1樓：
類似於這種問題，如果有緣你能看到我這條答案，我建議你多看看匿名回答，這類回答裡兩極分化很嚴重有沒有，憑良心講，真的不建議你去孩子王，公司位置偏，前不著村後不著店，休息大小周，五險一金最低交，而且別以為他們給你談的工資就是你實際能拿到手的，裡面有20%-30%的績效，績效懂吧，就是你可能全部拿到，也可能全部拿不到，不過憑良心說，我沒見過全部拿到的，總得扣你一些，所謂的節日生日福利，就是孩子王自己內部的購物卡，食堂飯菜堪比豬食，吃出過鋼絲球那個絲還有蟲子，這些還都不是主要的，主要在裡面工作你開心不起來，累，真的心累，話我不說的太細，你要有緣看到，就當我救你一命了，別去，五星旗下的幾個公司我呆過三個，都乙個樣子，村鳥網路，匯通達，孩子王，都乙個氛圍，很差勁，現在這個公司我也找了好久，不過真的是太舒服了，雙休，公司氛圍也好，領導願意教你東西，孩子王那邊真的是。。。你跟她們請教個東西，跟要命一樣，還有乙個特點，孩子王女的領導特多。。。是非也多。。。
搞得大家精力都不能消耗在工作中，別去，最後一次告訴你，別去，不要用自己的時間和精力去驗證前人的血淚史
2樓：jane323232
本人在孩子王工作許久，覺得公司的氛圍非常好，也給了年輕人很多鍛鍊的機會和展示的舞台，讓大家在這個集體中都能找到屬於自己的位置。而且周圍不乏美女帥哥，大家都是年輕人，共同話題頗多，工作十分有趣
3樓：小樉
孩子王是我的第乙份實習工作，也是我第乙份正式工的工作。從大四開學我就在這邊一直實習，當時HR和我說，孩子王的同事相比別人企業同事都友善他們很願意去分享自己掌握的知識，只要你肯問肯學。實習了半年，也證明了這個事實，同事對我的關愛讓我捨不得丟下這份工作。
雖然每天很忙很忙，但同事和領導對你的照顧讓我即使加班也心甘情願。剛來的時候真的是個小白中的白痴，完全不懂我們這個部門每天都是運營的是什麼內容，很感謝這個有愛的環境讓我認真努力，現在部門的基本事項我都能得心應手了。希望在這裡未來工作的日子裡，腦子裡能有更多的知識，心裡有更多的喜悅。
4樓：
不請自來，因為實在太生氣了。理一理事情的大概：
11月在校招的時候面試通過。（面試賊好過，可能是想來的人真的太少的原因）。當時講的是有七天年假，結果到了放年假的時候說只有三天剩下的要休息就用平時的休息時間來補。
1月過年和好幾個領導商量之後才允許我多休一天假。因為我家很遠，只通火車一趟十幾個小時。1月過完年結果新冠肺炎嚴重，國家延長放假時間。
2月疫情全面爆發，2.3日讓回去上班。因為家遠我提前準備要回去了，但是疫情實在嚴重，就讓改到2.
10日。所以我還是頂著疫情回來了，回來之後告訴我實習生不允許去公司上班（敲重點！！！）然後我就開始在出租房裡開始了，義務為公司做貢獻之旅。
因為疫情，所以社群運營成為最重要的盈利途徑，我開始接受門店社群。這裡補充一句（二月通知我們說可以領基礎工資的80％）
這段時間就是一直手機上學習，看直播，看書寫感悟。。。我還要運營社群。
到了三月1日，所有實習生回到崗位，並告知我們的工資與門店業績掛鉤。意思就是拿到的工資更少。
3月10。分部領導就直接說，沒有簽訂正式合同的員工的工資和實際出勤時間掛鉤。沒有簽訂正式合同的幾乎是實習生。（我上面說了2月公司不讓我們上班），意思就是沒有一分錢的工資。
今天3月17日，過了發工資的時間，我確實沒有領到一分錢工資。我在出租房裡生活了乙個月還免費給他們運營乙個月社群，不要成本？？我呵呵
理一下：公司怕實習生大量離職，所以一直用帶薪休假來留住實習生，但是又不讓去上班，這樣可以有正當理由不給工資。等到了三月上了半個月的班，這時候實習生想離職找工作也找不到。
由於教學部規定在得到通知之前不得私自回校和返崗實習，一經發現就給處分。把實習生求助的第二條路堵死。
這是孩子王不誠信，不人性的表現
說說關於加班吧，免費加！！！反正別想正常下班，而且事情很雜，他們現在可能想發展自己的生態系統，所以什麼都在做，乙個搞母嬰的賣芒果，賣烤雞，你以為就是擺在那裡有人沒人買無所謂嗎？您錯了，任務壓在你身上，必須賣出去，賣不出去自己買。
上面大多說到領導官架子很重，說乙個自己的事情。有一天我下班自己走了沒告訴我們的店長，後面Ta發訊息告訴我以後下班不能自己走了。。。。。太妙了。
薪資：專科2400，本科:2600（這是在省會城市的，地級市均減200。）
以上親身體驗
說點好的吧，就是這裡面來的小孩子特別多，他們很可愛，你可以看看他們。然後就是豐富母嬰方面的知識。
5樓：
開業的時候會拉出去辦卡，花錢的，20塊錢，早上九點到晚上九點。最後這些說的都是義務加班，不可以算成調休。開業以後，加班也是經常的，沒有幾天下班是正常下班的。
經費也不好批，身邊好多顧客經營主管身上都揹著好幾張信用卡，都是因為經費批不下來。而且領導也不會解決問題，也沒有人教。每次出事就是把你罵一頓。
然後叫你自己想辦法解決。還有各種提成，像我的，拖了四個月了，500塊錢提成都還沒有發下來。我們門店本來28個人，在開業以後，不到三個月時間，只有不到十個人了。
官僚主義也很重。領導每天在家睡覺睡到中午，一句出去談合作了就可以了。還有天天遲到最後你看見考勤全部都是滿的的人。
建議是如果不是實在找不到工作了，建議不要去。因為最後都會離職。離職以後馬上翻臉不認人，各種卡你的離職報告，離職手續。
所以真的是沒意思。在孩子王呆了四個月，最後悔的四個月，離職的時候，還和一起離職的同事慶祝了。離職是我做的最正確的決定
6樓：
廣西上個星期面試了孩子王的活動策劃崗位，面試過了，談到薪資2000元還要扣五險一金...
我雖然應屆畢業生沒工作經驗不敢要求什麼，但工資實在太低了吧 ，還沒有門店的收銀員高
7樓：瑤瑤晃晃
18年6月畢業，9月入職孩子王，因為專業是人力資源管理，最開始入職的崗位為行政人力，做著門店的後勤工作等等，因為領導的行事風格，所有指標人人平等，什麼都要會做，再加上本人性格樂於助人，所以也就什麼工作都會一半，雖說不精但是都會。
可能是因為發展節奏太快，個人感覺缺乏導師帶教，如果沒有主動性或者自覺性不建議年輕人加入，發展模式很快，和傳統零售業有很大區別。今年三月因種種原因轉崗到商品部門，六個月後公升職為部門主管，算是所在區域年齡最年輕的主管。
馬上我就要加入孩子王一年了，整體感覺還可以，能夠學習到很多東西，但是完全看個人意願。還是那句沒有目標和想法的年輕人最好不要加入，因為你會被其他人同化，工作變成養老，這是很可怕的現象。
個人感覺員工層面要做到各司其職，要不然都會很累，個人感覺基層員工普遍缺乏責任感，自己的本職工作可能也做的不是很好，更不願意多承擔責任。可能年齡不一樣，想法不一樣。
以上僅供參考，工作適不適合，只有加入了才知道。
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