1樓：小光
不要想太多，領導有時候並不一定是要你給出乙個完美的答案，他只是想知道你的看法和想法。看法和想法又沒有對錯之分，只是站位、角度、知識、閱歷等方面的差別，有時候可能我們說的領導已經想到了，有時候是他沒有想到的地方，他也只是作為乙個參考，並不一定會執行你的看法和想法。
2樓：NiuBility
瀉藥。分析你為啥怕見領導。第一可能是社恐，對號入座看自己是不是，是的話多出去交流。
第二單純的就是見領導緊張。仔細分析這類人其實就是不知道見了說啥所以才會畏手畏腳，那麼針對場景，我們可以提前心裡預設。首先可能偶遇，通用話語「領導好」或稱職務問好，那麼高階就需要根據不同場景變換，食堂遇到可以問「吃完了」，電梯你倆可以聊天氣。
其次，其實領導沒那麼關心你，你也用不著心裡一直想有沒有表現好，領導都是老油條，心裡明鏡似的，所以最高明的交流就是單純的問好，領導寒暄什麼你附和什麼，隨口問你工作了，也不必要長篇大論，畢竟只是偶遇，不是匯報。那麼最後，對於匯報工作你還緊張的話，說明你對工作不透徹流程不清晰和表達能力欠缺，你要反思！匯報前做好工作，提前預設領導可能問你的相關問題以及答覆方案，領導問啥答啥，簡潔明瞭，避免囉嗦。
祝工作順利！
3樓：翻的一臉好白眼
怕啥？領導又不是老師會請家長。
你這樣往往最後很難公升職加薪。
增加自信，出色的達成工作要求。
說真的，畏畏縮縮的員工，領導也蠻怕接觸的，怕一句話就傷害了員工，所以往往保持距離。
你看，領導一句小心思多，你就難受了。不卑不亢大大方方的溝通最好。
畏畏縮縮的人最後都失去了些什麼？
一拳 自身的話可能會覺得是勇氣吧，想一想二再想三的時候事情除了謹慎外是很容易被否定的，失去了什麼呢，失去了我的年輕氣盛一腔熱血孤勇吧 陌上花開 失去了本不該失去的東西吧。曾經愛的人，或者說浪費了一些本不該浪費的時間。不過過去點事情已經過去了，人還是得向前看。明知道畏畏縮縮不好，那就抬頭做人。 位元幣...
做事情畏畏縮縮總是不自信該怎麼辦？
洛牛牛 跟很多原因有關。但無論怎樣，從畏畏縮縮到自信，說起來容易做到很難，因為它是有乙個積累和成長的過程的。反省自己，找到薄弱點，去完善去改進，讓自己變得強大。到時候，自然會自信起來的。加油 Malikq 我也是這樣。做事之前總是考慮太多，一直不敢放手去做，做了之後又會顧慮重重。但在實習和工作過程中...
從小膽子就比較小，做事畏畏縮縮，自卑，有什麼方法可以改變下嗎
膽子放大！沒什麼大不了的，遇到事情這樣問自己 這樣做會死嗎?不會！那就去他媽B的。會！我靠，那不能搞！先從講話音量上逐漸提高吧！ Beanbean 我以前看過一篇文章，叫做 你不可以欺負我 作者描述曾經畏畏縮縮的自己，在法國留學的時候去買褲子，她拿起一條褲子怯生生的問服務生 可以試穿嗎？服務員輕蔑的...