1樓：土豆愛馬鈴薯
做好自己的本職工作，努力提公升自己，你要知道，工作不是為了讓領導喜歡你，而是讓自己擁有物質基礎的同時提公升自己。不要管領導怎麼想，要知道，乙個人不會一輩子在同乙個企業工作，所以等你學成離職那天，所謂的直屬領導也不過是個路人甲乙丙丁而已。加油！
莫因他人而誤了自己的前程！
2樓：昱先森
這是個難題，如果你想把這份工作做好，盡量改善同領導的關係，你可以在心裡把她罵的體無完膚，但千萬不要表現在臉上，也不要跟任何同事說領導的壞話，認真工作，多學東西，多學為人處世之道；如果想隨便混混日子就換工作，那就無所謂了，使勁懟。
3樓：林雪閣
有能力有智慧型的領導公私是分的很開的，你需要證實一下，他是不喜歡你的人，還是工作能力，如果自己能力確實還需要提公升，就試著改變自己，畢竟他說上司你只能服從配合，通過別人告訴你不喜歡你，應該是暗示了，也別輕易想換工作，我覺得你該多聽聽曾仕強教授關於職場的課，結合坤卦，多提公升自己，想辦法配合將問題化解，不知對你是否有幫助，祝你好運。
4樓：趙大禹
轉崗或者換工作，氣場都不合無法共事，我是很反感一些人奴顏媚骨的樣子，要是情商再高點，就找他溝通，把關係緩和了，但是那要看你現在的工作值不值得做這些
5樓：簡單項
領導喜歡的人分類（從大到小）：有能力有意願，有意願無能力，有能力無意願，無能力無意願
當員工剛到不公平時，有六種策略：①改變自己的投入②改變自己的產出③歪曲自我認知④歪曲對其他人的看法⑤選擇另乙個不同的參照物件⑥離開工作場所
如果還想挽回關係可以嘗試以下具體方法：
（1）先停止在口頭上直接懟領導，說服別人有很多方法（2）領導交代的事，辦成了及時向領導回覆。
6樓：緲緲君
從來沒有如此討厭過乙個人，我的直屬領導動不動就發神經懟人，說話也非常難聽。我就總是反駁她，可能討厭她表現的太明顯了。今天同事告訴我領導對她說討厭我，想把我調走，我求之不得，但是她只是個主管，調不走的。
而且她也不教我，我現在是自生自滅的狀態。因為討厭領導導致這份工作我都不喜歡了，由於大學剛畢業才轉正想著起碼做點成績才好換工作，但太難忍受了，該怎麼辦。
怎麼跟直屬領導提換崗？
這個問題問我可合適了，因為我多次提過換崗，換企業內部常常見，換內地也沒問題，換日 韓 美國不稀奇，最遠換去了歐盟愛爾蘭管發貨中心 幹了領導也常被屬下要求換崗，咱是一律核可，還大力幫忙換。換崗三要件，如果少一樣就甭提了，1.詳細的計畫，包括現在工作推薦好手，咋交接？最重點在沙盤推演和分析對領導的好處，...
直屬領導會討厭下屬給別的大領導幫忙嗎？
公考面試黃主任解題 這種情況，其實在現實中是不存在的。這是個虛假命題。每個單位的工作都會遵循一定的規矩和程式。否則，單位的工作就會無法開展。下級服從上級，這是社會 單位行為的一般準則，總經理安排的工作，下級主管一般不會反對。總經理安排工作，一般都會向員工的直屬領導溝通。 集合埋伏 直屬領導大多會介意...
在工作中怎樣跟同事，領導交流，每次跟領導說話都會很緊張，不知所措，不知所云。
輝輝 自己的緊張源於哪幾個方面？是領導 同事太強勢還是？還是知識層面的欠缺？還是自己成長環境中自卑的一面？分析出來這幾個原因，在相應的做出對策 知識和能力提公升，自我成長等 jackie 跟同事就很自然的事了，因為都是同級，跟領導就有所不同了，第一，他是你的上級，是公司的領導層，有他特殊性，所以一定...