1樓：xuexiangjys
我就以作為一名技術研發人員的視角幫你分析一下職場新人入職第一天需要做哪些功課吧:
1.穿著得體,備好入職相關資料,一定要攜帶紙筆方面記錄遇到的問題.
2.少說話,多觀察.觀察周圍同事都在做什麼,他們的工作狀態或者氛圍如何.
3.遇到問題先記錄下來,等發現周圍有同事閒下來再去問(最好找引導你入職的人),入職第一天不要問太多問題,即使問問題也最好只找固定某個人,切忌不要東問西問.
4.不要別人催主動去找上級領導詢問工作事項,積極學習,主動承擔任務.
5.第一天合群很重要,而吃飯是一種最好的合群方式,在吃飯的過程中能獲取很多資訊.
6.在看公司專案原始碼的時候,先學會自己思考,搜尋資料自學,遇到不會的問題記下來,等同事不忙的時候統一一併進行詢問.如果帶著任務看原始碼的話,效率會更高一些.
7.對於一些公司流程或者制度上的問題,一定要第一時間問老同事!!!避免一些不必要的麻煩!!!
8.每天一定要有乙個工作計畫,這樣不僅能督促你更快地融入公司,而且當領導詢問你這週做了哪方面工作的時候,你也能迅速地回答上來.
9.剛入職的時候,一定不要早早地就下班跑路.即使是實在沒有什麼事,走之前也一定要和領導或者同事打一下招呼,留下好印象很重要.
大體上就這麼多,最後叮囑一句,做人要真誠,新人入職更要講究真誠!
2樓：火花石頭
第一天上班，不管是新人，還是職場老司機跳槽換公司，都會有些不自在和謹慎。
這是天性使然，就像我家的貓，到了乙個新環境，也要應激適應兩天，人同樣也是如此。
根據我過去的經驗和現在喜歡看到新同事的表現，從上班到下班建議一下。
不要遲到
這一點不難理解，第一天上班就遲到是很糟糕的一件事，如果是試用期，直接會拉低人事和領導對你的印象——堵車等原因都不是理由。您要做的也很簡單，就是早做準備。
表現自然
表現自然不等於表現隨意，有的公司注重注重著裝，就按公司要求來。有的公司不那麼在意，也要穿得大方得體。
就算有的美女對自己的外貌自信，覺得男同事們都會喜歡自己，但也要謹防辦公室裡有老闆娘。
但也不要像個小綿羊，短時間內可能還好，時間長了會對自己不利，也會影響工作狀態。職場霸凌，甩鍋現象並不少見，做到不卑不亢還是蠻考技術的。
說話語氣平和，稱呼同事要得體。我曾經遇見過乙個女孩兒，可能是電視看多了，對比自己年紀大很多的人都直呼其名，這多少會讓對方感覺唐突，要知道在中國這種文化並不很通行。
工作主動
新人到崗第一天，往往只知道自己的崗位，但不知道具體事務，很多企業也是讓人事經理介紹一下，便坐在自己的位置。有人帶一帶還好，沒人帶就比較苦悶了。
這時候一定要學會主動一些，如果有人帶，看一遍基礎操作就可以主動要求直接上手，不會的再問，但要注意問題不要太多，能自己研究搞定的盡量不問人。
如果沒人帶，可以主動詢問有沒有幫忙的，哪怕傳送一點資料也好。
千萬不要無所事事，甚至刷手機打瞌睡。
這個時候可是你的敏感期，公司裡上下都有意無意地看著你吶。
中午和同事們一起吃飯
吃飯是增加聊天機會的時候，工作餐不鼓勵買單，可能有的老手會趁去洗手間的機會去結賬，但我覺得剛開始並沒有這個必要。
可以有意無意的接別人的話題，也不一定要在吃飯的時候侃侃而談，有的時候話多打斷別人說話還會引起別人的反感。
更不要去打聽公司裡的負面資訊，就算有人主動說，聽著就好。很多任務作上的抱怨，不一定客觀，對新人也沒有好處。
還是如上，表現自然隨和，積極陽光。
不要迫不及待下班
這雖然看上去很裝，但人生在世，也不能沒有一點演技。
加班少的公司，有的老油條還有很久下班就在開始收拾東西，甚至悄悄叫人同行。
你要相信，如果其他人全部走完，你最後一人走，第二天多半有人會來誇你。
覆盤
回家以後，再把一天的事情捋一捋，包括工作內容，工作流程。
同事們的姓名盡量記住，他們的音容笑貌也要留在腦海，以免第二天再電梯裡遇見，你忘了他是誰，招呼都沒有乙個。
總之，第一天上班，做到自然溫和，主動，勤快就好。
至於專業水平，政治覺悟，個性什麼的，都是以後的事，短時間內也不容易能表現得出來。
3樓：PPT指路人
作為公司對接新員工入職前3天工作的負責人，根據以往經驗，做乙個總結：
這裡主要是了解公司團隊和發展歷程為主，為了後續可以快速融入到團隊中，其實了解乙個公司文化，會比先了解業務/產品重要的多；
如果公司有文化手冊，其實直接閱讀即可。如果沒有，就從公司官方渠道去了解。
先把不要去管其它團隊，就先就近了解自己所在的部門/團隊即可，這才是日後跟你工作交流超過80%的主要同事。
了解自己加入工作之後，需要向誰匯報工作，可以向誰請教問題，這些問題解決之後後面融入進來就非常容易了。
其實很多公司都有規章制度，就和學校的校規一樣。要想不犯錯，首先是知道規矩，盡量不要去觸碰。
這是基本職場素養，進了哪個公司就要遵守這個公司的基本規章制度，如果因為不了解不幸違反了規章制度，其實也是非常不好的。
先從身邊同事認識起，可以利用中午吃飯時間或者下午茶時間，主動去向同事們介紹下自己，這樣可以獲得乙個好感。
誰也不喜歡乙個坐在那裡不說話的憨憨，主動打招呼時禮貌，更是一種高情商的體現。
每乙個領導，都希望新員工能夠快速的融入團隊創造價值，而不是在那裡等待被分配任務。
【備註】不認識的人，從主動搭訕、幫忙做點小事、主動提問等方式可以更好的獲得交流！
4樓：北風要遠行
第一印象很重要，所以我們先說說入職第一天應該怎麼做。
站在企業和部門角度，聘請你來是希望你能承擔一定工作，並能夠逐步承擔更多更重要的工作，因此展現出踏實、肯幹、積極、好學會帶來不錯效果。一定要抓住時間不長的新手期，積極求教，及時將工作中遇到的疑問了解清楚，這在新手期會留下積極的印象，但如果過了這個時期，則是會讓人覺得你能力不足了。
對於部門其他成員來說，內心有可能是複雜的，尤其是比你早入職一兩年，仍在基礎崗位的人。一方面團隊進來新鮮血液，可以分擔一定工作，同時現有人員工作內容可能有所調動，大家有機會接觸些新工作內容，他們內心是高興的；另一方面，有部分人會感到威脅，尤其是你各種背景比較強的情況下。因此，姿態要放低，與同事溝通保持誠懇的態度，要肯定對方在工作上的權威。
對自己的才華與能力要不吝惜的展現出來，這樣才更有機會得到重用和快速提公升。但一定注意方式方法，過度張揚或急功近利只會適得其反。低調的展示往往更能獲得同事的認可與信任。
比如在處理繁雜的瑣事時，輕重緩急安排的井井有條，這就表現出你有較強的條理性；而利用組織部門活動的機會，可以很好的展現你的組織能力。通過各種日常小事的積累，不僅讓你的能力得到同事的認可，更重要是這種不疾不徐的處事風格，讓人感覺你很靠譜，從而獲得大家的信任。這種信任的建立，會讓日後職場的路走的更順暢。
初入職場一定都會被指派一些毫無技術含量與成就感的雜事。就像剛剛進入事務所的小朋友，常會被成為「影帝」和「影后」，就是因為事務所的工作要留存大量底稿、證據影印件，所以影印、掃瞄、列印工作量很大，這是每乙個去事務所工作的新人的必經之路。面對這些工作，擺好心態，這其實是乙個非常好的展現自己的機會。
就拿「影帝」工作來說，有乙個出錯概率很小的任務讓你完成，這不就是送經驗麼。影印好的檔案，如果你能再多做一步，都整理好、歸類、裝訂、編號，再交給經理，一定能讓你立刻一百點好感度和信任度，你會更快速的獲得更有技術含量的任務指派。所以一定不要覺得讓你做一堆瑣事是不重視你，這其實是最好的證明自己的機會，要抓住哦。
如果能夠注意到這三點，那麼你已經在職場站穩腳跟了。只要持續發揮，雖然會遇到各式各樣的問題，但有了這些基礎，未來職場發展不會差！
5樓：
也是寫給自己看吧，一點偏門的小技巧：每到乙個新的團隊，千萬記得第一次接觸的時候，用比平時稍微低一點的狀態和人溝通。
當然專業度和禮貌程度這些一定要做到最好！當然專業度和禮貌程度這些一定要做到最好！當然專業度和禮貌程度這些一定要做到最好！
這個低一點的狀態指的是不要去過度建立關係。盡快和新同事變熟是好事，不過職場小白一開始最好還是能扮演乙個多傾聽的老實人角色，體貼而不過分熱情最好。
最好的相處模式一定是你和對方都感到舒服的程度，不必沒話找話，交淺言深，也不要留下高冷不好對付的印象。你就當是一場相親局就行，而你扮演的是路人不是男女主。
6樓：職場麻辣燙
首先入職第一天都需要做什麼，有3件比較重要的事兒。
第一，你不好好穿衣服，別人真的會看扁你
雖然好看的皮囊並不能代表乙個人的能力，但是在這個看臉的時代，誰又願意相信乙個邋遢的人特別有能力呢，誰又願意透過邋遢的外表主動去了解乙個人的本質呢？而且因為刻板印象的心理在作祟，當我們看到乙個邋遢的人時，就是會先入為主的認為他生活過得不好，至於為什麼過得不好，肯定是能力有所欠缺。這種刻板印象會導致，領導和同事排斥你，因為怕你拖他們的後腿。
所以，第一天去上班，還是精心收拾一下自己的著裝，穿的稍微職業一些，女性可以畫個淡妝，男性可以穿一件帶領的上身衣服，都比較正式。
而且因為心理學上的首因效應，大家如果對你的第一印象比較滿意，就會長生一種「你應該很優秀，幹什麼應該都可以」的先入為主的觀念，大家會主動接近你，了解你，幫助你，對於乙個新人來說，這是求之不得的。
想邋遢著去上班可以，但不是在入職的第一天，當大家都對你有所了解，當大家一提到你的名字，就很自然的聯想到你的能力大小以及你負責的工作，在這種情況下，只要行政不扣錢，不見客戶，不開全體員工大會，你穿人字拖上下班大家也不聞不問，漠不關心。
第二，你需要幫助
作為乙個新人，第一天上班，你可太需要幫助了，一是因為能幫助你建立同事對你的好感，二是因為可以幫你辨別同事的性格。
在心理學上有乙個理論叫自重感效應，指我們作為人都需要被尊重和認同，當有人對我們表現出尊重和認同，就會滿足我們的自重感，我們會對這些人產生信任和好感。而我們向同事尋求幫助的過程，其實就是一種尊重和認同同事的行為，所以，我們可以找一些自己不明白的公司規定和工作內容事項請教同事。好感的建立，就在這種有意的設計下無意識的發生了。
第三，領導需要知道你不是乙個無用之人
作為部門的領導，最不喜歡兩種人，一種是啥都不會也就是無用之人，另一種是能力太強的人。第一種人不僅會拖慢整個團隊的效率，而且還會增加團隊的成本，無用之人多了之後會形成高支出低回報的局面，這是管理者無能的表現，是公司不願意看到的，所以部門的領導不喜歡。而第二種能力強的人，因為恃才傲物，經常會質疑領導，不僅不好管理，甚至有可能會衝擊到領導的位置，讓領導自身難保，所以不喜歡。
而能力強不強，是需要時間驗證的，所以第一天到公司，你不用擔心領導會因為這個問題不喜歡你，你要做的就是不要讓領導覺得你是乙個無用的人。
但是初來乍到，規章制度需要了解，業務範疇需要熟悉，怎樣才能展現出你的才能，證明你有用呢？你可以利用心理學上的改宗效應，這是一種很奇妙的心理變化，簡單的說就是作為領導，更喜歡哪種原來和自己持不同意見，但之後被自己的想法所改變的下屬，這除了會讓領導覺得有成就感之外，還會給領導一種「孺子可教」的印象，有了這種印象，你就不是無用之人了。
所以，入職的第一天，對於領導的交代和觀點，你可以適當提一些自己的觀點，然後再認同領導的觀點，一進一退，領導很難不中招。
面對不認識的同事，該怎麼交流，也有3點注意事項
第一，同事想知道的是你的過去，而不是過去有多輝煌
第一天面對新的同事，出於好奇心理，你肯定會被問及過去。比如你是什麼學校畢業的，你之前是做什麼工作的，你之前掙多少錢。這類問題看起來無關痛癢，其實回答不好就是給自己挖了個大坑。
因為人都是有妒忌心理的，如果你的過去比較輝煌，並且你還如實回答了，比如說畢業自名校，之前的工作雖然薪水不高但待遇很好等等，那很有可能會令新同事因為嫉妒在心理上感到不適。有些嫉妒心比較嚴重的同事，在日後的工作中可能還會對你使絆子，給你穿小鞋。
而且，人是會有阿Q精神的，為了安慰自己脆弱的心靈，他們會認為你有說大話的成份，對你形成一種浮誇、不務實的形象，日後還是會排擠你。
所以，為了不給自己日後挖坑，在回答這類問題時，我們盡量「照顧」一下聽眾的感受，只說自己過去的種種屬性，不說自己有多輝煌。比如說「你是什麼學校畢業的」這個問題，你可以模糊的回答，就是某某城市的乙個學校。再比如說「你之前掙多少錢」這個問題，你可以裝傻，那時候掙的確實是多，但是我經常出去旅遊，也花完了，這樣新同事會覺得你既不會理財，也沒有存錢的意識，根本談不上嫉妒你。
第二，新人就該有新人的樣子
作為新人，你到一家公司入職，面對新的環境一定會恐懼、焦慮、不適應。尤其是和新同事交談時，大腦中可能是一片空白的狀態，不知該如何答覆。這種時候要故作鎮定嗎？
我不建議你這麼做，我建議你把自己的真實狀態暴露給同事，因為新人就要有新人的樣子，這樣子才會能獲得同事們的好感。用心理學解釋叫犯錯誤效應，指的是我們面對乙個完美無缺的人，比如作為乙個新人，到一家公司，非常的鎮定自若這種人，難免會感到有壓力，多少有些惶恐不安。但是如果你和大多數新人乙個樣子，除此到公司面對同事，表情略帶惶恐，說話不自信，或者是不敢說太多的話，說明你也是乙個凡人，這樣平凡的一面，會讓同事們感到適合和安全，會對你有所好感。
人與人之間的交往，其實就是心理博弈，我們要懂得利用規則。
第三，知人知面不知心，職場也不過是逢場作戲
乙個同事如果對你很熱情，在你入職的第一天帶著你去吃飯，帶著你了解辦公區的環境，給你講領導的喜好，給你同事的性格，除了這位同事人真的很好，很熱情之外，還有很多種可能。
比如說，這位同事的目的是在騙取你的好感和信任之後，把你當做他的職場小弟，把領導交給他的一些任務交給你，並且還用對你說「這是對你的歷練，等過了這個階段，我就在領導的面前說你的好話，舉薦你」之類的話，扮演成乙個為你好的角色。其實就是壓榨你，根本不是什麼歷練，更不會跟領導舉薦你。
再比如說，有位熱情的同事帶你去吃飯，跟你吐槽某位同事，如果你要跟著附和，那你所說過的那些附和的話，很快就傳到了被吐槽的這位同事耳朵裡。他二人的感情因為，你只不過是倆人增加情感的催化劑，被帶你去吃飯的同事利用了。
這就是所謂的知人知面不知心，所以你在交談時要逢場作戲。同事笑，你就笑，同事氣，你就氣。但不可輕易許下什麼諾言，日後被人加以利用。也不可在背後吐槽他人，成為同事達成目的的墊腳石。
職場新人，從入職第一天起就不喜歡這份工作，該辭職嗎？
工作，為了什麼？想明白了麼？如果為了錢，有足夠的的回報，在痛苦中煎熬一下也是沒辦法的事如果實在忍受不了，就離開吧 不過你能保證下乙份工作就幸福快樂麼？也許還不如這個所以，自己想好，在這裡，我們只能給你建議，畢竟沒有設身處地。關鍵還是看你自己吧 chrisy025 內心意願就是不喜歡 公司氛圍不喜歡 ...
入職第一天見總經理？
大咧咧先生 總經理也是人。他也是從普通員工做起來的。建議你不要過分緊張。緊張也是正常反應，我面試大部分人的時候，從簡歷和談話中，首先看這個人誠實不誠實，態度認真不認真，最後看能力高度。態度不認真的，能力再高也pass。 五月職場 緊張是難免的，而且你還是剛剛畢業的學生，從乙個熟悉的環境，迅速切換到另...
入職第一天遇到的問題
激動，興奮。三輪面試啊，終於簽了合同，我要入職了。前一天晚上把西服燙了，把襯衣洗了，把最貴的領帶找出來了。第二天帶著12分的自信走到了自己的工位前。然後，中午在食堂吃飯的時候，聽同事議論說，原來他就是個專員啊，我以為從總公司空降下來乙個經理呢 Handsome 作為乙個基層員工，剛入職應該都會有這樣...