1樓：fireball
工會 / 沒有方法
原子化的工人對抗不了有組織的公司，唯一能對抗資本的就是工會，但我們的工會只是搞搞活動，發發慰問品的假工會，不是真工會，沒用。
2樓：木子
美國的8小時工作制是無數工人先烈的血液換來的.
是不是只有付出與犧牲，才會有得到與收穫.
我等卑微的社畜只是覺醒，還未曾流血，未曾反抗。
當鮮血鋪滿寫字樓前的台階，當抗爭吶喊的聲音擰成一股。
彼時，996或許不再。
3樓：老K解毒
可以去勞動仲裁。只要有足夠多的員工拿到仲裁金。老闆就會改變的。
仲裁金大概是幹一年拿一年的水平。所以，離職後可以休息一下。下一家再來一套。
4樓：杉菜OAO
如果你只是想個人不想經歷996，那就不結婚生孩子，清心寡欲。只要韭菜不長，就沒人能割。
如果想要群體對抗966，先得有乙個工會吧，但是這一點都難得的夠嗆。退一萬步來講就算有了工會，但凡出現了乙個工賊，好不容易組織起來的無產階級就又會被資本家割裂。
難於上青天啊，還是不生能過好日子，我果然還是太右了。
5樓：
我面試了幾家公司
「我們這邊可能要加班的，你可以嗎？」
「大概加到幾點呢？」
「大概到8點左右」
「你知道嗎？我們原來經常10點」
「哦哦，那我們算比較輕鬆的了」
6樓：
複製下我另外乙個問題的回答：
我認為必須做到以下三點，否則終將內捲996：
所有公司都能統一執行法律法規，你A公司加班、B公司不加班，在同等條件下，B公司的競爭力可能就小了，特別是壁壘小的，完全靠快速迭代搶市場的公司。
讓公司為加班付出巨大的代價，當然前提還是第一條，否則幾倍工資啥的形同虛設。
不能允許所謂的自願加班，「多待一會兒」。這一條也非常重要，否則前兩條完全無效。就算這個員工是工作狂，就是喜歡待在辦公室，那也不行，這是變相拉低其他正常上下班員工的競爭力，久而久之，是不是所有員工都得一起自願加班？
7樓：西伯利亞農家樂
目前國家是默許996的。
抑制996的關鍵在於不接收996的那部分人的去處和得到的待遇。如何快速地團結這部分人是個難點，目前都被資本有意地打散。
8樓：民工兄弟
無產階級的兄弟姐妹們都等著你辭職去頂替你呢，有的是人寧願少拿點錢多幹點活也要找個崗位，想抑制那就從自己做起不去幹任何侵害勞動者利益的工作。
9樓：redwood
參見隔壁日本，100人應聘160個工作崗位。
或者等到每年新生人口減少到500萬左右，然後再過20年，這代人參加工作以後，大部分人可以選擇去央企，國企，外企工作，996就自然消亡了。
10樓：倉鼠餅乾
行政手段強行干預。
現在是惡性迴圈，不996部分公司玩完。
繼續996壓榨員工，收入低，沒消費市場，公司減產，繼續壓榨員工，繼續996。
不過反過來說，那些靠996才能生存的公司真的有存在的必要嗎?
996的好處是短時間內讓國家有很強的競爭力，因為勞動力廉價。
壞處是，公司嚐到廉價勞動力的甜頭之後，不會再考慮原發創新，只會想著擴大規模。犧牲的是以後的發展潛力。
更壞的一點是會打破信仰倫理，普通人一旦選擇放棄一些本該做的事，比如買房結婚生子，就會發現生活會很輕鬆。一旦這種情況蔓延且發展，後果就是國家失去未來的可能性。
比如現在的日本。
11樓：
人民富豪時不時出來提醒你要996，提醒你階級鬥爭某不群宣稱公司內部不存在996，遮遮掩掩
就這，還瘋狂吹捧某不群，某公司？
怕不是被忽悠瘸了
所以996，你們自己選的，沒治
12樓：淮水之上沁竹堂心
從國家方面來巨集觀調控，規定哪些時段在公司合法，哪些時段在公司非法。
新增壓迫職工罪，成立中人民工會，人民工會有權叫停公司工作，且將自願加班設立為非法行徑，非法自願加班者可納入徵信系統黑名單。
13樓：滑稽
所有人只要996就辭職，絕對可以消除996。什麼？不工作會餓肚子？連一點犧牲精神都沒有，如何成事兒？
這就是我為什麼支援996
14樓：南才22
幾乎而唯一的辦法就是:充分就業。
如果乙個就業機會隨時有幾個人搶，別說996了，就是讓你每天只睡6小時也有人不得不幹。
人為的製造和加劇「就業搶食」，是上面人最喜歡的。
15樓：傳奇panda
任何形式的996都一樣，除非你自己特別想。
有的人可能會跟你談理想和偉大，有的人可能會跟你談更好的物質，這些都一樣。如果你還有選擇，這些都不用管，尊重自己的想法就行。
公司選擇上，入職前多調查，盡量去歐美系的外資，相對而言996會少一些。盡量別背房貸，這樣就不至於被迫接受996。降低消費，減少非必要開支，進一步加強自己的現金流。
開始學習投資理財，但是別急著下手。
盡量讓自己有選擇的權利！
16樓：Edmond ZHU
有人說他不支援996是因為錢沒給夠，給夠了就支援。我想說既然你支援違反勞動法，你就不要指望勞動法保護你。既然你支援996，那你大概率是拿不到錢的
17樓：
要抑制也很簡單，嚴格執行勞動法就行。
問題是，為什麼不能嚴格執行勞動法呢？
因為勞動力供給超過社會發展所需。還因為乙個不能細說的原因。
這個原因的另一面是，有乙個認識是，我們的科技上的落後，只能靠勤勞去彌補。
18樓：未時王者客時卿
當年這部勞動法立法時，多少國外資本家揚言撤資。這醜惡的嘴臉……第一步，勞動法嚴格執行。
第二步，地區工會必須年年對公司進行審核審查。
第三步，上級工會對地區工會嚴格考核，設計新的考核指標（參考交警 ）。
工會這個大殺器是該拿出來了，之前不用是因為當年國企居多，自己人客氣客氣。
最後一步，加班費從1.5提高到2.5倍。小企業創業更艱難？不，小企業通過國家免稅減稅來獲得生存空間。不要薅勞動人民的羊毛，要薅就薅納稅大戶的羊毛。
19樓：是乙隻小浩啊
那麼我之前的早上6點二十到晚上十點一周只有周6下午週日上午休息隔一天凌晨還要加班兩個小時五一休息一天國慶春節三天很多時候節假日還不能休息這怎麼說比996強度高幾個檔次吧？我也沒見這麼多抱怨我覺得吧只要是願意給加班費就可以（我之前的工資低的可憐工作強度還不超強）現在的人是不是安逸慣了？不願意996就去普通公司啊又嫌工資低
20樓：矮人直公升機
抑制不可能抑制。誰來抑制？
悲觀點說，因為人口基數在，短期內不會停，而且會越演越厲。996能創造更多經濟價值，資本主導，政策不反對。人民富豪們完全可以繼續肆無忌憚下去，絕對不會停。
除非有個力量能讓剎車，否則油門踩到底
21樓：老三
我們走後,他們會給你們修學校和醫院,會提高你們的工資,這不是因為他們良心發現,也不是因為他們變成了好人,而是因為我們來過。
我這裡有乙個不太成熟的觀點。
首先人不至於過勞死，需要充足的休息的時候能把工作時候的勞累釋放掉（包括心理和生理方面）
以前（100年左右吧）的人，他們的工作大部分都是體力勞動，也就是礦工，工廠的工人。能在辦公室處理檔案的都是人上人了。所以之前的人如果996實在是乙個要命的事情。
所以他們抗爭贏來了來了八小時工作制。
現在的人因為重體力勞動漸漸減少，所以老闆們可以增加員工的工作時間而不用擔心因為過於勞累導致的過勞死問題，但是同樣的帶來了很多心理問題，然而，隨著網際網路的發達，大家可以很低成本的跟父母家人見面，聽到他們的聲音。當然還有遊戲越來越多。心理上的問題就這麼被淡化了。
因此原來的平衡點八小時工作制其實已經不平衡了，員工越來越多有自己的時間了，這不符合老闆的利益，所以他們在潛移默化的找到新的平衡點，就是996，最大限度的榨取你的剩餘價值。對於發達國家，因為先發優勢，所以他們可以在不榨取自己國家國民的情況下獲取競爭優勢，但是對於後進的國家，為了在國際上有更強的競爭力，又壓榨不了別的國家，只能預設國內的老闆壓榨員工，獲取整體實力的提高。
22樓：板蕩識誠臣
很簡單，首先，全社會規定加班不允許給加班費。其次，在落實前一條的基礎上，對於有加班文化的企業額外收增值稅。接著，鼓勵匿名舉報，對於偷稅漏稅企業調查後予以重罰。
最後，對於娛樂消費服務行業開個中小企業三年減稅降息。
綜上，不出5年全社會就沒人加班了，經濟結構還會更健康。
23樓：鼎天立地
996分為兩種，要分開來看。
華為的996，工資待遇高，且其目的很明確，在於開闢海外市場，取得全球範圍內的行業領先地位。華為的想法很簡單，就是擊敗三星、蘋果等外國企業。
中國的海軍建設，尤其是航母建造，也是三班倒的工作方式，996是正常現象。我們的想法也很簡單，就是為了盡快趕超美國。這種996，就跟刻苦訓練的邊防戰士們一樣，是偉大的。
只要華為持續掌握行業話語權，就能逼迫加州的蘋果大樓晚上燈火通明。每多賣出一部華為手機，美國人就少賺一部iPhone的錢，我們的996能夠倒逼美國人不再躺著賺錢。
而有些公司的996，比如京東，蘇寧易購等電商，其目的在於爭搶國內的電商市場，本質上是窩裡鬥。假如阿里能依靠996搶占歐美市場並打敗亞馬遜，那我全力支援。如果是為了618國內榜單資料刷到第一，然後沾沾自喜於「阿里是為了培養更多的京東」。
那我建議馬爸爸還是早點退休，放過年輕人吧。
24樓：
第一步：「不能996就是錢沒給夠」，到處鼓吹這種想法，讓老闆形成固有認知。
第二步：然後大力鼓吹「不能007就是錢沒給夠」，在第一步的基礎上，使老闆更能相信錢是萬能的。
第三步：形成普遍認知後，開始哄抬物價，並偷換概念活兒不好，就是錢沒給夠。
第四步：用好錢拿到好活兒後，外包給失業人員，回家睡大覺。
25樓：膝蓋中箭
之前看寰宇新視界有位嘉賓說：大陸人是最愛賺錢的，全世界就沒有另乙個那麼愛賺錢的，連越南人都堅持要雙休不肯加錢加班。
與其說996，不如說這個是傳統藝能和種族優勢。
至於抵制什麼的，要看最終的目標是是否完成。金字塔沒有建成之前，苦力還是要幹的。
與其想辦法抵制，不如讓其加速。
26樓：
這個簡單，宣布資本家是「最可愛的人」、「21世紀職業」、「工作崗位創造者」，讓百分之九十九的小學生都想長大以後成為一名光榮的資本家，如此一來，資本家之間相互內卷，堪比生物PHD，勞動者待遇自然就提高了。
發達國家勞動者待遇好，那是建立在資本存量極多的基礎上的，某些左壬天天要共產，只能惡化勞動者的處境。
27樓：匯智動力IT學院
先說題主的解決方法吧。
基本沒用，甚至還會遭到一批員工的反對。
如果我是企業主，面對這樣的規定，我只需要要求所有員工嚴格打卡時間。這樣一來，大家都沒有加班，大家只是自願留在公司處理私事，不管是不是公事，只要打了下班卡，公事也是私事。
員工加了班不說，還沒辦法證明加班了，加班費也拿不到。這怎麼解？
我們回頭看看為什麼會出現996，企業要賺更多的錢，員工要償還各種債務，上有老下有下。
有種論調是「不是不能996，就是錢沒有給夠」，可問題在於，錢是永遠給不夠的，996卻是始終存在的。
加班費給得再多，也只是在讓你在原本的生活水平上提高那麼一丁點，它不能讓你實現階層跨越，也不能讓你的生活實現質的提公升，更不能讓你實現財務自由。
因為你一旦獲得了財務自由，你就不會996了，企業也就沒辦法賺到更多的錢了。
996從來都不是某乙個人，或者某一家公司的問題，而是乙個社會問題。
社會問題只能交給社會去解決。
怎麼抑制長高
我的乖乖，別人都想怎麼長高你就想抑制長高，有個辦法吧，第乙個就去醫院掛骨科找專業醫生看是不是巨人症，第二個生長激素都是晚上分泌的，可以的話你可以晚上不睡覺白天睡就不會長高了，還有吃一些不利於長高的食物，比如可樂，油炸食品，冰激凌，做一些負重的運動，吃的話不要吃太營養，不要運動，除負重運動 抑制長高？...
怎麼才能抑制這種喜歡？
喜歡別人，這是一件非常美好的事情，請不要為此有任何的負罪心理而作為乙個老師 乙個男人能被自己的學生尊敬或者愛慕是一件非常開心的事情 但是非常抱歉，作為乙個老師，是絕對不能回應這份感情的。我的第乙份正式的教師工作是我的老師介紹的 在某重點中學作為美術老師 我們第一次面談的重點就是，絕對絕對不允許師生戀...
怎麼抑制自己的脾氣？
靜芯 德國學者康德說過 生氣是拿別人的錯誤懲罰自己。生活中，很多人遇到一點不順心的事便會火冒三丈，甚至不過問緣由，總覺得任何事情都要按照自己的設想發展，歸根結底就是對生活苛求太多。動不動就生氣，脾氣也變得急躁，只憑藉一腔怒火就任意發洩，這是不能控制自己的情緒，心理不成熟，更是不負責任的表現。動不動就...