1樓：職場解憂局
乙個在職場勤懇工作了10年的人，為什麼還是得不到領導的提拔和重用？是人品問題呢？還是情商太低？
答案很簡單，你的情商太低，你根本不會搞關係，什麼都是關係的產物，經營什麼都不如經營關係，有關係什麼都能化解，什麼都能鏈結。
新人到了單位，不是用99%的時間去搞業務，而是用60%的時間去搞業務，40%的時間去搞關係，所有離開職場的人，都是不會搞關係的……
老人在單位幹了十年，還是原地踏步的，多數都是信奉努力踏實工作的，那些入職兩三年就平步青雲的，多數都是會說話，會怕馬屁，還會送禮的。
最後乙個原因，你做業務，能力強就可以搞定，但是你做管理，你要做的就是管人，但是你的情商太低，管不了人。所以，你不勝任管理崗位
2樓：saber
其實是各種原因的綜合，很難說是一種。
十年的社會經驗應該讓你能夠明白，結果的多因性，你靜下心來分析一下，你所謂的不受重用絕不是乙個兩個問題的結果，而是長期的乙個滾雪球的過程。
很多時候乙個原因又是另乙個原因的原因，客觀評價，心懷理想，面對現實。
3樓：zhoushuai
這個要看每個人的發展以及機遇。例如你進入的公司是不是有上公升的空間？勤懇工作只是乙個基本，不代表你勤懇了就一定會得到提拔。
當然，情商也很重要，很多人工作很厲害，但是不喜歡搞人際關係，不喜歡逢迎拍馬，那他肯定也入不了喜歡這些的領導的眼，自然也公升不上去。還有的人就喜歡做份內的事，不想公升職，覺得輕輕鬆鬆過自己的日子就好。
人品不好的人是沒辦法在乙個公司長久做下去的，除非有背景。能在乙個公司做三五年的人，一般老闆和領導都認可他的工作能力和為人，否則肯定早就開除了。
你會支援乙個已經工作10年的人考研嗎？
Jingy 我會支援呀，三十歲怎麼了，五十歲我也支援。有想法就去做呀，這挺好的。不過現在考研沒有那麼簡單啦，競爭會更大了，如果邊工作邊備考，估計壓力不小，要有心裡預期哈，還有就是家人是不是能理解和支援呀，因為我想三十歲應該是結婚有娃了吧 如果真的想考，要和家人好好溝通呢。最重要的是考研的目的，無論是...
乙個工作了兩年的c語言迷茫者？
工作6年的人給個簡單的建議 不了解當前業務才會迷茫.首先語言只是工具.如果不了解你在做什麼,會做成什麼樣,就會感覺無力.相反,就算你沒做什麼,你也會感覺你後勁十足.也有可能,你現在的工具,不適合這個工作,但你不確定而迷茫.這也是因為你不了解業務.比如上面那位大牛,如果他去做快速高層應用功能,那肯定初...
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