1樓：非典型CFO元宇宙
同樣待遇，國企大大優於99.99%的私企！
因為綜合來看，尤其是疫情常態化下，很多私企（即使像巨無霸恆大）都不好過，但央企/國企還穩的一匹！
乙個字：國企/央企真香！
題主如果在好的國企或者是大型央企，待遇、穩定性和未來發展等方面應該都不是問題！
工作＝1薪資待遇（錢景）+2職業發展（前景）+3企業文化（歸屬感，幹的開不開心）。
企業留人也是對應3個方面：1薪酬留人，2事業留人，3感情留人。
在大多數情況下，國企/央企在1and2and3方面都略勝一籌！
對於1，排名靠前的私企＞國企，但薪酬要看「時薪」，有的私企給的薪酬看似很高，但加班加到懷疑人生，時薪並不高。
對於3，排名靠前的私企＜國企。
另外，結合最近大火的電視劇集「不惑之旅」，說說國企和私企的最大區別：做事vs做人！
雖然不管是國企/央企還是民企/私企，做人和做事都很重要，或者也有說法「先做人後做事」，但國企和民企的本質區別決定了職場人在職場上「做人和做事的先後順序不同」！
如上圖所示，1.一家成熟的民營企業就像乙個穩定的三角形，創始人/老闆處於頂點最大點，公司很多事務/運營都圍繞著創始人展開，所以對於民企企業來講，做人重於＞做事，很多「事和人」都要以創始人/老闆的意志為轉移。2.
對於國企/央企來講，它穩定和成熟的體系和系統決定了公司裡面沒有像私企那樣的「創始人/強人」，所以公司很多的「人和事」都圍繞著體系/系統展開，而不是某個人，所以在國企/央企中，做事重於＞做人。
所以職場人應該根據自己的優劣勢進行SWOT分析，決定選擇國企or民企or外企；如果定位發生錯位，那就很有可能向上面↑熱播電視劇集《不惑之旅》中的馮春生一樣，一敗塗地！
2樓：小虞115
那肯定是國企啦，還用問嗎？國企至少年終獎高一點吧，我們公司是至少兩個月工資，過年過節還可以發點購物卡。基本不用加班。比私企還穩定。
3樓：
如果一樣的工資，職級肯定是不一樣der
經濟形式不景氣，私企不好幹，但國企現在編制已經滿了（我們單位目前是進乙個，就得走乙個），看你的選擇咯。
4樓：金融文化評論
從你說的情況看，既然是同樣的待遇，那麼建議你去國有企業。
首先，很多人去私營企業的原因是收入高，如果是待遇一樣，那麼去私營企業的動力也就不存在了
其次，國有企業管理相對規範，雖然論資排輩比較嚴重，但是你可以建立乙個規範的理念
其三，私營企業的管理隨意性較差，很多私營企業崗位、收入都有很大的隨意性
其四，私營企業的發展空間有限，不具有持續的發展前景
剛畢業去國企還是私企。
子在川上 這種情況基本不用選，國企吊打私企。收入福利國企大優勢這個不多說了。論培養，國企才捨得拿出資源培養新人，私企不捨得錢，除非是營利情況特別好的企業。國企容錯率高，出問題最多調崗，私企容錯率低，出事基本要走人。在國企如果上進點，保持自己的競爭力，以後跳出去空間很大，很多企業可選。在私企出來很難說...
學校頂崗實習是去國企好還是私企好？
這個問題就是你不明白在實習期，你想得到什麼？學校的頂崗實習時間一般在一年左右，有的時間還會短一些。如果要是技術崗位，這段時間你接觸到核心的機率並不高，基本上是打雜為主。不是你學不會技術核心，而是因為技術的核心資訊是稀缺資源，都想涉及，怎麼著也輪不到你實習生。反而是給你實習證明上蓋章的單位是否在行業內...
國企好還是私企好？
已登出 都呆過，實在話，大部分時候，同樣的行業，國企的平台更好，不是說晉公升平台，而是見識，很多東西私企接觸不到，假如你是國內最厲害的橋梁工程師，你永遠做不了港珠澳大橋的總工，你有這個能力，你老闆也沒本事接到這個專案。你簡歷裡面十個專案經驗都抵不上這乙個。 隨風野草 我也是在國企上班，我這個休息更多...