1樓：
領導怎麼乾是他的事情，你怎麼乾是你的事情，你認真就好了，領導的事情只要不危害到你你就不要多管，領導能當上領導自有他的道理，你所謂揭竿而起了萬一領導懷恨在心把你坑一把你哭都沒地哭去。
2樓：知心彼得
個人覺得答案就在問題裡面：
1.認真負責：
這個是應該的。不管你的領導怎麼樣，你的同事怎麼樣，你都應當對自己、對公司負責。這樣，既對得起你的單位（公司）付給你的每一分錢，也對得起你工作的沒一點時間。這是最基本的職業操手。
很多事情，你可以不做或者跟著大溜做，這是符合最基本的要求，但是不一定是對的。需要注意的是，你做的每一件事，說的每一句話，都在人們的心目中打造你的個人形象。這些是長期和無形的財富。
我在以前的工作中接觸過不少的清華的學生，對於他們，技術好是一方面。另一方面，幾乎每個人對待工作的態度都非常嚴謹。有不少清華畢業的同事，甚至在他們離職的前一天，該做什麼，做什麼。
如果沒人講，你甚至不知道那是要離職的同事。這個就是品牌的價值。
2.揭竿而起：
具體情況具體分析，但是，我個人不建議這麼做。任何人都有自己的長處。你的領導能在他的位置上，一定有他的長處。
你可以真誠的提出自己的看法和建議，大家共同把事情處理好。這是雙贏的結果。
另外，任何單位（公司）都有自己的處事規則。很多時候（不絕對），你揭竿而起，很可能會戳到自己，而不是你的領導。
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