1樓：國企小職員
要是我，我會選擇國企中層。
因為，一，收入方面，國企的中層收入並不會比私企高層少很多，它的薪酬體系是很完善的。二，身份地位方面，國企中層也是領導層了，基本上都是業務部門的一把手，手中的權力還是有的。況且國企的很多行業在市場上分量中，求你辦事的人也多，自然受待見些。
私企的高層，很多時候別人都不會把你當領導看，反正是給個人打工，是不是領導也只是別人一句話的事。三，穩定性方面，能做到國企的中層，要不是有能力，要不是有關係，這兩種如果年齡不是特別大，其實還有很大的發展前景的。私企高層，基本上算是到頭了，還想公升，那就只能自己當老闆了。
所以，綜合考量，還是國企的中層有意思些
2樓：朔雪
您這國企工作不僅穩定，收入也高。3年還貸時間不長很多人20年30年還貸也沒你著急。
稅後38萬超過絕大多數上海人了。你想沒想過如果私企這裡讓你離職，你再找的話，38萬還那麼容易找嗎？
3樓：老金
我先分析一波。
私企:對能力的要求高於國企，企業越小，越能鍛鍊能力，私企看中能力多過情商。大私企的制度比較完善，員工基本就當螺絲釘。
個人發展而言，大型上市企業會穩中有公升，中小企業多數能很快公升職，但是容易後勁不足。
就薪酬而言，中小企業尤其是家族型企業，薪酬體系抵不過年終老闆一句「我覺得有點多」大企業跳槽的優勢更強
國企:相對穩定。對情商要求遠高於能力。
薪酬完全取決於企業盈利情況，盈利好的說好的方案絕不變卦，說給多少就給多少，福利制度很完善。虧損的國企就不要想了，基本上只給你說好的工資，獎金是沒有的。國企的職等和工資提公升普遍很慢。
個人覺得綜合考慮後排名應該是央企》國企，壟斷國企/>上市國企或盈利國企》普通國企》上
市大型私企》普通上市私企》中小企業》家族企
業能不去家族企業就不去，如果考慮到可持續發展，能進國企不要去私企。國企也是可以跳槽私企，但是對於金錢需要比較大的人，你就自己選擇吧，
國企和私企，怎麼選擇？
程驍俊 你說的4000如果是稅後，而且是全額繳納社保公積金，那麼工資基數有7000左右，如果年底獎金還有個2 3萬，一年也能有個10萬出頭，再如果平時有個交通補貼 住房補貼 取暖費之類的也能快到12W。我剛畢業就是這個錢。但是國企這種受政策影響比較大，哪天獎金降了了，福利暫停了，真就乙個月4000塊...
國企勞務派遣和私企選擇哪個
玄子 私企。國企 包括事業單位的勞務派遣都是沒啥人權的。輔警同理。正式職工的核心圈子進不去，公升職加薪沒你什麼事。就是過年過節分東西，也不給勞務派遣，臨時工幹活幹的是沒啥前途的活，身份永遠是二等人。私企不開心可以走，國企家裡找人花錢了你走的時候會考慮。當然國企或者事業單位臨時工可以考公務員，複習環境...
家鄉的國企和一線城市的私企，怎麼選擇？
什麼都不知道的鵝 先問幾個問題 1.年齡和性別，是否獨生子女 2.有沒有另一半，物件 配偶 孩子 的工作和規劃3.父母的情況，身體和財務情況 4.自己的性格和職業規劃，以及人生規劃 5.企業的所屬行業，文化，制度，發展空間 包括人脈 小小小兒 如果你還年輕。去深圳闖一闖不是什麼壞事。如果已經不年輕了...