1樓：小天
如果你是技術工種：
那麼技術是你的基本盤，技術決定了你的起點有多高，情商決定了你比別人走得有多快。
如果你是非技術工種，尤其是主要和其他人打交道的工種：
那麼情商是你的基本盤。
2樓：老陳
做自己更重要。你這個問題恰好是很多剛畢業的孩子最大的問題，就是試圖討好公司。
技術和情商都不是一蹴而就的事情，必須通過長時間的學習和鍛鍊。有些人更容易感知情緒而有些人做事更加專注，我們只能認真的做好手上的事情，根據每天發生的事情不停分析判斷然後做出更適合自己的調整。
3樓：tt戮瞳
最好是兩者兼顧，有技術的人情商低，不可能走太遠; 情商高的人沒技術，也走不下去。但是真正厲害的人，他技術也有，情商也高，那就很強了，絕對的人才
4樓：知乎者也
初入職場還是私企，我覺得情商更重要，高的情商能讓初入職場的你快速與同事與領導打好關係，好的關係便於立足，然後技術可以慢慢的提公升
5樓：靜舞從心
曾經認為情商是加分項，職場浸潤多年，踩了太多坑以後才明白，情商才是標配，是決定你能走多遠得基礎配置。技術才是你的加分項。
有技術沒情商，頂多是個聽話得執行者。或許連個聽話得執行者都算不上，會被列入刺兒頭行列，公升職加薪無望。
有情商沒技術，你的好人緣，你的存在感會讓很多人忽略你的能力短板。
當然，完全沒有一點兒能力，單純只靠情商也是不會走的長遠得。
6樓：煙火氣
前三個月技術重要，你得讓領導覺得你是乙個可以幹好基本工作的人，說直白點就是有個坑可以讓你蹲。
三個月後，基本工作都上手了，大部分時間就是與同事相處了，這個時候情商重要性就來了。如何對領導做有效的管理，讓領導認可你？如果對同級做有效的管理，讓同級不挖坑？
如何對下屬做有效的管理，讓下屬服從你？
有效管理二：閉嘴，少抱怨，抱怨殺死了你無限的可能性。
有效管理三：認識自己，別自以為有才華。「懷才不遇」從來不過是弱者的藉口。
有效管理四：目標清晰，明確知道自己想要什麼，老天才能幫你。
有效管理五：靠譜，最高端的聰明就是靠譜，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。
7樓：張永琴
我個人覺得還是情商比較重要，情商這個東西真不是說你想提高它就能提高的東西，跟你的生長環境還是很有一定的關係的，情商就好像人們經常說的一句諺語，一白遮百醜，情商高，然後你技術稍微低一點，或者是平庸一點，或者是稍微高一點他你在這個職場上去混，都是沒有問題的，但是如果只是技術略高那麼一點點，情商低的話，可能連試用期都過不了，當然也不能說技術不重要，技術可以等後面再去提高，但是情商的話，他決定你能不能留下來？
8樓：Helen生涯規劃
看個人發展路徑，
1. 如果走專家路線，個人不喜歡和人打交道的，那麼就主攻技術，輔助的情商夠溝通就好了
2. 如果走管理路線，那麼就要兩手抓，兩手都要硬。先做好本職的技術工作，然後在業餘時間去了解管理學知識，同時修煉情商
9樓：螢火蟲
在職場中我認為情商是最重要的，特別是國企和私企，因為人際關係太複雜了。
我有乙個朋友，她的執行能力很強，老闆交付的事情他都能很好的完成，但是就是為人太剛不夠圓滑。所以在溝通中很容易得罪人。最開始她不以為然，覺得只要自己幹好自己的工作就好了，誰知道職場裡面不乏捅刀子的人，不注意就有人在老闆面前告狀，說她不願意配合工作之類的。
有一天她的部門需要縮編，老闆要優化兩個人，其中乙個就是她，她不解，我的每項工作都完成得挺好，為啥是我。老闆跟他說因為別人在我面前老舉報你，說明你的人際交往這一項是有問題的，所以你不符合部門的要求。
所以在職場中千萬不要樹敵，要友好的對待每乙個人，同時在做好自己的事情，只有這樣才能長久。
10樓：科力普省心購
業務能力是一切的基礎
我們現在定義一下怎麼樣的人屬於「有前途」的人？
要知道，你的「業務能力」是他們最需要的。
想要受到領導重用，就必須做到工作效率高，工作質量高，工作反饋好。
讓同事信任的最好理由，就是事情交給你就靠譜，就可以搞定。
所以，在和別人搞好關係前，必須要讓別人感覺，你是乙個「值得」搞好關係的人。
都是出來賺錢的，互惠互利才是職場友情的本質。
如果專心提高業務能力：兩耳不聞窗外事，一門心思忙工作。
那麼提高工作情商，就是要開啟心裡的窗，從職場「他人」的角度思考，確保你的工作可以帶來團隊利益、提高其他同事和合作物件的滿意度。
職業化溝通
其
一
假設一下，今天突然收到了一封用詞嚴肅，咄咄逼人的郵件。你作為收件方是什麼心情？
心情肯定不愉快吧。而且帶著情緒的郵件，給人一種特別不專業的感覺。
再假設一下，你收到的郵件是充滿了網路用語，自以為輕鬆可愛的抖著機靈，又是怎樣的心情？一定特別尷尬吧，因為這種溝通，也很不專業。
工作有擔當
其
二
沒想到吧，居然又說到了「責任心」這個老生常談的問題。
在職場你的為人，其實就是樹立個人「品牌」的過程。
做好「品牌」除了產品要好（業務能力過關），還要有好「口碑」的支援。責任心就是打造你個人品牌的最好的「口碑營銷」。
比如有時候會在職場上看到「稱兄道弟」的好友誼，但一般這種鐵哥們友誼都來自於一次次危機中的「責任心」。遇到問題不迴避，遇到責任不推脫，遇到危機一起承擔，總有一天會成為職場「大品牌」。
懂得拒絕
其
三
這方面的雞湯相信大家都很熟悉了，我們就不再贅述。
之所以要講這一點，是因為想討好所有人的人，必定會失敗。在職場「做人」也不要忘了，做人最基本的就是互相尊重，不被尊重的個人品牌，是沒有品牌價值的。
11樓：鳶尾花
結合你的職業發展規劃具體分析。如果你走的是技術路線，那要多偏中技術精進，如果你走的是管理路線，情商方面要多注意訓練。當然無論哪條路線，情商都很重要，這決定你是否能順利地開展工作。
12樓：媛媛好物分享
情商吧，現在的社會就是，即使你工作很努力，埋頭苦幹，加班加點。卻沒有情商高得人混的好，公升的快。領導也會看業績，但絕大多數領導更喜歡跟在他屁股後面，阿諛奉承的巴結者。
當然也會有少部分的明智領導，更注重員工的能力素養。這就要看你所處的環境了。
13樓：Koala
如果你初入職場，我會告訴你情商更重要。因為，只有先解決了生存問題才能談長遠發展，如果初入職場，甚至還沒有過試用期的話，那麼估計你的技術層面還是有待加強的，怎麼也不可能到了技術大牛的程度。
所以，初入職場階段，情商更重要。和同事搞好關係，這也是通過試用期或者更快成長的重要渠道。通過老同事，學習該學的工作技能，積累基本的辦公技巧和處事能力，同樣的，向同事學習也能提高自己的技術水平，但是情商不高，可能會影響你技術的發揮。
畢竟，這個時代已經不是孤軍奮戰崇尚英雄的年代了。高情商，不只是要搞好同事關係，更要和上司搞好關係，這樣未來才有更多機會學習和成長，才能更好地發揮你的技術層面。
但是，不是說技術層面不重要。在你解決了生存問題的前提下，如果你是技術型人才，那自身業務的精專才是你長久發展的根本，徒有高情商卻拿不出真手藝，那也不可能在職場上走得遠，除非你技術轉管理。
作為技術型人才，情商和技術一樣重要，但是如果你初入職場，建議先學好高情商，同時精進技術水平。
希望你能成為高情商的技術人才，在職場上站穩腳跟越走做好。
14樓：貧貧公子
在高考中語文和數學哪個重要呢？
乍一看，是不是以為我要說都重要？
確實都重要，能並行當然最好，但是很多人的實際情況是確實存在短板，就像有文理分科一樣。
所以，我的建議是，發覺自己的長處，將短板保持在及格線的範圍之內。
工作能力好，只要不太招人討厭，就能走的還不錯，這應該不難理解，身邊應該大把大把例子，所以我就不多說了。
主要說說情商的事兒，情商好，工作能力一般也行嗎？
行，這就是所謂的，老好人熬出頭。
工作能力好很容易判斷，但是情商高怎麼判斷，這裡其實有很多誤區。
比如會給領導送禮，會給同事買奶茶，說話圓滑，都不是的，這些都只是表象，領導不缺兩罐茶葉，同事也不缺一杯奶茶，你有沒有發現，同樣的事情，有的人做大家很喜歡，但是有的人做反而會招來別人的反感。
真正的情商只有乙個判斷標準，就是別人是不是喜歡你，這需要很強的天賦，甚至比工作能力還可遇而不可求。
仔細觀察你的身邊，其實你會發現，最受同事喜歡的不是能力出眾的人，甚至不是那個每天請客喝奶茶，天天幫人拿外賣的人，而是能力跟大家差不多，又讓人覺得相處很舒服的人。
而這樣的人，如果他不興風作浪，領導一般也不會討厭，因為他工作雖然不出彩，但是也從來不會掉鍊子，在沒有表現特別出色的人可公升的時候，或者，沒有自己的頭馬，黑馬又太不服管教的時候，公升他都是個不錯的選擇。
最後，對於我們絕大多數人來講，無論是工作能力和情商都到達不了超高境界，所以，主修自己擅長領域的同時，輔修也不能落下，才能保證總分及格。
15樓：哦哦哦
初入職場，技術是你的立足之本，你技術好的話別人也會更加的尊重你，如你沒有技術，整天光耍嘴皮子，根本不可能在企業裡待得下去。
其次情商會決定你的上限，要是你技術還可以，情商也不錯，能和領導和同事打好關係，公升職肯定會比較那些只會技術，而沒有情商的人更加容易
16樓：西瓜土豆爛番薯
情商不是一兩天的事兒，需要慢慢積累人際交往的經驗，技術層面相對初入職場來說容易一些，你可以先專注技術層面，脫離基層，做中層後接觸的人和跟你配合的人會多，有助於鍛鍊你的情商。
17樓：Uncle hippo
作為當代人，無論你是私企老闆還是員工，技能和情商都是同樣重要的，現在這個時代不是八零年代，只要你工作能力過硬就能不甩其他人，是完成不行的，不僅不行，更會讓你吃大虧！
技能是你在乙個工作崗位扎根的基礎，也是你能留在這個崗位的理由，但是現在的工作崗位涉及很多交叉，協同合作，乙個人是難以完成整個工作的，這時候就需要你的為人處事的能力了，也就是情商。
情商是衡量乙個人在工作崗位能否如魚得水的關鍵。如果你知進退，能變換，更站在對方角度處理問題，能以不變應萬變應對問題。對人，幽默風趣，對工作，處理得當，那麼，你的情商就夠格，也是當代職場人應該具備的基礎素質能力。
技能和情商是相互的，不能只有技能沒有情商，也不能只有情商沒有技能，只有二者都拿捏的熟練，才能在崗位上有公升遷，得到重用。
如果說哪個更重要，情商高的人往往會更容易得到更好的待遇！
初入職場如何與人溝通？？
職業發展客棧 幾條建議供參考。1.保持謙遜，向別人請教問題，多用請 麻煩 請教這樣的詞，讓對方覺得你很有禮貌。2.工作中多學習，保持好奇，然後拿工作中遇到的問題去向別人請教。3.工作溝通時，問重點，可以主題先行，然後再補充，讓對方一開始就知道你的問題在哪。4.可以常與同事一起吃飯，最開始可能不知道如...
初入職場，怎麼與人相處？
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請問職場小白初入職場要注意什麼？
剛進入職場的小白有哪些注意事項？工作場所很複雜，領導的想法也不一樣。如果決策有分歧，該聽誰的？另外，也不能保證所有領導的指示都是合理的。怎麼區分？執行不合理的指令導致不良結果怎麼辦？企業教育也是如此。你能保證你學到的所有知識都符合你的價值觀嗎？作為上班族，要懂得判斷。公司教的方法真的適合你嗎？比如有...