四十後跳槽應該選擇國企還是私企

1樓：風雨無阻

如果是效益較好的國企，果斷建議國企，不然就去私企，雖然私企很現實，到最後可能被淘汰，但是國企搞不好倒閉了，裡面混日子沒有一技之長更加麻煩。

2樓：任逸帆

1、目的不同

國有企業管理的目的是為了營造個人好的公升遷空間，是為了一己私利去管理的；而私營企業的管理就不同了，他們是為了謀求企業在市場上有更多的發展前景，

是為了打拼一番事業而去做好管理工作的。管理目的各異，這是因企業性質的不同造成的，也是目前大多數國企都面臨倒閉或破產的主要因素之一。

2、管理不同

管理上的不同國有企業與私營企業在管理上的不同，還表現在管理模式上。國有企業管理模式是自上而下的管理模式，是屬於被動管理狀態。

無論是身處何職位的管理者，都具備「等、靠、要」的優良素質，做事從不會也不敢去創新，而是按部就班地遵照上級指示來做好本職工作，機械化地履行好自身的職責，從不去考慮這樣做的目的和意義。對上級部門領導來說，下級管理者只是具體的辦事人員。

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一、國企的優點：

1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高

2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。

3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。

4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。

二、國企的缺點：

1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。

2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高

3、比較看重工作資歷，所以想要晉公升需要的時間。

3樓：

我才30歲，在某民企任部門中乾，我現在都開始籌畫我們部門被本地國企打包收購，部門+國企成立國有控股公司，老東家參股。

如果成功，30多歲去任副職，穩穩當當的掌權、掙錢，聚資源掙外水，香不香？

4樓：獨孤記者

都40歲了，還問這種問題，也是醉了，如果你沒有那麼大的野心，不打算創業就果斷去國企養老吧，穩穩當當的過好以後得生活，40歲年紀，如果私企給的是管理崗位到是可以去混一混，不然就在國企呆著吧。輕輕鬆鬆把身體養好，兄弟

5樓：大飛

優先選國企，首先工作強度不一樣，一般來說私企收入待遇的價效比低於國企，工作強度也強於國企。四十歲的年齡上有老下有小，精力遠不及年輕人，因此選擇國企要好

6樓：小小

四十歲跳槽國企吧，因為四十歲能力提公升的差不多了，進步空間不大，而且精力也不多了。四十歲主要是追求穩定的工作，不適合再各種跳槽，畢竟上有老下有小，經不起折騰。