1樓：星塵
很不明白，為什麼明知道自己犯了錯誤，還怕有人指出來？在我的理解中，能夠指出你錯誤的人才是那個你值得深交的人。現在的大部分人都是喜歡聽一些奉承，誇獎，讚賞的話，這樣感覺自己就真的很優秀，很有優越感，但請您想想，這個社會有多少完美的人，每個人多多少少都有一定的缺點吧！
只有正視自己缺點的人才能成長為乙個優秀的，被人尊重的人！
當然，他當著領導的面指出你的錯誤，你要客觀辨別，是你主動提出的錯誤問題本身還是他特意說出！或者你們之間是同事關係還是上下級關係！如果是同事關係，那就要注意了！
上下級關係我個人覺著沒什麼，他也許只是就事論事，不存在其他！上面是個人觀點哈！
2樓：孫勝
我就是來看看我乎雙標現場的，另乙個問題，年輕人懟領導，被說的清新脫俗，現在別人當著領導面說你，又開始惡言相向，反正就是自己不能被說。
3樓：顧誠
第一：飯碗是信仰，信仰不能沒有，抱住自己的飯碗。
第二：欲加之罪何患無辭！就算領導坑你，你也只能和古代的岳飛一樣受制於人。因為人在江湖飄，哪能不挨刀！難的就是刀插在心裡卻還要忍著。身不由己的事太多了。
第三：除了生死都是小事，命都沒了，在多牛的人還不是塵歸塵土歸土，歷史告訴我們，活到最後的人大部分都是知進退，懂取捨，很識時務的人。
活著不是為了意義活著，而是為了活著而活著。螻蟻尚且偷生，好死不如賴活著。
4樓：莉娜
這個就要分情況了，如果是跟你槓上了，當面說出來也不怕，就怕那在其背後做小動作的，關鍵你還發現不了。如果是偶爾，而且你確實有錯，那就好好珍惜，畢竟這年頭願意誰都不想做惡人，人家是有心幫你改正，可能方式不對，有機會可以跟他溝通一下。總之，人家多少是對你有意見的，還是要多注意，防著點。
5樓：cris
這種人，不是蠢，就是壞。
但凡有點兒情商混過幾年職場的人都知道，犯錯誤是不可避免的，但是明面上一定不要公開指責，暗地裡則可以單獨指出對方的不足，一定要盡量委婉。
不然，直接公開批評不留情面，對方面子掛不住下不來臺，容易引起逆反心理，從此多了乙個仇人。
既然他當眾指出你的不足，說明這個人如果不是單純的像白紙一般有點傻，就是故意這樣做貶低你，打擊報復你，藉此來達到自己的目的。
你可以自行判斷，這個人到底是蠢還是壞，你們之間有沒有利益衝突。
6樓：楊東睿
這個人夠蠢的。他做了這件事，沒有得到任何好處，得罪了你，因為他告訴大家你做不好，但最後你做好了。他不得不為自己辯護，說你在這個過程中犯了乙個錯誤。
我覺得如果領導對他的做法很反感，即使當時大家都沒有表現出來，但如果我是領導，他這樣指責你，我一定很反感他。這不是隨便咬的。如果他是乙個有心機的人，他會找機會在背後告訴領導做事的過程，但如果他堅持當面說出來，就證明他是乙個沒有才華的人，是乙個傻子，其他同事心裡要提防他，怕他一不小心就有人被他咬。
現在不恨他，但心裡要警惕。不要在他這樣的人面前露出破綻，也不要和他較勁。沒必要。
如果心裡不放心，找個機會搞定他就行了，但是一定要盡量不要太明顯。他不注意最好——像他這樣的人，估計你搞定他，他也不一定明白你在搞定他。也許他會明白你在幫他！哈哈
7樓：迪士尼舞蹈
塞翁失馬，焉知非福，平常心對待就好，沒什麼的。
你可以換個角度去看待這件事情，黨領導面指出你的錯誤，這並不算多大一件事情，但是你卻能通過這樣意見小事，看清楚乙個人，這不是你賺了麼。以後相處就可以知道如何應對，如何提防，總比以後給你挖下大坑把你埋了的好不是麼。
另外，如果你的領導是個賢明的，這件事，他應該不止會看到你的錯誤，對於指出你錯誤的人的人品，領導在心裡也是有一定把握的吧，這件事，總體還是對方損失大些。我們也要自省，要做乙個善良的人啊。
你在意這件事情的點，無非是覺得自己有點丟人，或者怕給領導留下不好的印象。丟人這個大可不必，很多事，自己認為別人會在意的程度，是在自己心裡放大無數倍的，你認為一件很丟臉的事情，別人可能根本不會在意，因為事不關己啊，你可以想想你還記得你並不熟悉的同事有那些糗事嗎，你早就忘記了，別人對你，也是如此。如果是怕給領導留下不好的印象，如果是僅僅一件事，不會有太大影響的，以後好好表現就好了。
8樓：michelle7882
可能會抗拒，會討厭領導，但是當你情緒調整好後，應該會非常的感激他，看過自己走過來的路，通常被領導教訓很的人，都會有大出息，所以我們理應抱著感恩的心，去對待一切的事物，好的壞的，都是你人生的一筆，大事小事都是你一天的經歷，現在太難找到能對自己說真話的人了，何況還是在教你成長
9樓：香辣橘子君
面對這種問題，我們一定要有乙個好的心態，不管他出於什麼原因，我們自己給自己乙個心理暗示：他是在逼我成長，他是為了讓我在職場上走的很遠，他是讓我早些看出職場險惡………
在職場上允許自己有消極情緒，但是不能讓自己一直消極下去，影響自己工資收入不說，還容易被炒魷魚，還會導致心理健康問題。但是有消極情緒，我們也要及時找到自己的方法去發洩出來。
如果你說我就是看他不爽，可是你也不想換工作，那你就逼自己夠狠，學會隱忍，把他先熬死、熬走，那你的好日子就來啦，哈哈哈。
要知道成功人士都具有對自己心狠手辣的品質，好好磨練自己，才能走的更遠。
10樓：小郭
對於這樣的人，我覺得大家都不會喜歡吧。我覺得還要看領導了，我們乙個領導就曾經開會時說，「別人有什麼問題，最好私下裡給對方說，大家都這麼大人了，誰還沒有個面子自尊心」，我內心還是對這種領導很尊敬的。
11樓：明屹諮詢郭明全
一般來說先要判斷對方的動機，然後看結果。如果對方的動機不惡，是性格使然實話實說，結果也不是很壞，就應該寬容，虛心接受，自我改進。如果對方是惡意甚至於誇大事實，自我表現，可以先承認事實的部分，表個態，然後再做必要的解釋，以後在這類人面前要多加小心。
當然做好自己這是最關鍵的。
12樓：秋雨瀟瀟
在現在這個社會中，每個人的心思都是猜不透的，我們不能把每個人想的那麼糟糕，也不能把人看的那麼高尚，我感覺當著領導的面指出錯誤的人可能有以下兩種情況：
1、他本身就是乙個愛出風頭的人，事事都想證明自己的能耐，當著領導面指出你的錯誤，讓領導感覺他有多強，屬於典型的拍領導馬屁
2、他本身就是這樣的性格，大大咧咧的沒有心計，想到什麼說什麼，這樣的人可以相處，雖然當著領導面指出你的錯誤有些不妥，但是內心還是很善良的，沒有什麼惡意。
3、最後一種就是對你充滿恨意的人，好不容易抓到你的乙個把柄，就馬上向領導匯報，說明他對你的看法不好，不想讓你有好日子過，說明你們之間的矛盾深深。
13樓：善水聊職場
1、批你不一定是整你，可能是在幫你，指出你的錯誤，你才改。
2、不批你不一定是愛護你，可能是已經放棄你，懶得理你。3、你錯了，別人還不能當面說，那怎麼說？過於顧及面子了，面子一文不值，你有本事，才有面子。
面子那有學到真東西有用？
14樓：無語中的沉默
領導與她關係要考慮，找機會私下與她交流，說明你的感受，如果無效的話，乙個是因為領導而避讓;乙個是針鋒相對，告訴他你希望得到批評教育，不是她的，而是自己上級的。暗示她沒有指責你的許可權。別輕易發怒。
15樓：飛鷹2019
首先，看場合。一般說來，這個人的做法顯示他肯定是不太懂人情世故的。所以，你不要在結合其他情況自己分析。
其次，看目的。如果他是有意的，目的是批評你，你可以承認錯誤，自己反思，心裡雖然不痛快，但是認識乙個人的做法，這樣的代價也是值得的；如果是無意的，是善意的提醒你，你可以時候提醒他，多溝通後，還有做朋友的可能。
16樓：騎著螞蟻逛街
這人夠二的了，他做的這件事，他自己既得不到好處也得罪了你，因為他當大家的面去說你做不好，可是你最後卻已經做好了，他還要去維護自己的面子說你過程中出了錯，我想如果是領導也很反感他的這種做法，即使當時大家都沒有表現出來，但假如我是領導，當時他這樣去指責你，我一定很反感他，這不是亂咬嘛，放心吧，這種人對你構不成威脅。如果他是個有心計的人，就會在背地裡找機會和領導說你做事情的過程了，可他偏要當面說出來，就證明他這個人沒什麼城府，傻子乙個，別的同事心裡也要提防他了，就怕萬一誰乙個不小心也被他咬一口。
現在就不用恨他，但心裡一定要戒備，不要在他這種人面前露破綻，也不要去跟他較勁，沒必要，如果心裡不解恨，就找個機會整他一下，但一定要盡量不顯山不露水的，最好他都沒有覺察才好——像他這種人，估計你整他他都不一定會明白你是整他，也許他會理解是你在幫他吧！哈哈
17樓：北秋
從我的角度去看待這個問題有兩點
1.他可能出於好意，沒有顧及到你得感受。他並不是真的想讓你難堪，只是想讓你做的更好。
2.他想通過你得錯誤來提高自己在領導心裡的地位，來證明他有多優秀，而你比不過我。以此來得到重用。
18樓：柚子
領導與她關係要考慮，找機會私下與她交流，說明你的感受，如果無效的話，乙個是因為領導而避讓；乙個是針鋒相對，告訴他你希望得到批評教育，不是她的，而是自己上級的。暗示她沒有指責你的許可權。 別輕易發怒。
19樓：博予
這樣的人一定要小心。這裡有兩種情況，一種是有意，一種是無意。
有意的人，無論他是什麼人，當著領導的面指出你的錯誤都不合適。這應該是乙個願意甩鍋，願意踩著別人的人。所以在相處的時候，千萬不要留什麼把柄被這類人抓住，時刻小心。
無意的人，雖然不能說他壞，但在某種程度上有點是豬一樣的隊友，所以你也很無奈，盡量少有交集。
20樓：魚大海
這取決於當時的談話背景，以及你、他、領導三者之間的關係，不能一概而論。
不過這樣想，當面指出你錯誤的人，總好過在背後道你是非的人吧。
不要急於否定自己的錯誤，不要急於為自己辯解。尤其是當著領導的面。
一來，可以認真反思自己是不是真的有什麼不當之處，這樣才有提公升的空間二來，可以展現自己的從容大度。
智慧型的人，能夠把每塊扔向自己的石頭收集起來，變成自我成長路上的基石。
這完全取決於你。
21樓：chainv123
多半是直率無心機的。除非此前你也做過類似的事情。
一般小人不會當面說你壞話，如果是方面可能要更複雜些。
這種事情如果當回事，就是事了。糾正錯誤有啥不好意思的呢。感謝他提出的意見，虛心接受，認真整改，做出點成績來。
22樓：三分鐘熱度先生
這要看是誰指出你的錯誤
如果是你的上司，那麼是在體現他的權威性以及優越感乃至表忠心如果是同事的話，你可以虛心接受批評，並當面向領導承認錯誤，以後改正。
不要把精力花費在與人勾心鬥角上，做好本職工作，誰叫咱出錯了呢？你覺得呢？
在餐桌上當著面指出領導或長輩的錯誤（不當行為和言語）是一種什麼樣的體驗？
玲歐尼 記住了領導之所以能成為領導他必然是有兩把刷子的，或者情商高會來事，或者能力強效率高。有一些你所認為的錯誤，可能是他處於其他目的的有意而為之。職場上寧可做傻子也別做人精。長輩也不會需要晚輩指點。可以在適合的場合用另一種語氣點出來，注意是點出來。本身這個性質就非常讓當事人不舒服，如果說的方式和場...
如何看待來華當外教的人？
cedars 看了很多回答，感覺我是真的遇到了好的外教！他在我們學校不僅教口語，也教演講技巧以及歐洲文化史等其他科目。我個人覺得他上課很有趣，課堂氣氛也比較輕鬆，真的讓我對學習充滿了興趣，而且我真的超級喜歡英音，不僅僅是優雅。其實他在倫敦有乙份不錯的工作，自己也買了房，我很好奇他為什麼想要來中國當老...
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