1樓：非典型CFO元宇宙
綜合來看，尤其是疫情常態化下，很多私企（即使像巨無霸恆大）都不好過，但央企/國企還穩的一匹！
乙個字：國企/央企真香！
工作＝薪資待遇（錢景）+2職業發展（前景）+3企業文化（歸屬感，幹的開不開心）。
企業留人也是對應3個方面：1薪酬留人，2事業留人，3感情留人。
在大多數情況下，國企/央企在1and2and3方面都略勝一籌！
對於1，排名靠前的私企＞國企，但薪酬要看「時薪」，有的私企給的薪酬看似很高，但加班加到懷疑人生，時薪並不高。
對於3，排名靠前的私企＜國企。
另外，結合最近大火的電視劇集「不惑之旅」，說說國企和私企的最大區別：做事vs做人！
雖然不管是國企/央企還是民企/私企，做人和做事都很重要，或者也有說法「先做人後做事」，但國企和民企的本質區別決定了職場人在職場上「做人和做事的先後順序不同」！
如上圖所示，1.一家成熟的民營企業就像乙個穩定的三角形，創始人/老闆處於頂點最大點，公司很多事務/運營都圍繞著創始人展開，所以對於民企企業來講，做人重於＞做事，很多「事和人」都要以創始人/老闆的意志為轉移。2.
對於國企/央企來講，它穩定和成熟的體系和系統決定了公司裡面沒有像私企那樣的「創始人/強人」，所以公司很多的「人和事」都圍繞著體系/系統展開，而不是某個人，所以在國企/央企中，做事重於＞做人。
所以職場人應該根據自己的優劣勢進行SWOT分析，決定選擇國企or民企or外企；如果定位發生錯位，那就很有可能向上面↑熱播電視劇集《不惑之旅》中的馮春生一樣，一敗塗地！
國企和私企，怎麼選擇？
程驍俊 你說的4000如果是稅後，而且是全額繳納社保公積金，那麼工資基數有7000左右，如果年底獎金還有個2 3萬，一年也能有個10萬出頭，再如果平時有個交通補貼 住房補貼 取暖費之類的也能快到12W。我剛畢業就是這個錢。但是國企這種受政策影響比較大，哪天獎金降了了，福利暫停了，真就乙個月4000塊...
國企勞務派遣和私企選擇哪個
玄子 私企。國企 包括事業單位的勞務派遣都是沒啥人權的。輔警同理。正式職工的核心圈子進不去，公升職加薪沒你什麼事。就是過年過節分東西，也不給勞務派遣，臨時工幹活幹的是沒啥前途的活，身份永遠是二等人。私企不開心可以走，國企家裡找人花錢了你走的時候會考慮。當然國企或者事業單位臨時工可以考公務員，複習環境...
國企中層和私企高層怎麼選擇？
國企小職員 要是我，我會選擇國企中層。因為，一，收入方面，國企的中層收入並不會比私企高層少很多，它的薪酬體系是很完善的。二，身份地位方面，國企中層也是領導層了，基本上都是業務部門的一把手，手中的權力還是有的。況且國企的很多行業在市場上分量中，求你辦事的人也多，自然受待見些。私企的高層，很多時候別人都...