1樓：小丸子
我們可以在職場中工作，很多程度上其實就是我們可以被人利用的某個方面。在初入職場的時候，很多人其實沒有工作經驗，對於業務能力不熟悉，只能做一些打雜的事情。很多大學生剛畢業，感覺自己就是做一些打雜的事情，都不願意幹，問題是你連打雜的事情都做不好，其他工作別人怎麼放心交給你做。
在工作中，逐漸找自己專業對口的事情，提高自己的核心能力，使自己在職場保持優勢，不然在後期工作就很被動。
2樓：伊恩小王幾
這一條看似簡單但其實很難做到，很多職場新人習慣遇到問題張口就問。先不說有沒有經過思考，連尋找答案的方法都形成了路徑依賴。
」遇到從未遇過的問題先思考能夠怎麼辦「工作上遇到的每個任務每個問題不可能都是你之前遇見過的或者熟悉的，尤其越往上走，你需要解決未知的問題會越多，不可能每個問題都有既定或者已知的答案。而人和人之間的差距，往往就在這種時候被拉開。
隨便想到哪寫到哪，後面想起別的在更新~
3樓：駱蘇書
首先做好自己分內的事情，不要給領導或者同事留下把柄。其次學會察言觀色，見機行事，給別人留下好印象。最後盡量和同事之間處好關係，畢竟和同事關係好也有利於工作的開展，不然吃虧的只可能是自己，不要小看職場的勾心鬥角，如果實在做不到樂在其中，也不要顯得太與眾不同。
最重要的是不要經常和同事分享你的好事，畢竟大多數人都是見不得別人好的。
4樓：白小黑
初入職場還有有些方面要注意的，我根據自己"付過學費「的經歷，分享給你8條在職場千萬不要做的事情：
1.「 不要把情緒寫在臉上。」永遠記得，老闆和同事沒有義務去接受你糟糕情緒，你是來解決問題的，不是來製造問題的。
2.「 不要老想著討好領導。」喜歡討好的人,也許工作境遇會好些，但這只是一時的。多花些時間研究自己的核心工作，踏實工作，做出成績才是最關鍵的。
3.「 不要在背後議論任何人。」己所不欲，勿施於人。有本事，你就當面說。
4.「 不要習慣性加班。」加班有以下幾種可能：不合理的工作量、你工作效率太低、你想取悅你的老闆。每一種情況，都是個問題。
5.「 不要做太多職責以外的工作。」永遠記得你的核心工作是什麼，你的工作職責是什麼。你的時間、精力有限，請學會分辨，請學會說「不」。
6.「 不要做獨行俠。」嘗試快速融入工作環境，這也是一種傑出的能力。另外，你總有會需要別人幫助的地方，多交點朋友吧。
7.「 不要跟老闆走的太近。」跟老闆走太近，容易成為辦公室話題，而且，你會莫名其妙多做很多任務作，這些工作大多數只會占用你的時間，並不能真正幫助你成長。
8.「 不要越級匯報。」請牢記這句話。學會尊重你的直線領導，即使他不被你認可，也請拿出你尊重的態度。
5樓：清96609
第一大學生初入職場態度要擺正
對於競爭激烈的職場,大學生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學裡有學管理的,有搞研究的,但是在公司裡、在單位裡,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態度,認認真真腳踏實地從基礎做起,切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態,遇到不開心,要樂觀向上,有時還要點阿Q精神。
第二適應資訊化時代
各種不良的職場風氣也在蔓延,剛踏入職場的年輕人,不能為了蠅頭小利而走了彎路,要始終保持著年輕人的激情,要在工作中弘揚正氣,樹立正確的職場觀念,得到不斷成長。
第三幹一行要愛一行
剛參加工作時,興趣愛好很重要,養活自己更重要。既然選擇了這份職業,幹一行就要愛一行。只有全身投入,才能在自己工作的領域取得成績,才能取得更好的發展。
第四大家可以在學習中成長
工作是另一種學問,不僅要處理具體的事物,還要處理複雜的人際關係等等,剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識,不斷充實自己,慢慢適應職場生活,而且不被職場所淘汰。
第五學會擔當
踏入職場,你已經成為一名社會生產者,生產者無論在哪個崗位上,身上都肩負著一定的責任,這種責任與學生的責任是不一樣的,這種責任更多的是對社會的責任,不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要揹負這種責任,遇到問題遇到錯誤要學會擔當,對社會對人民的擔當。
第六目標要遠大
大部分畢業生工作以後,他們不僅關心前途、也關心錢途,作為剛剛參加工作的畢業生,雖然經濟待遇很重要,但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想,沉下去安心工作,多向有著豐富經驗的同事學習,才能不斷提公升自己。
6樓：我心永恆
一定要主動的向上級匯報工作進度！剛開始做工作，不要為了表現而追求速度忽略質量，要知道不出錯才是領導所希望的，慢就是快。要做好每一件小事。
7樓：橙子
這是初入社會新鮮人最容易犯的錯誤。
不要害怕承認自己不會，新人不會可以理解，但是你說會又不會做，會更令人生氣，甚至質疑你的人品。
走進社會你會遇到各式各樣人向你提出「請求」，如果你不懂分辨，不好意思拒絕，很容易吃力不討好，最後就變成想拒絕也不能拒絕了。
做到可能很難，但要嘗試去拒絕自己根本不想做（做不到）的事情！
踩低捧高永遠是小人行徑，不要讓自己成為乙個自己和周圍人都不恥的人。
你可能曾經很優秀，但那永遠是在乙個階段的優秀，不要盲目沉溺於自己一時的優秀而想一夜飛黃騰達，即便是馬雲，也是從一間小辦公室走出來的。
每個人都蘊藏著潛力，不要隨意輕視他人，你此時再瞧不上的人，或許也有潛力爆發的一天，「三十年河東三十年河西」不是毒雞湯，是前人經驗。
工作是用勞動換取報酬，只有分工不同，沒有貴賤之分，不要放棄尊嚴做低伏小，諂媚滑頭，你得到的一時「重用」會讓你喪失更重要的未來。
千萬不要悶頭做事，尤其是在職場，「溝通」是很重要的一項技能，可以快速明確工作目的、內容需求，提高工作效率，避免做無用功。
不要太熱衷於周圍人的小八卦，聽了更不要發表太多意見，即便是正面的「意見」，經過二次傳達很可能就變了味道，最後「八卦」的主角很可能就成為了你。
不要羨慕高情商的人，不知如何社交，如何與他人相處，可以從不「逃避」溝通開始，有問題就禮貌去問，想要解決問題，就邁出一步。也許不是誰都可以成為高情商人，但至少可以成為乙個「好溝通」的人。
8樓：職業規劃師付春芳
作為乙個曾經把「留新人」當做年度最重要計畫的資深HR，給大家如下建議。
首先就是培養你的職業化，從校園到職場，你會經過人際溝通、匯報物件、事務處理方式等等一系列的轉變，所以快速的讓自己進入角色是重中之重！
1禮儀修養：說人話就是要討喜不要討厭，當學生時這方面不注意最多就是宿舍人際關係不好，上班了這方面出問題就是飯碗不保了。
2同理心：出現工作溝通或事務處理上的糾紛或誤解，要站在對方的角度應對問題，會避免大部分職場中小架和大吵。
3自我管理：包括時間管理、事務管理、健康與精力管理、財務管理等等，這些都是在職場初期需要關注和修煉的，它會幫助你獲得更佳的職場表現。
4.持續學習：這點就不用說的，你的職場發展好壞全看八小時外的優化級。
5.目標與計畫：在大學裡就要刻意培養自己的目標計畫管理能力，在進入公司後如果企業很 ,你會有機會養成很好的工作習慣和計畫管理流程，但是小微型企業，就要自己努力優化和總結這些，而且該能力只要學，立竿見影會呈現在工作結果中。
6.勿情緒化：很多人都懊悔曾經初入職場時不合時宜的發飆、痛哭和肢體衝突。你們懂的～
誰的青春不迷茫，知乎和我都在！
9樓：萬門大學
這是初入社會新鮮人最容易犯的錯誤。
不要害怕承認自己不會，新人不會可以理解，但是你說會又不會做，會更令人生氣，甚至質疑你的人品。
走進社會你會遇到各式各樣人向你提出「請求」，如果你不懂分辨，不好意思拒絕，很容易吃力不討好，最後就變成想拒絕也不能拒絕了。
做到可能很難，但要嘗試去拒絕自己根本不想做（做不到）的事情！
踩低捧高永遠是小人行徑，不要讓自己成為乙個自己和周圍人都不恥的人。
你可能曾經很優秀，但那永遠是在乙個階段的優秀，不要盲目沉溺於自己一時的優秀而想一夜飛黃騰達，即便是馬雲，也是從一間小辦公室走出來的。
每個人都蘊藏著潛力，不要隨意輕視他人，你此時再瞧不上的人，或許也有潛力爆發的一天，「三十年河東三十年河西」不是毒雞湯，是前人經驗。
工作是用勞動換取報酬，只有分工不同，沒有貴賤之分，不要放棄尊嚴做低伏小，諂媚滑頭，你得到的一時「重用」會讓你喪失更重要的未來。
千萬不要悶頭做事，尤其是在職場，「溝通」是很重要的一項技能，可以快速明確工作目的、內容需求，提高工作效率，避免做無用功。
不要太熱衷於周圍人的小八卦，聽了更不要發表太多意見，即便是正面的「意見」，經過二次傳達很可能就變了味道，最後「八卦」的主角很可能就成為了你。
不要羨慕高情商的人，不知如何社交，如何與他人相處，可以從不「逃避」溝通開始，有問題就禮貌去問，想要解決問題，就邁出一步。也許不是誰都可以成為高情商人，但至少可以成為乙個「好溝通」的人。
「活到老，學到老」不是一句空話。不要把終身學習當作一種負擔，它是為讓你對世界永遠保持期待和好奇的關鍵，是保證你人生道路永遠向前邁進的驅動力。
10樓：職場練習生
建議必須養成幾個工作習慣：
細節決定成敗，好的工作習慣當然助力你養成核心競爭力。
定期覆盤：日覆盤，周覆盤，月覆盤
不斷在實踐中總結和優化，等下一次出現新的問題時模擬對照，有助於提高工作效率，更快的拿到複雜問題
2.積極思考：上司交代工作任務後，主動尋找優化解法
避免推一把動一下，職場中的思維懶惰會讓你被遠遠落下
3. 按照專案節點主動匯報
工作做到哪一步了，什麼時候能做完，主動跟領導溝通，讓領導對你的工作有掌控感，利於團隊協作
4. 學會提問，爭取資源
不要遇到一丁點問題就去麻煩領導和同事，先自己解決，實在解決不了需要幫助的時候再分門別類的附帶自己思考來提問；遇到需要上司幫忙協調的資源主動爭取，幫助你手頭的專案盡快拿到成果
5. 多讀專業內書籍，有目的地高效學習
很多人大學畢業後就是學習的終點了，要想職業晉公升通道明朗，就要不斷補給彈藥，多做專業相關的學習，時間和精力有限的前提下，不要眉毛鬍子一把抓，帶著問題學習。
我是 @職場練習生 ，擅長用模型和工具附能解決問題。關注熱愛分享的我，陪你一路過關斬將！
一篇"職場新人必看"補充，同樣對你有幫助！
對於初入職場的新人，有什麼建議？
溫暖 少說多做 別人聊八卦，聽到了也別參與進去。別逢人就敞開心扉 我在學校對朋友就是有啥說啥。出到社會就不行了，真的不能把學校認識的人和社會認識的人相提並論 日久人心 別過快的深交 這一點我也在努力做到 日拱一卒 對於初入職場的新人，給以下建議吧 1 積極主動 沒人跟進的事情，主動跟進起來，多跟老大...
對初入職場的新人有什麼建議和忠告？
Ethan荊幹泉 職場是個看不見硝煙的戰場 在一團和氣中，公升職的公升職，走人的走人。沒有人會告訴你，為什麼公升了職，為什麼要離職，所有告訴你的，面上說的，都是淺嘗輒止 可有可無 無關痛癢 照顧面子的理由。初入職場，你以為的都是你以為，好聽的話不要聽，不好聽的話多琢磨。在職場，好辦公室政治那一套真的...
對初入職場的年輕人有什麼建議麼？
eikecho 其實我也是剛出來實習半年，但是半年來也算有點收穫吧。斗膽在這裡說一下。其實我覺得我，在出來工作的時候最大的乙個問題就是，還存在著 學生思維 或許更應該叫 校園後遺症 第二，這個事情不在我的工作範圍內，不做，不滿 領導沒有按我的想法來，不滿 讓我加班，不滿等等，太過自我主義。第三，剛出...