1樓：
1、你把領導的因素去掉考慮這份工作值不值得做。
2、如果除了他工作本身還不錯，那就變被動為主動，找到他如此性格還能身居要位的原因，理解之學習之，然後做好自己的事遮蔽之。
3、如果除了他工作本身也不值得留戀，那就辭職吧，畢竟時間成本很重要。
4、家裡的意見別那麼當回事，他們總是希望你好，當你有進步了或者找到了更好的工作，他們也就不說什麼了。加油！
2樓：浮華煙雨
說乙個我身邊的例子。
我就職於某大型國有商業銀行的一家縣域支行。現在的行長是屬於成事不足敗事有餘的型別。各種惡化我們和客戶的關係，還各種強制加班，沒到晚上十點之前不能走，到了週末就開會，剋扣各種績效，還有最不能忍受的一點是只要有什麼指標沒完成好立馬喊家長談話（我們這裡平均年齡不到30歲）。
一年時間已經離職四個同事，現在都在同行業其他地方混得不錯。
人嘛，最重要的就是開心咯。
3樓：一輩子單
你並沒有錯，在職場工作本質是利益交換，你出技術、勞動力、產出的價值，甲方出金錢、前景等。領導性格暴躁偏激不在一紙合同裡，你受不了完全可以離職，你要遵守的僅是職業道德。第二你的生活是自己過的，冷暖自知，流言蜚語不必在意。
4樓：月半
你當然沒錯，中國人習慣性的認為別人的困難很簡單，做不好就是自己的毛病，其實在工作這件事上，主要看自己的取向了，本人是只要能賺錢，其他的都可以忍受，主要還是因為我窮啊
工作中我的性格有錯嗎？
百式 事業單位，能不要撕破臉就盡量不要撕破臉，這是遊戲規則。所以我建議你這次爆發後再切回到初始的人設，這樣周圍人的認知就會變成 你是被欺負狠了才會這個樣子的。你也有意無意宣揚這麼一種認知。這樣也會倒逼領導理虧。並且形成你的一種自身保護機制。 五月的雲 偶爾一次沒錯，如果這種性格常態化，且通過情緒經常...
工作中真的能遇到真朋友嗎？
紀開元 老的會遇到。新的最好不要期望。遇到乙個人後，你不知道對方真正是個什麼樣的人，對方也不太可能真正了解到你是個什麼樣的人，你不知道對方如何知待你。 或黑豁白 你能問這個問題，說明在職場你還沒有看通透。職場，怎麼說呢，就好比是把校園晉公升了乙個台階，讓你從學習場所轉換到賺錢場所，但還是你生活最重要...
你工作中遇到過哪些奇葩投訴？
別人說的，所在區域沒有5G網路，又說自己手機卡訊號不好，要求公司租他鄉下的房子裝基站，然後在市中心給他租套房子，方便他用5G網路，然後還要給他在市區找乙份養家餬口的工作。 同事找領導投訴，說我對待不認識的同事太高冷了。Excuse me？都不認識你，不是打聲招呼就結束了嗎？要我前空翻360 接托馬斯...