1樓：費濤二世
根據《勞動法》三十
六、三十
八、三十九條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，但「企業因生產特點不能實行前述規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」
現在中國法律中有三種工時制度，標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制。從《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》可以看出企業中有許多崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制；且對於綜合計算工時工作制的員工，前述審批辦法尚有「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同」的基本要求，但對於不定時工作制的員工工時則沒有明確規定。
此外根據《勞動法》四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但根據《勞動法》第四十二條，因特定情形，如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，延長工作時間不受第四十一條規定的限制。
綜上，對於實行不定時工作制的員工、每月加班時間不超過三十六小時的員工（且公司同時符合《勞動法》等法律法規中有關員工加班的其他規定的）、根據法定情形可以安排加班的員工等，「996」等加班問題在現行的中國法律法規框架下都不能片面的一概而論。
2樓：水秋寒
因為有錢，又是納稅大戶，肯定站企業一邊。
記得乙個朋友和我說過，上海有家快餐店，就是不給員工交金，你去投訴，投訴了賠你，總共僱了那麼多員工，也就幾個去投訴，相對省下很多錢，你說相關部門不知道？
996工作制的體驗？
996就要叫苦？這算什麼？你去實地看看大把12小時兩班倒，接著是乙個月休兩日的工廠或者是一些營業服務業的，996工作制跟這些比起來根本不值一提，這種才叫真正的除了工作就是睡覺，連休息都沒！ 鯊魚炒番茄 沒做過996，866倒是做過，每天中午吃飯時間只有半個小時不到，乙個月只能休息4天，遇上有5個星期...
如何看待 996 工作制？
香酥辣 為什麼大多數的人討厭996？因為付出與收穫不成正比，因為大多數人是員工，不是創業者與老闆。快樂的單身狗 996的原因與影響 白領我們心中高薪輕鬆的崗位這麼會996？先複習一下GDP的全稱，國民生產總值，生產總值等於國民勞動力數量 國民勞動時間 國民單位時間勞動價值，在勞動力數量下降的時候，用...
為什麼反對996工作制？
在魔王城說晚安 現公司標準996工作制度，我覺得一切的源頭在於薪資的問題 前段時間公司的一位助理，經常加班已經不是996能形容的了。像這種情況下免不了抱怨，我和公司的效果圖深化總是在下班點快速溜走，但每次走時都看到那個助理在做圖。乙個月後他找到老闆提出離職，老闆將她留下並且漲了薪資。兩個月後月入一萬...