1樓：
思考乙個問題, 同樣的時間乙個月30天. 假設當地平均工資6000.
工作30天每天12個小時, 每年15天帶薪休假, 工資12k.
工作22天每天8個小時, 每年5天帶薪休假, 工資6k.
選哪個?
30x12=360h | 12k/360h= 33.33/d
22x8=176 | 6k/176= 34.09/d
短時間來看, 選擇2, 每小時工資略高, 而且幸福感足. 長期來看, 如果從資產積累的角度來說, 12kx12=14.4w 而 6kx12=7.2w 足足多了1倍.
那麼問題來了, 假如你在工作30天每天12個小時的地方上班, 工作1年, 然後辭職, 花半年時間休息再重新找工作. 還是希望老老實實在工作8小時的地方工作2年.
從價值的角度來說相同時間, 1創造的價值》2創造的價值. 而且, 有個問題就是如果個人時間變少, 會發生什麼? 沒有個人時間對嗎?
那麼久減少了逛街, 唱K, 看電影, 和朋友吃飯, 出去旅遊的各種開銷, 因為沒有時間花錢錢反而會省下來. 雖然很累, 但是1年到後, 發現錢包鼓了.
從工作體驗的角度來說, 1體驗程度<2體驗程度, 因為你有更多的時間處理自己的事情. 有可能加速你的消費節奏, 從而會感覺越來越窮.
綜上, 各種情況, 還看個人情況.
2樓：草一
我不知道中國勞動法到底在保護什麼人，我也不知道中國為了經濟發展到底要縱容這些亂象到什麼時候，我所在的企業跟題主的差不多，但比你好一點點。然而也是沒有乙個人敢出面告發。
當我跟朋友聊起來，要不要爭取自己的權益的時候，他們居然也會說，算了吧，吃虧是福。
我不知道這樣被人欺負是什麼福氣，我只知道面對流氓，你一旦軟弱他們只會變本加厲，所以我從小遇到流氓一定會雙拳奉還，從此他們也再不敢亂來，而且你甚至知道他們口中所謂上面有人，背後有人，只不過是虛張聲勢。
我們周圍的人太懦弱了，他們甚至為了工資都能給老闆下跪，因為大家太窮了，人窮志短，短到他們以此為榮，說為了生活大家都一樣，誰跟他們一樣啊。
如果過我們不能站起來爭取自己的利益，那永遠是被盤剝的一類。
我也想呼籲中國的法制能夠健全，能夠保護我們這些工人階級不被剝削，難道所謂社會主義還要為資本家服務麼，什麼狗屁！
3樓：
對於單身狗來說，一般我很樂意加班。有錢又能打發時間。
但……沒錢，休提。
題主為一的出路就是辭職，加班是種公司文化，是一種習慣。
沒錢加班簡直是惡習…………除了辭職，沒辦法了
4樓：
快到年底了，年關的時候，勞動局監查部門，可要發獎勵的在年底的時候，上報上去
勞動局，這個時候，不只幫了你，還幫了他們解決年終獎了（一舉二得）－－－一般人，我不告訴他的
5樓：
你可以選擇離開
人不吃虧，不會成長
看做是個好事情吧
以後你做企業也可以有自己的個人色彩
我見過溫州工廠的員工想跳槽，老闆給他說要找人打斷他的腿，然後那人真的不敢跳的
自己選擇，有時候就會被騙，自己要走，就是死也沒人能留得住關於合法不合法，中國有很多不合法的，合法只是少數，是倡導的大多數
沒簽勞動合同離職老闆說可以怎麼算？
找法網 勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動提出離職，用人單位只發部分工資，如果屬於用人單位非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第...
沒有勞動合同，老闆突然辭退，怎麼辦？
火柴 沒有勞動合同，你需要保留好你在公司工作的證據，如打卡記錄，工卡，工資支付流水，社保紀錄。如果老闆辭退你。沒簽合同可以要求雙倍工資，不提前乙個月告訴你辭退，還可以要求乙個月的代通知金 找法網 沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 及拖欠的工資 押金 經濟補償金...
沒簽勞動合同受工傷老闆不願賠償，怎麼辦？
馬露絲 1 未簽訂勞動合同不代表沒有勞動關係，可以證明具有事實上的勞動合同關係，比如工裝，工牌，打卡記錄，簽到表，入職申請表跟工作相關的所有的資料都是可以證明你跟公司之間存在勞動關係的。2 只要證明有勞動關係或者有事實上的勞動關係。這個時候就可以去申請工傷認定，不管老闆同不同意，認不認可，這個時候你...