1樓：藍店
怎麼辦？我應該來打一波廣告的
藍店廈門總部座標在軟體園二期，近1000平方的開放式辦公區，寬敞明亮的辦公室和舒適貼心的休憩空間，構成了簡約和愜意的工作環境。
開放式的辦公環境，讓自由的心相互碰撞，撞出天馬行空的創意，讓全體藍店人能夠更好地為社群提供服務。
除了對辦公環境的精心打造，藍店也推崇並實行人性化管理，希望用放鬆舒適的工作環境換來員工的高效辦公。
如今，藍店團隊已經達到300餘人，這裡記錄了我們和藍店一同成長的點點滴滴，滿載的還有我們共同努力的累累碩果。
如果你厭倦了朝九晚五日復一日死磕無聊的工作
如果你希望與一群志同道合的創業者並肩奮鬥
如果你熱愛挑戰，熱愛一切新奇事物
如果你滿腦創意無處傾瀉
這是一家快速成長的創業公司，創業路上有你，未來也不那麼可怕了吼~~
2樓：喵了個咪
工作或實習是怎麼一種體驗，每個不同崗位不同的人體驗感受肯定也是不一樣的。
所以不用問別人，問別人也沒有多大的用處。
參考：管理層基本都是90後，溝通上會簡單很多，整體工作溝通氛圍比較輕鬆自在；但同時年輕經驗少，肯定會存在管理問題。好壞參半，看你自己喜歡哪種工作氛圍。
福利待遇肯定不比大公司，大公司的人事行政沒得說，節假日，活動盡量都會讓你滿意；小公司行政人事基本只是解決公司基本問題，很難去多為你考慮，畢竟創業初期資金什麼的都得穩著來。但小公司晉公升機會、學習機會就會比大公司多。大公司講的就是安穩，基本都要熬好幾年才能慢慢晉公升。
考慮好自己想做什麼崗位？崗位技能以及職責是什麼？未來職業規劃...這份工作是為了學習漲經驗還是穩定？多想想多問問自己吧
3樓：小Vae
老實說，雖然是大小周，但藍店加班不多（有工作當然要做，但平常如果完成快一點就不用），雖然沒啥福利，但是生活工作還是能平衡的很好，這大概也是廈門公司的通病吧，有好有壞
4樓：
創業型的公司，機會多，成長快。不像大公司乙個蘿蔔乙個坑，每個人只負責很小一塊的職能，而且基本不會給與員工太多的試錯機會，而藍店不同，每個人需要負責的事情不侷限於自有工作本身，很多時候需要多思考多觀察，主動發現問題並處理，並且公司領導們都會給予很多試錯機會，成長空間大。
5樓：阿原
入職三年多，也算是老員工了。依稀還記畢業由於沒進心儀的跨國公司，自暴自棄了幾個月沒工作，就boss上隨便找了一家網際網路公司。記得面試的時候，問coo「你覺得藍店之後會發展成什麼樣？
」日常鼻炎的coo吸著鼻涕說「我也不知道」，很實在，真的很實在。在那之後很長一段時間裡我真的以為Boss直聘真的就是Boss直聘，這招聘軟體有牌面哈。
說點正題，工作氛圍、歸屬感、管理扁平化什麼的就不說了，很多東西都是自己給自己的。說點高階的，藍店在我看來是乙個充滿想象空間的公司，那種一眼望得到頭的公司我肯定是待不住的。只要你的想法切合實際，藍店能給到個人足夠大的操作空間，而且以快遞代收為切入點到社群便利店，線上、線下雙向延伸的空間以及商業價值無可估量。
雖然目前公司的盈利點比較薄弱，但是商業的本質就是發現需求,創造價值,滿足需求,獲得回報，前三步我們都已經取得了一定的成就，我相信在盈利模式不斷優化的過程中，最後一步也是臨門一腳的事情。
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