1樓：小海灣
領導有沒有責任心，其實跟員工關係不大。（除非它他自己不負責，甩鍋的時候甩給下屬）
為什麼呢？
首先，既然他是領導，說明我們在為別人工作，他無責任心壞的影響會影響他的上司直至公司單位，而不會直接影響我們。
其次，他的無責任意識，會導致他不接一些與他沾邊卻可以盡量撇開的工作，那麼我們也就不會因這些工作而焦慮。一些必要工作上的無責任意識，我們只要盡心做好份內的事，他也沒理由責備，能應付過去的他也不會責備（畢竟不負責）。
最後，他沒責任心，不會有單位公司養他一輩子，我們不必多想，做好自己，他自會有他的上級來處理。如果沒有，或許我們該反思一下自己。是領導真的沒責任心嗎？
存在即合理，也有可能他的其他能力，完全可以遮住這個小缺點
謹代表個人觀點，做更好的自己。比心
2樓：孤膽旋風
每個人都有特點吧，他能當上領導肯定也有原因。
責任心這個東西，彷彿是天生的。有的人就是沒責任心，他就是無所謂，只要自己過的爽就行。
領導的責任心不一定體現在對你負責，而是體現在對他的領導負責，對領導布置的工作負責。
如果他對這兩個都不負責，那他的心思可能就不在這個上面。
你能怎麼辦，自己對自己負責，做好自己的工作。
3樓：一一一一魚
遇到這樣的領導是下屬的大不幸，更是這個單位的大不幸。這樣的人能當了領導，真是蒼天無眼！是不是該追究一下是誰提拔的？
怎麼辦？感覺得區分具體情況。
如果從事的是人命關天的工作，領導沒有責任心的情況下，自己就得多操乙份心，千萬不要稀里糊塗草菅人命 ，這是做人的底線，更是不能碰觸的紅線。
如果涉及到的是其他無關痛癢的小事情，那就隨他去吧，自己做好份內的事情就可以了。但要注意不能替他背黑鍋，小心防範，學會自保。
4樓：東阿老陳
你單位大嗎？員工多嗎？我想應該是辦公室的問題，與你領導（科站長）的責任心無關。
再說名字，我上班23年了，至今還有人把我「暉」打成「輝」，鬱悶的我找誰拉理去？
提出辭職領導說沒有責任心。
小葵花不是油 你經理有一點說的沒錯，起碼等找到人交接工作你再走。除非有不得已的緊急事情，不然今天提離職明天就不上班這種，確實不太負責。當然了，如果這只是你經理拖延的藉口，提出離職理順好你手頭工作，等到約定的離職時間 一般乙個月 你就可以選擇離開了。 Avery 如果你真的決定要走，可以先跟介紹你來這...
沒有責任心的男生會變得有責任心嗎？
給別人看的回答 我覺得會的，可能會因為發生了某件事，也有可能是一些經歷，會讓乙個男孩慢慢的成長，然後就會讓他別的有責任心，有擔當，我覺得每乙個陪伴男孩成長的男孩都特別偉大，題主加油！我實際想說的回答 可能會也可能不會，在我看來這種事具有很大的不確定性，而且這些特質跟年齡並沒有太大的關係，歲數的人有碰...
我是乙個自私的人，沒有責任心，沒有底線怎樣培養自己的責任感，立人生大志？
自私的人，沒有責任感，沒有大志，如何才能立大志？如果是前者，去親身經歷一些需要責任感同時承擔責任後給你正面鼓勵的事，從內心找到那種可以驅動自己完善自己的力量，這是一種開始，不能說好或者壞，但起碼會讓你覺得不管立什麼志都是成長的開始，不會糾結於是否是大志而停止成長。如果是後者，知道自己自私沒有責任感，...