1樓：椪柑
我是2023年加入的安居客，說一下我自己的感受是：
08-10在成都分公司，也算是成都分公司第一批7人團隊的其中之一，也是團隊裡唯一的異地運營，在2年時間內跟著成都安居客從0到百萬pv，這個過程其實不用說也知道是收穫頗多的。
10-11調任上海總部，經歷過公司事業部的拆分合併，當時工作也才3年，這段經歷也是很多職場人比較少有的
我從好幾個環節來總結下我的一些體驗：
一、關乎自己工作的未來方向：
1、對於沒有經驗的應屆畢業生：
這是一家非常好且適合你的公司
公司的培訓體系：
1）新人培訓公司比較重視，一開始是CEO、HRD、銷售Leader、運營Leader都從上海飛來成都集中為我們進行了培訓。這是我後來去過很多公司都比較少有覺得做的比較好的部分
2）後期培訓，分公司業務端、包括職場職業化你的老大會非常好的幫助到你，培訓頻率以小團隊為基礎，針對自己的情況比較好吸收快速成長/總部後來去的話培訓的花樣總類就非常多了
公司的晉公升體系：
從小白職場人來說的話，安居客的晉公升體系還是比較清晰的，只要你用心幹活兒，晉公升速度很快，我差不多3年時間晉公升了4次
2、對於職場老人（因為沒有這個精力所以略過）
二、關乎你在公司看到的（我覺得可以稱之為眼界吧）
因為即待過分公司和總部，2邊給到你非常不同但有很互補的經驗和研究：
分公司比較多是在拓疆土，所以比較多的是和Sales團隊一起打江山，運營崗位就要比較多的去思考怎麼樣更好的幫助我們的客戶、Sales，無論是流程上、運營規則上、產品反饋上我能最大程度的做到最好。
總部你要開始以專案為主體了，是自己發起的專案還是分配給你的專案，這些專案如何更好的推進，推進過程中如何和各個部門溝通，如何保證自己的專案正常更好的推進。
以後來人的反思和總結各個團隊和招聘進來的人都是非常棒的，我們都在為著同乙個目標「打造更好的找房體驗」努力。所以這是一家在我心裡即給我了職場啟蒙，又讓我提公升非常快速的變成更好的我的神仙公司。
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