1樓：
職場中如何與人相處,俗話說職場如戰場,雖然誇張了點,但是事實也卻是如此。不管是大型公司還是小公司,都有或多或少的人際關係充斥其中。性格內向，不喜歡巴結領導，講話直來直去，並不存在絕對的好與壞，人際關係與溝通，是人對自我修養的一種修煉。
但是講話卻是一門藝術，穀梁赤《春秋穀梁傳·僖公二十二年》中有這麼一句話人之所以為人者，言也。人而不能言，何以為人。
1.性格內向，但要不封閉，要與比人多交流
許多人認為，性格外向的人善於交際，而性格內向的人則訥口拙言，不善交際，甚至覺得內向性格是不好的。其實，內向性格並不是一定是不好的，性格內向的人只要把握好方法、發揮自己的優勢，同樣可以成功地交際，同樣可以擁有更多的朋友。全國大千世界，芸芸眾生，每個人都有自己不同於其他人的性格特徵。
不可能全是性格外向的。但總的來說，在職場中難免要和別人交際，也少不了團隊合作，千萬不能因為自己性格內向，就把自己封閉，為了適應社會的發展，還是需要多與別人交流與溝通。
2. 不喜歡巴結領導，但是要尊重領導，還有自身能力一定要足夠強
3. 講話可以直來直去，但是要有分寸
講話直來直去，說明是乙個比較直爽的人。但是在職場上不能一味的講究直爽，說話直來直去。而是要分清楚場合。
比如說在開會中，領導說錯了，你就直來直去的說領導是錯了，那這個不是直爽了，而是傻。畢竟在這麼多人面前，讓領導下不來臺，丟了面子真的好嗎？但是在人際交往中，很多時候也是不能藏著掖著，到時候也會引起人的反感，直來直取的講話，能夠更好的與別人交流。
所以說講話直來直取，一定要分清場合、分清交流的人，把握好分寸，才能夠做到別人喜歡的人。
孔子說「子欲為事，先為人聖」，做事先做人，這是亙古不變的真理。你可以性格內向，可以不巴結領導，可以講話直來直取。但是一定要品行端正。
在職場上，乙個人不管能力多強，如果人品不過關，終究職場的道路會越走越窄。人品，才是決定的是乙個人在職場上的高度最重要因素。
在國企上班，性格內向不會巴結領導真的會影響職業前途嗎？
首先，會的，但是你要改變要適應環境，適者生存再真實不過。身邊實例子。想要有業務，假設你的績效和業務掛鉤 1 和領導套近乎，盡可能和他吃飯聊天嘮家常，喝酒也行 2 犯錯不要緊，要懂得自嘲，或者，給自己設立乙個傻白甜人畜無害的人設，能力差一點也無妨，嘴甜一些。內向不要緊，你就想吧，比你起點低的人都能舔著...
我性格內向，喜歡獨來獨往，不喜歡和同事來往，為什麼領導同事聚餐不叫我會感到不舒服呢，這種心理矛盾嗎？
人是群體動物，這是人性。你是沒有把自己的生活和工作分開。而且你內心也想受到關注，和回應。慢慢調整自己，這就是人生經歷。我以前內向，上高中後才會和別人聊天，大部分時間不說話，真正讓我改變的是畢業後做了銷售工作，必須每天面對各種各樣的人，而且都是剛認識的人，不過這樣有乙個好處，對方不知道我內向。我就不斷...
性格內向，不喜歡與人打交道，脾氣也不好，經常與人相處不好，工作能力一般，對工作和生活厭倦，如何破？
我以為是自己發的呢。我現在的狀態和你一樣，正在找原因。生活中，最近身邊發生的事情比較多，要不是還有乙個叔叔我覺得我肯定每天都會沉浸在屎屁尿的生活中，爸爸這兩年發現腦梗加痴呆，病情一年比一年程度深，現在又不會說話，右手也動不了，偶爾還會大小便失禁，基本上算是個廢人了。奶奶也在床上癱了十多年。幸好，我不...