1樓：射不准的弓箭手
思厥先祖父，暴霜露，斬荊棘，以有雙休權利。子孫視之不甚惜，舉以予人，如棄草芥。今朝大小周，明日九九六，然後得幾兩碎銀。
起視簡訊，而加班又至矣。然則社畜精力有限，資本之慾無厭，奉之彌繁，侵之愈急。古人云：
「加班脫貧，猶抱薪救火，薪不盡，火不滅。」此言得之。——宋.
蘇洵打工人吃苦中苦，資本家為人上人。
只要加班埋頭幹，老闆小三年年換。
垂死病中驚坐起，福報都是騙自己。
加班未完身先死，長使家人淚滿襟。
2樓：人和路
對待996大致有兩派觀點：1.工作時間不重要，只要能給我與我勞動時間相匹配，足夠讓我滿意的工資即可。
這很現實，2.勞動時間很重要，必須堅持八小時工作制，996是一種犯罪。這很理想。
兩者的支援率大體相當 。
持第一種觀點的人認為：工作是自己的事，沒有人可以阻止他為了自己而努力工作。我比你能吃苦，理應搶了你的工作崗位，理應有更多的工資。
持第二種觀點的人則認為：為了工資而去工作更長時間是向資本剝削者的屈服，是工人內部自相殘殺。這會使資本家得以更加殘酷的剝削勞動者。
這兩種觀點實質性分歧在哪呢？我覺得在於對自我勞動價值和資本價值的評價上，這包括質和量兩個方面的內容。
對第一種人來說，其是認可或者缺省錢可以賺錢，資本可以壓榨勞動這一觀點的，並認為國家和社會應該更加關注和解決分配中量的問題。這些人有是真正的資本家，有渴望成為資本家的「奮鬥者」，他們是精緻的利己主義者，但也有一些思想過的人，他們認為剝削是不可缺少的，他是由社會的現實做決定的，沒有這種「付出」我們不可能走向富裕，這是我們成神的痛苦之路。
第二種人其實更加複雜，他們理性而又盲目，他們看到了壓迫，並敢於說不（我對他們是否敢於做不表示懷疑）。他們其實應該清楚，剝削的實質不在於工作了幾個小時，而在於那個問題的答案。這裡面又可以分為幾類：
1.單純的懶漢，幻想著不符合能量守恆的安逸和享受。無付出的享樂生活是他們最高的追求。
對他們來說，有無剝削對他們都毫無意義，就算是到了gong chan zhu yi，他們也只會渾渾噩噩地生活，然後發幾聲抱怨。2.現實的理想主義者，他們希望通過零零散散的勝利來消除剝削，但卻好不察覺自己已經只顧零零散散，而忘卻了理想。
3.別有用心的投機商，此類人物的標誌性行為，就把共性問題個人化。他們手段跟幾年前公知把世界人民都會的闖紅燈問題特化到中中國人類似，他們是最可惡的，最混淆視聽的，最無理取鬧的人。
利用社會問題達成私人目的，是全體社會成員的敵人。4.矛盾的理性人。
他們打心眼裡反對剝削，但是他們的腦袋裡總會有不同的想法：我們上一次打破剝削的嘗試失敗了，打破剝削後我們似乎沒有變得富有，當然那或許是我們工作方式所造就的，我們現在或許可以再試一試，可是試一試好難啊，現實裡的剝削好像還發揮了一點點的正面作用，這點對社會的正面作用能抵消甚至超過他對某些人的傷害嗎？決策好難！
那就隨便說一說吧。他們在不停思考，他們在患得患失，馬督工大概率就是這些人中的乙個。
我相信如果第二類人突然變成了資本家，他們會最快地改變立場。
3樓：
社會是一直處於競爭態勢的
高考，考研這種競爭性考試的複習階段可不止996吧以考研為例，你如果不用996的複習方式別人就要取代你同理，這種大廠的996往往也伴隨著高薪高待遇，你不願意幹，自然有人願意以多幹多勞的方式進來，取代的就是不願意幹的人啊
有的人會說了，有的公司既996又工資低，那請問是什麼才促使你必須留在這個公司呢?請深思
4樓：
沒有什麼合理不合理，甚至合法不合法，只有願意不願意，合適不合適。
你覺得目前的工作996值得就幹，不值得就辭職，實在受欺負不過就告公司違法，隨便怎樣。
但是，明確一點：大多數普通人，通過朝九晚五是掙不了大錢的，這裡的大錢指的是買房買車結婚的錢，你要想快點攢夠就只能加班或者提公升自己的職業技能，讓自己變得更值錢或者更拼命。你要是今朝有酒今朝醉，那隨便找乙個朝九晚
五、薪資普通的工作也好找。
如果你不是普通人，或者通過提公升自己的專業技能，你可以在朝九晚五甚至更短時間內就掙到你滿意的薪資，那還加個毛班。這種情況下還純自願加班的就屬於真的愛這份工作了，這種情況是真難得，自己的愛好就是自己的工作。
很多人說這是壓榨，剝削，這就是市場，市場決定了你這樣能力的人兒，八小時工時值多少錢。
要麼提公升技巧，要麼加大力度。
5樓：金陵名妓鳳嬌嬌
我對錢沒有興趣，愛好加班，我覺得996實在時間太短，它給不了我足夠的快樂，工作是我的實現人生價值的方式，而加班是對自我的一種超越。 因為當我放假時，我根本不知道我該做些什麼。
6樓：無名劍
996是一種行為藝術。是乙個讓大家表現自己演技的舞台。是讓大家把原來965可以完成的事情拆分成996都做不完的乙個過程。
對於開著注定死亡的專案的研發團隊，996是讓這樣團隊可能不被老闆裁掉的乙個保障。「我們都這麼拼了，就不要為難我們了！」。
對於沒有能力做事的，996是讓他們存活的依賴。「雖然什麼都做不好，但是至少我的態度很好，很努力很正能量」。
對於真正做事，有能力快速完成任務的人來說，是煉獄。要麼在996中ICU,要麼在996中秀演技。996工作制，劣幣是如何驅逐良幣
7樓：
「996」是指早上九點上班，晚上九點下班，乙個星期工作六天的工作制度。這一制度一出來便引起的網友的廣泛熱議，有人說這這種制度不夠人性化，加班文化不值得提倡；有人說，公司推行這一制度也有他的道理，現在中國處在轉型期，經濟下行壓力大；還有人說，只要支付相應的加班費，996又何妨?有網友甚至還「提出」了007制度，指的是一天工作二十四小時，乙個星期無休的工作制度…當然007是對996的一種調侃。
在人工智慧化的時代，資訊精準推送已經不是什麼新鮮事，資訊繭房效應也越來越明顯，人活在被網際網路包圍的世界中，機器越來越像人，人也越來越像機器。當個人的閒暇時間被工作擠壓，沒有更多時間去思考和感受生活，「無意義」的事情不被提倡，那麼人活著的意義是什麼？不禁想起奧斯卡.
王爾德說過的一句話；「我不想謀生，我想生活。」謀生的大多數人的常態，活著已是一件不容易的事情。
現代人的生活和工作壓力太大了，高房價逼著年輕人用生命去工作，詩意的生活離人們越來越遠。時常看到新聞爆出富士康工廠工人跳樓自殺的新聞，華為高管因經常熬夜加班猝死的新聞...每次看到這類新聞，內心都很複雜。
人到底是為什麼而活？在社會這部巨大的執行機器面前，人就像一顆小小的螺絲釘。從小被放在「溫室」裡培育，十幾年後獲得一張文憑，接著用這塊敲門磚開啟工作的大門，接著被固定在乙個地方，走著別人走過的路，做著被人累積成熟的事情，在自己的安全區裡，就這麼過去。
8樓：塵然
996不可怕，可怕的是你無法選擇。
比如公司有一新專案，24連軸轉抓緊幹，沒問題。
但平時沒什麼事的時候，我想擁有選擇不加班的權利。
最後，呸～誰tm你兄弟。
9樓：MasterColor
對個人來講成長緩慢，並導致對未來自身發展的迷茫和焦慮。我自己就是這樣的。
996通常都能讓你帶著一肚子的怨氣結束工作，導致你工作之餘，只想放鬆一下，休息一下，沒有精力為自己的未來學習和思考。導致個人的成長其實是緩慢的。
10樓：毛毛蟲的拖鞋
資本家以為996是因為勞動力充足隨時可以換人所以勞動者不好抵抗。其實如果996只要20年中國經濟就會崩塌。因為沒人消費，也沒人有時間生孩子。
11樓：沉墨
我僅說乙個，996讓很多人（尤其白領階層）在本該購物消費的年紀，沒有了購物、消費的時間，如果這成為一種常態，無疑讓中國經濟三家馬車之一的國民消費再次雪上加霜。
網際網路公司的產品與平台本就依託於大量的使用者長期且時間充足的使用和消費，而在網路平台上擁有大量消費力的也正是這群現在被要求執行996工作制的人。
鼓吹996的根本目的是讓996成為一種合理合法的常態，屆時根本沒有所謂的高工資，而是讓你們拿著965的工資做996的工作。看不懂這一點的是蠢，看得懂又甘願做奴隸，還不願別人站起來的是壞。不懂維護自己的合法權益，還想阻止別人維護的是又蠢又壞！
還有乙個詞叫：自我剝削。
短期看是臥薪嘗膽，長期看是殺雞取卵。
如何看待 996 工作制？
香酥辣 為什麼大多數的人討厭996？因為付出與收穫不成正比，因為大多數人是員工，不是創業者與老闆。快樂的單身狗 996的原因與影響 白領我們心中高薪輕鬆的崗位這麼會996？先複習一下GDP的全稱，國民生產總值，生產總值等於國民勞動力數量 國民勞動時間 國民單位時間勞動價值，在勞動力數量下降的時候，用...
996工作制的體驗？
996就要叫苦？這算什麼？你去實地看看大把12小時兩班倒，接著是乙個月休兩日的工廠或者是一些營業服務業的，996工作制跟這些比起來根本不值一提，這種才叫真正的除了工作就是睡覺，連休息都沒！ 鯊魚炒番茄 沒做過996，866倒是做過，每天中午吃飯時間只有半個小時不到，乙個月只能休息4天，遇上有5個星期...
為什麼反對996工作制？
在魔王城說晚安 現公司標準996工作制度，我覺得一切的源頭在於薪資的問題 前段時間公司的一位助理，經常加班已經不是996能形容的了。像這種情況下免不了抱怨，我和公司的效果圖深化總是在下班點快速溜走，但每次走時都看到那個助理在做圖。乙個月後他找到老闆提出離職，老闆將她留下並且漲了薪資。兩個月後月入一萬...