1樓：非典型CFO元宇宙
國企大大優於＞99.99%的私企！尤其是對於女孩子（不是歧視，而是憐香惜玉）
因為綜合來看，尤其是疫情常態化下，很多私企（即使像巨無霸恆大）都不好過，但央企/國企還穩的一匹！
乙個字：國企/央企真香！
題主如果在好的國企或者是大型央企，待遇、穩定性和未來發展等方面應該都不是問題！
工作＝1薪資待遇（錢景）+2職業發展（前景）+3企業文化（歸屬感，幹的開不開心）。
企業留人也是對應3個方面：1薪酬留人，2事業留人，3感情留人。
在大多數情況下，國企/央企在1and2and3方面都略勝一籌！
對於1，排名靠前的私企＞國企，但薪酬要看「時薪」，有的私企給的薪酬看似很高，但加班加到懷疑人生，時薪並不高。
對於3，排名靠前的私企＜國企。
另外，結合最近大火的電視劇集「不惑之旅」，說說國企和私企的最大區別：做事vs做人！
雖然不管是國企/央企還是民企/私企，做人和做事都很重要，或者也有說法「先做人後做事」，但國企和民企的本質區別決定了職場人在職場上「做人和做事的先後順序不同」！
如上圖所示，1.一家成熟的民營企業就像乙個穩定的三角形，創始人/老闆處於頂點最大點，公司很多事務/運營都圍繞著創始人展開，所以對於民企企業來講，做人重於＞做事，很多「事和人」都要以創始人/老闆的意志為轉移。2.
對於國企/央企來講，它穩定和成熟的體系和系統決定了公司裡面沒有像私企那樣的「創始人/強人」，所以公司很多的「人和事」都圍繞著體系/系統展開，而不是某個人，所以在國企/央企中，做事重於＞做人。
所以職場人應該根據自己的優劣勢進行SWOT分析，決定選擇國企or民企or外企；如果定位發生錯位，那就很有可能向上面↑熱播電視劇集《不惑之旅》中的馮春生一樣，一敗塗地！
2樓：萬壽公園的羊
國企五險一金比例多高，帶薪產假。你要是去私企，哦吼，帶薪產假？直接逼你走信不信？
還有年假，一年6～10天的帶薪年假自己選時間！你去差一點的私企年假，那是啥？不把你往死裡用。
知道啥是高低溫補貼麼，私企有這東西？還有各種補給品。公尺麵油這些都不用說，一年能省下多少哦。
甚至更好一點的國企，中建之類的，首付無息貸款，知道啥意思麼，不用攢好多好多錢。只要能還的起貸款，你就能買下一套房！乙個月還7k容易。
還是一下子拿出來80w容易，你可以自己算。
3樓：刺蝟1114
女孩子去國企其實挺好的，國企在女工權益保障方面跟私企差別還是挺大的，像我們財務乙個姑娘，因為之前孩子掉了，這次好不容易懷上，早早就休產假回去養胎了，我感覺得有大半年沒見過她（部分原因是今年疫情），工作直接分給剩下人（財務部女性偏多，都是這麼過來的），回來以後崗位待遇都在。你換私企這麼幹試試，早讓你滾蛋了。
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