1樓：爸爸
國企也分369等，你說的我不好評價，但是給你舉個例子，比如某草公司，工資可能就五六千，但是年底發你七八萬年終獎都算少的了。還有某電網更誇張。這還都是明面的。
有些天秀操作根本不能往這裡發，會河蟹。只能說那種地方的工資不能看表象。
2樓：yuluoicq
這個問題，不能一概而論，要區分城市級別、戶籍、奮鬥慾望。
城市級別：一線及強二線城市，私企優於國企；其他城市，國企優於私企。在一線及強二線城市優質私企多，有實力進國企的人，進優質私企也不難，而且就業機會廣泛，個人收入及發展空間更大。
戶籍：本地人一般買房壓力小，無須買房或老房置換新房，少量貸款即可，適合進國企，公積金攤還無壓力；外地人一般買房壓力大，白手起家需要私企的高薪支援買房首付和月供；
奮鬥慾望：普通人適合進國企，普通人拼搏也玩不出花來，求安穩才是價效比最高的上策；精英適合進私企拼搏，精英的勤奮+智慧型實現階層躍公升的概率遠大於普通人。
以上海為例：
上海國企的工資/房價比很低，非本地土著一輩子買不起房的很多。除了少數能夠在35歲之前拿到50萬以上年薪的外地戶籍精英，置業有望外，大部分普通人到了35歲左右，一般會回家鄉，或者轉移到二線城市再就業，利用在一線城市積累的工作經驗重新扎根。
也就是說，對於非本地土著而言，早晚是要離開，那麼上海國企的穩定性就沒有意義。既然不考慮穩定性，又要35歲前撤離一線城市，那麼能夠早掙錢、多掙錢、時刻讓人保持競爭狀態和拼搏精神的私企就是首選。
回到家鄉或二線城市，利用之前在一線城市的積蓄購置房產安家後，考慮再就業問題時，年紀也不小了，這時穩定性就很重要了。這時候7000元國企優於13000元私企（如果是成熟職場人士，可以模擬為14000元國企優於26000元私企）。
3樓：溺水的魚
很好回答，國企跟私企的優劣因人而異，很多答主都給了理論分析、切身體會和客觀比較。
我在乙個央企的全資子公司，在這個行業裡面幹了近8年。只能說冷暖自知、優勝劣汰。我沒有背景，但是覺得順勢而為做好自己的事情就行。
至於公升職加薪，那都是餅。如果這個餅是你爹畫給你的，那像你這樣的二代，肯定大有作為。如果是領導畫給你的，那你就細品好了，不要幻想。
很多時候順其自然不光是安慰自己的話，也不是網抑，就是現實，是無能為力的現實。階級已經固話了，別總想著自己是錦鯉。
所以如果你在國企有更好的背景、加上你也很能幹聰明，那麼就選國企。
在國企混得好的，都不是缺這幾千塊錢或者有更長遠的發展。
在國企混的不好的，自然遲早會去私企憑本事拿錢。
所以各有利弊，不用擔心國企看不到頭，也不用擔心私企35被優化。都是圍城。
4樓：小溪
上海那個是國企？7%的公積金太假，遇到過南京的自稱國企，詳細問，8%公積金，還不是全部工資做基數。打聽到內部員工，說其實不算國企。
一般國企的好處就是公積金方面不會給你少交。
5樓：蒸汽的革命
我是國企，我媳婦私企，同在北京給你對比一下。
1.錢中國企每月工資穩定到手7000+ 我媳婦私企全勤情況加上業績獎金 10000+到 20000+不等
我年終獎30000+ 我媳婦沒年終獎
2.工作強度與時間
我每天工作時間理論8小時雙休法定節假日休息
實際無考勤，請假隨意。工作輕鬆，業餘生活豐富。
我媳婦每天工作時間理論8小時單休法定節假日休息
實際每天打卡早9點晚沒準遲到扣錢休息日基本都加班且沒有加班費
3福利待遇
我媳婦五險一金最低比例其他全無疫情期間工資3000+ 生病在家休息一周工資3000+
4退休待遇
我退休工資8000以上補充醫療二次報銷
我媳婦退休大約3000+
其實選國企和私企就是選擇生活狀態。國企是工作是生活的一部分。私企是工作就是生活。你是想多活幾年享受生活還是多掙點錢給醫院呢？
6樓：
我選國企。
私企能全額交社保都算良心了，很多單位名義上工資高，社保繳費基數低到令人髮指。
而且工作強度真的低。
最近我們單位還在實行疫情期間作息，早9點半-下午4點半，中午午休2小時。
對於新入職的我來說，簡直驚呆。。今年疫情真的改變了我的想法，除了工資之外，抗風險能力真的也很重要。
7樓：
得區分是什麼樣的國企、什麼樣的私企。
從前我在私企，現在我在國企。
私企的時候，錢少事多。
國企的現在，也是錢少事多，但是高於我曾經所在的那些私企。
認識的一些在國企的朋友，別人確實福利多、能報銷的費用專案也多。
而我這兒呢。。。就工會的慰問吧，再就是五險一金是按法規繳交。
某些事業單位改制後形成的國企，慎重考慮。
反正在國企待久了，明明是個年輕人，卻在安享晚年。
8樓：哈士奇豬
平台很重要，我覺得私企那個平台很低了。國企一般都是12公積金，看看有沒有別的吧。如果私企平台很低真的不建議去，不穩定且不利於跳槽。
而且私企不提供住宿是肯定的，我覺得吧工資這種東西得看每個月剛需用完剩下到手的再配合平台，穩定性等等
9樓：薛丁格的哈士奇
1、穩定性方面
在私企工作就像跟老闆談戀愛，老闆圖你年輕貌美大長腿，你圖人家錢多活好有地位。年輕的時候有把子力氣，你儂我儂的，而隨著你年齡增大，價效比越來越低，後浪逐漸把你拍在沙灘上的時侯，老闆拋棄你也情有可原，像華為辭退34歲以上「老年」員工，就屬於市場化的行為無可厚非。
在國企工作就像找個老實人嫁了，剛進來那會激情澎湃，但待久了發現找的這主死氣沉沉，穩定到想吐，故有為少年都心有不甘，老斜眼瞥著別人家媳婦。隨著少年郎三十而立、四十不惑、五十知天命，這才意識到這個老實人踏踏實實的還不錯，雖少了點激情，卻是個老來伴。
這次疫情下就很明顯，私企為了活下去各種裁員，各種倒閉潮，因為他要是不這麼幹，企業倒了老闆就得失業。而國企首先考慮的是社會責任，其次才是企業的利益，企業的困難可以推給上級單位，可以推給國家，但不能推給員工，不能因為企業經營有困難就把員工推到社會上去，要對員工有責任感，要對社會有責任感，所以國企裁員屬於政治問題，而不是簡單的經濟問題，這就是為什麼國企更穩定。
2、晉公升機會方面
老闆辦企業是為了賺錢，所以只要你有能力為他創造利潤，你就有機會獲得提拔。私企會更注重員工的個人能力，所以當你有能力理解領導的意圖，並把意圖翻譯成專業語言，並執行下去的時候，你就具備了成為中層管理者的能力，這家公司不提拔你你可以跳槽到別家去，所以私企從員工晉公升到中層管理者相對來說簡單。
對國企經營者來說，盈利只是KPI的一部分，能否通過工作處理好跟上級領導的關係，坐穩自己的位置，並為未來的公升遷鋪路是更重要的事。國企的老闆是國家，國家是人民的，所以理論上大家都服務於人民，而國企的員工也是人民。大多數情況下，大型國企的一把手沒有絕對的控制力，手下的副職、核心部門的領導可能都跟上級單位有著千絲萬縷的聯絡，所以資源配置、權利配置會更加分散，在這種情況下，分配利益和平衡權力對他來說是更重要的事，這幾乎決定了他的生死和晉公升，而在這之外還能把企業做起來才是真正的高手。
這就決定了普通員工的晉公升通道，不是有能力就可以上去的，需要看政治生態、權力格局，以及你站在哪塊高地。
3、薪資待遇方面：
私企的待遇是市場化的結果，像IT公司、房地產公司在行業市場好的時候，通過高薪聚集了大量人才，用超高的收益和成長機會激發人性的貪欲，讓所有人拼盡全力為了老闆的目標奮鬥，老闆掙到了大錢，自己也掙到了小錢，並且獲得了技能地提公升，可以在未來的利潤中多分一杯羹。而當市場轉冷的時候，老闆在收入上舉步維艱，只能在成本縮減方面想辦法，高薪的、年紀大的首當其衝，率先被咔嚓掉，剩下的年輕火力壯又悟性高的被提拔上來，這就是為什麼80後高管和90後中層越來越多，正當壯年的歐巴們只能靠邊站的原因。
長期來看，國企的待遇也不會過於偏離市場水平，但往往反應慢半拍，所以當少年郎能力強、成長快的時候，國企的待遇就跟不上他成長的節奏了，少年郎往往會心生鬱悶，而當中年郎精力衰減的時候，平均主義的國企也不會因此而淘汰他，中年郎就會內心平靜。
10樓：愛吃愛玩的十七
今天正經答題！！！
我就是在國企，到手工資不到7000，將近7000，說說我的情況你對比一下吧
首先我在的是一家老牌國企，內裡人員關係錯綜複雜，都是沾親帶故的，聽說有一些本部部門年底會發年終獎，而且金額不少，但跟我都沒關係，所以我的情況還算比較符合問題，到手這些錢就是這些錢，不會有獎金什麼的（我哭唧唧），這是到手7000塊錢的第一種情況。
第二種情況，就要說一下我了解到的別的國企，我男朋友所在單位，國字輩，到手工資跟我差不多，但是人家每月會有交通補助、每天都有餐補，過節還會有過節費（剛過去的端午節發了3000塊過節費，專案上手續相對簡單，專案經理就可做主），所以他每月的到手工資明面上依然是7000，但是實際到手的不止七千。另外，他公司的社保公積金交的大概是我的兩倍（手動微笑臉）
因為其他像休假等福利我們兩個基本一樣，就不一一列出對比了，寫出來的都是我們兩個不一樣的地方。而且我在的公司制度陳舊，當年曾經輝煌一時，現在已經被很多國企踩在腳下（誇張的修辭哈，畢竟瘦死的駱駝比馬大），但國企共同的好處就是只要你不主動辭職，你可以幹一輩子，說白了只要你不犯什麼不可原諒的錯誤，完全可以混吃等死到退休，這可能也是至今很多人想進國企的原因，安穩嘛，但是我聽說很多私企也是家族關係很多，工作也不是說你認真努力了就能取得好結果的（我道聽途說，可以來跟我科普，但是別槓，槓就是你對）
總結就是到手7000，不等於你的實際工資，國企和私企也不應該只由工資就決定你的選擇，我建議您多多了解全面之後再做決定
覺得幫到您了就麻煩給個贊唄
十七在此謝過
11樓：
雖然我一直在國企裡，但是我說下，國企真正的福利是你能擁有乙個學習的環境讓你不斷前進，因為國企有乙個學習氛圍，各類註冊證書、職稱、專案都是私企比不了的。
你去私企工資也許高，但是你能幹幾年？離職後除了經歷還有啥？每天除了加班還是加班。
去國企呢？每天9點到下午5點，下班後去圖書館看看書，考點註冊類證書，然後乾乾大專案（國企專案一般都比私人的大）不好嗎？等5年後離職硬，學歷，職稱，證書，經歷都不缺，要多少工資沒有。
本人就在國企，畢業三年呆了3個國企，工資從10萬到現在25萬，已經有3本註冊證書，中級，碩士。目前在這個國企呆著考最後一本證書，過後應該在跳其他國企拿35萬工資。
剛畢業，學習才是關鍵，錢都是浮雲，一顆不斷學習進取的心很重要。社會太浮躁，心真的很難靜下來。
不方便透露公司資訊，所以匿名了。
國企和私企，怎麼選擇？
程驍俊 你說的4000如果是稅後，而且是全額繳納社保公積金，那麼工資基數有7000左右，如果年底獎金還有個2 3萬，一年也能有個10萬出頭，再如果平時有個交通補貼 住房補貼 取暖費之類的也能快到12W。我剛畢業就是這個錢。但是國企這種受政策影響比較大，哪天獎金降了了，福利暫停了，真就乙個月4000塊...
國企和私企的區別？
非典型CFO元宇宙 綜合來看，尤其是疫情常態化下，很多私企 即使像巨無霸恆大 都不好過，但央企 國企還穩的一匹！乙個字 國企 央企真香！工作 薪資待遇 錢景 2職業發展 前景 3企業文化 歸屬感，幹的開不開心 企業留人也是對應3個方面 1薪酬留人，2事業留人，3感情留人。在大多數情況下，國企 央企在...
已婚，今年 34，國企底層員工，每個月拿到手三千，現在工作量巨大，考核重，關鍵是還不開心，該不該辭職
這個純屬看個人情況，在目前的大環境下，個人建議還是騎驢找馬，有合適的再說，沒有合適的先乾著，每個公司都或多或少有些我們不喜歡甚至看不慣的地方，但是也沒辦法，沒法改變環境，我們只能改變自己，調整心態去面對現實，當然這是個人建議，怎麼選擇還是你自己做決定 山路無盡頭 有多底層？崗位型別是什麼？與人打交道...