑄成大錯。
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