1樓：
好不好自己去了就知道，反正個人經歷是很不爽啦，10月入職，11月走了，到現在都沒拿到工資，你說好不好，反正明白的人都明白，我就不多說了
2樓：Rhea
本人趙宇，人事主管，現在在西安分公司，今天是2023年最後一天了，今年是很不好幹，很多人被辭，或者沒有工作，相對來說，這點泰康我覺得很不錯，畢竟這麼大的公司，在武漢疫情也貢獻了乙份自己的力量，給所有的前線人員都贈送了保險，讓他們無後顧之憂，接下來說公司吧。
西安分公司，我們沒有加班，因為是人事的原因吧，我所知道的銷售，他們是基本不加班的，可能乙個月一兩次，或者乙個季度一兩次，還是雙休，我覺得就算加班一兩次，那雙休也可以補回來了吧！
對於銷售崗位來說，那肯定是希望賺錢的，不然也不會找高壓的工作，有壓力是正常的，沒有壓力就沒有動力，當你看到人家業績第一的人跟你的工資的差距，不需要別人去說，你自己都覺得為什麼我拿不到那麼高的工資他們就可以，所以我想說的是壓力是自己給自己的，不是公司給你的，這點要知道。
對於人事崗位來說，沒別的，穩定，大家都知道的，我們負責什麼呢？招聘，入職，還有給入職以後的銷售人員幫助，這就是我們的工作，我們都知道銷售流動性大，有些人覺得我不行，人家拿那麼多工資是人家的本事，人家有客戶，那你轉念想想，誰不是一步乙個腳印，從你這時候過來的，人家可以，你為什麼不堅持？這都是我們作為人事要清楚告訴到銷售人員的事情，我們誠信，才能讓他們更有信心去做自己的事。
每個人各司其職，這樣企業才能發展，如果企業不發展，那我們還怎麼賺錢，對吧。我們出來就是想找個大品牌，大公司，好好賺錢，不被騙，是吧，這點，我覺得泰康絕對沒問題，我也幹過別的工作，好的，人家看不上我，壞的，我為啥要去呢，我又不傻，所以泰康就成了很好的選擇，有平台讓你鍛鍊，教給你很多知識，哪怕以後你不在這幹了，也不會再從頭開始了，我們只會更高，只會更高！
順便說一下，公司現在找人事專員6人，銷售若干，不是說打個廣告，只是給有想來的人乙個機會。來不來看自己，不來你永遠不知道泰康是什麼樣的公司，有些事要自己了解才算，別人說的都不算，畢竟人都希望過得差不多，誰會希望你過得太好呢，是吧？！
3樓：赴遠君
首先你要考慮好長期做下去， 要有吃苦精神，我們公司新調來的老總，87出生的，專科學歷，現在年入200萬是有的，他在泰康幹了十幾年，抱著一心爬更高的態度去工作，終於得償所願。我感覺我們公司挺不錯的，工作苦點累點無所謂，畢竟年輕。所謂行行出狀元，要有著心理準備。
以後不要在知乎上問別人工作怎麼樣，基本上都是抱怨的。如果你要看知乎找工作的話，基本上沒有自己願意去的公司。
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