1樓：禿鷲影視
我碰到過這樣一種人，她表面上對你非常友好，非常關心，經常給你說些「心裡話」。你會被她的「真誠」深深地感動，並把她當成知心朋友，所以心裡話會毫無顧慮向她訴說，覺得這樣既能緩解壓力，又能求點高招。其實不然，在你向她傾訴的時候，正是她積累陷害你資料的過程，如果不及時發現或停止，那可要吃大虧了。
我們辦公室就有這樣一位表面不聲不響、笑容可掬，背後卻使刀子的陰險女人。想當初，我把她當成比較知心的朋友。她長得很漂亮，看上去也很溫柔的樣子，就是業務不行，別人都說她是個「繡花枕頭」，其實就是說她中看不中用，言外之意還有那層「枕邊風」的意思。
我還替她打抱不平，心想她不就是靠著關係從工人提成幹部嗎，也不至於這樣糟蹋人啊！也許是因為同情或是覺得她沒什麼能力的原因，我對她沒有絲毫戒心，態度上也比較和善。她也經常找我，抽空就同我聊天，說一些心裡話，顯得和我特別親近。
當初，有位和我關係比較好的同事提醒我：「離她遠一點，你的哪句話說不准會傳到領導耳朵裡去呢。」我還說不至於。
同事有點急：「她整天都幹什麼工作呀！可好事都是她的，你不覺得她同領導的關係不一般嗎？
」我笑笑，可我實在看不出她有什麼地方不好，還想也許是因為有些人嫉妒她或對她印象不好的原因。再說，她就是真的同領導關係好，與我又有何干，因為我是吃業務飯的，同她不會有衝突。
同事的提醒沒有引起我的重視，我一如既往地同她交往。她每次出差回來，都捎回些小禮品和小吃之類的東西送給我，我心裡感覺挺溫暖的。當然，並不是因為她送我東西我才認為她好的，主要她讓我覺得她在關心我，想著我。
其實，她對別人也同樣進行這種感情投資的，我心裡還可憐她活得辛苦。
那年夏天，單位有個去秦皇島度假的機會，在我們科里無論是工作成績，還是群眾測評分數，大家都認為肯定是我。沒想到卻讓她去了，儘管我心裡很納悶，但也沒怎麼往心裡去。
去年，我該晉公升職稱了。我的條件完全符合晉公升標準，等結果出來，我驚在那裡，和我條件差不多的人都晉公升上去了，唯獨沒有我。我心下難平，找到領導。
領導沒有正面談這件事，反而指出了我的不是：什麼說話總犯自由主義啦、沒有群體意識了、沒有發揮好共產黨員的作用了等等。後來，我才慢慢品出味道，這些話我只對乙個人說過，那就是她。
狐狸尾巴終於露出來了。我當時真是恨死她了，這時我才真正明白了江湖險惡。
點評
「害人之心不可有，防人之心不可無」，這句話在職場中永遠不過時。晨晨就犯了這個最不該犯的錯誤。
對付這種人最好的辦法有三個：一是遠離她；二是技高一籌先下手為強；三是既不得罪她也不靠近她，即使她想盡辦法籠絡你，也別上當。假如她瞄上你了，而你又不想戀戰，更不想與她發生衝突，那就「逃」吧！
讓她嫉妒好了
口述：寧楠
我剛工作時，在一家廣告公司任職。剛上班的第一天，辦公室有個叫孫塵的女秘書就對我鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的。因為初來乍到，我對誰都友好處之。
別人還好，不知為什麼孫塵就是看我不順眼。
一次，經理讓我做個文案，要求下班前一定交給他。我寫好後準備給經理，可他不在，於是我等了一會兒。正好一位朋友約我下班後去逛商店，我將文案從經理的門縫裡塞進去就走了。
第二天上班時，經理把我叫過去，問文案做好了嗎？為什麼不按時交給他。我說，昨天因為沒等到你，我就從門縫裡塞進你的辦公室裡了。
經理一聽就火了：「做不出來不要緊，關鍵要實事求是。」我一頭霧水，不知何故，就問這是怎麼回事。
經理不耐煩地看了我一眼：「你做的文案，我根本就沒看到。」我解釋道：
「怎麼會呢？我昨天下班前的確把文案從門縫裡塞進來了，怎麼會沒了呢？幸好有備份，我馬上拿來。
」待我回去開啟機器，不知為什麼竟沒有存下來，我當時真慌了，這可是跳進黃河也洗不清啊。我悻悻地來到經理面前，無論我怎麼解釋，他臉上的表情都告訴我情況不妙。
我神情暗淡地回到辦公桌前，心情壞極了。這時，就聽孫塵興高采烈地同別人談笑。第二天，就有幾位關心我的同事問起這件事情。
我很奇怪：「你們怎麼知道的？」「是孫塵說的，這件事情公司的人幾乎都知道了。
」後來，聽一位關係比較好的同事說，那天她加班，所以下班挺晚的。她看到孫塵從經理室拿出乙個檔案放進包裡。我一想，對啊！
孫塵是經理的秘書，有經理辦公室的鑰匙，她想取走這份文案是輕而易舉的事。
從此，我變得聰明起來了，只要是經理交辦的事情，我都要親自交到經理手中，決不給職場小人可乘之機。即使這樣，孫塵還是想盡一切辦法破壞我在經理和公眾面前的形象。對於孫塵的做法，我置之不理，我所做的就是幹好自己的工作。
由於我的工作成績出色，我在公司的位置也越來越穩固了。
最近，公司裡又來了一位年輕漂亮的女職員，孫塵的目標明顯發生了變化，她又開始了新一輪的小人攻勢。我想這位漂亮的女職員可有苦頭吃了，她至少要經歷一次「小人當道」的考驗。
點評
孫塵這類人是欺生和嫉妒型的。她並不是針對誰的，她就是這種人，只要是新來的同事就想欺負，只要是比自己強的同事就想擠對。對待這類人，只需要與她保持一定距離，工作時間久了，等你真正地融入了這個圈子，她的目標就會轉移。
2樓：兩手都是油
除了這個小人同事，你和你的其他同事都是聖人嗎？按理說有個這樣的同事，應該三天一大罵，兩天一小罵，天天有人和他罵。如果公司裡的每個人都跟他罵過架，領導會怎麼想？
領導一定會跟他說：「別把所有人都得罪了，否則我也沒辦法」。
3樓：蝸牛
盡量避免和他們接觸。如果實在不能避免，就從一開始擺明態度，嚴謹一點，少說話。但是說到底，還是要提公升自己的能力，你強了，小人就少了。
4樓：王月
對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句「為人只說三分話，切莫全拋一片心」的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎麼死的。
二、不輕易動怒而是要努力工作。與其陷入對小人的抱怨和不滿中，還不如努力做好自己的工作，沒有什麼比你的實際行動更有說服力，一切造謠中傷的話都抵不過時間的流淌。卑鄙小人善於使用「下三濫」的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，你要學會保護自己。
三、學會狠心。如果被小人盯上，如果實在避免不了就一定不要選擇退縮，盡量使出一些狠招，讓小人害怕，給他們造成一定的心理陰影。而且要學會搞好關係，只有與同事和領導的關係維持好，才不會因為小人的一些背後挑唆，導致自己失去在同事和領導之間的信任程度。
四、不要恃才傲物。居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲會讓同事們疏遠你，不願意和你溝通，但是精明的小人就會起來興風作浪了，利用乙個不合群的你是可以作出很多文章來的，因此融入圈子，不給小人主動製造搬弄是非的機會。
5樓：金英傳奇
工作中怎麼對待小人？我自認為小人，只不過是當面一套背後一套的那種人，對待這種小人不去理會他就是最好的處理方式。
在我十幾年的職場生涯裡，對於這種小人，我是最有體會，好像我以前在我的文章裡也提到過類似小人的一些故事。好吧，現在我就給你說說我公司的乙個小人的故事吧。
我公司的這個小人呢她是個班長，跟領導關係表面上看起來賊好，在領導心裡最有份量，可是領導一轉身，馬上就會說領導的一些奇奇怪怪的壞話。在工作中非常辛苦，有時候作業時為了讓自己更加省力些，就會用一些巧妙的方法去完成自己的工作。可是我的這些巧妙的方法在領導眼裡，在那班長小人眼裡，就是不標準作業。
那班長小人當著我的面談笑風生，笑嘻嘻的，可是一轉身就在領導面前告我黑狀。就是她這樣告我黑狀N多次，我都不睬她，對我造成不了一丁點的傷害，久而久之後來她就索性不告狀了。我就是這樣對待對我造成不了任何傷害的這種小人。
我不去理她，不去計較，更不會讓我生氣，反而會讓我看清乙個人的真實面目。這就是我，乙個久經沙場的職場老手。
所以呀，有的小人他怎麼做，你用不著挖空心思去想怎麼對付它，你就讓他自導自演去吧，你只要內心強大裝作無所謂，自然以後她也不會再做對你無益的事情了。所謂『』不攻自破＂。
好吧，我的想法就是如此，職場裡什麼型別的人都有，在職場碰到這種不值一提的小人，沒必要與他對著幹，我們做好自己就行。祝你順利！
6樓：無花果
與小人共事的確挺累，需要處處小心謹慎。同時與領導保持好關係，只要領導信任你就夠了，哪天與小人發生了原則性矛盾，該跟領導匯報就不能留情面，這樣就讓小人不敢欺負人了。
工作中怎麼正確對待小人？
委婉的與對方挑明你們之間的微妙關係，讓對方知道 不要多結乙個仇人。注意措辭委婉，不要撕破臉,畢竟之後還要在一起工作 並且說完之後，見到他就像沒發生過這件事一樣，照常打招呼 你敢這麼對他說，這麼做，他就會敬重你。 於小盒 在儒家傳統學說中，小人作為與君子相對立的一類人，總是被厭惡，被唾棄。而事實上，小...
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加油豆豆4 其實本來是想吐槽 倒苦水 找共鳴的。瀏覽了一些回答，有認同的，也有不能認同的。我的直覺可能跟很多人都一樣，條件反射，懟回去，或者不搭理他。有些事情不是像一些答主說的 你不夠強大 那麼簡單。職場上的很多任務作需要同事和部門的協調 配合，有些人你平時與他們合作不多，但是你知道你總會有與他合作...