領導為什麼討厭我？

1樓：

首先，題主需要舉幾個例子。不然，僅僅從題主目前的敘述來看，我個人感覺題主的領導還算正常，無非就是態度差了點而已。

其次，如果僅僅是「不搶風頭」這一點的話，是並不能夠成為什麼加分項的。

再次，也許領導討厭誰喜歡誰，有時候是沒有道理的；但很多時候，是因為你的表情看起來很懵、因為內向所以態度看起來很生硬，以及工作上出錯。

2樓：

為什麼領導討厭你，原因很簡單，那就是題主你是「奇葩」，或者說是幼稚。

1.中二病。你想考走想必全單位都知道，在基層人手短缺，你既然不安心工作了，你領導巴不得你趕緊滾呢，為什麼要給你好臉呢，？

2.思想不端。你說你體檢查出心臟有毛病，是領導虐待你導致的，笑死人了，哈哈。

3.既然你想考走，又何必在意這些細節，給自己留後路？

4.你肯定會反駁2的，所謂的「虐待」本來就是你該承受的，既然選擇考走，就應該有大心臟。

3樓：

平時做自己該做的事就行了，別捅婁子別出么蛾子，活兒幹好，多笑，別沒話找話假裝寒暄，然後臉皮厚點混就行了。

btw你跟單位其他同事關係怎麼樣？如果都相處不舒服說明你負能量有點大

4樓：

1.對手下直言相告，成為了你的困難

如果你跟手下的關係生變了，你一定會有種奇怪的感覺，例如，當手下犯錯時，你想直接點出對方的錯誤時，你卻擔心這個、擔心那個，無法直接點出手下犯的錯誤，這表示你們的關係出現了問題，這是第乙個徵兆。

2.無法眼睛直視著你

如果你的手下對你不爽，他們一定不敢或不願眼睛直視著你，因為怕你察覺到他們的「怒氣與不爽」，所以，取而代之的是，他們會避開與你的眼睛四目相對。

3.對你避之唯恐不及

例如，搭電梯時，如果發現你來了，他們就突然改走樓梯了，這再明顯不過了，不是嗎？如果你的手下對你避之唯恐不及，工作上總是想避開跟你工作的可能，這就是乙個他們已經很討厭你的訊號了。

4.總是藉故離開

你的手下可能不常常出現在工作場所，可能晚到早退，而且好像常常有事而不在座位上。這種現象，通常起因於你的手下在你下面做事，感受到太多壓力，而原因來自於你們之間的關係很糟糕。

5.對你總是不微笑

如果我們對乙個人微笑，並不代表我們一定喜歡對方或尊敬對方，但如果你的手下從來不對你笑，這情況就更糟了。如果你總是對著手下微笑，而你的手下從來不對你笑，謹記，你們之間一定是出了什麼狀況了！要乙個員工對著乙個自己不喜歡的人微笑，這是一件很困難的事。

6.當你在的時候，氣氛就變得不尋常

例如當你還沒走進會議室時，會議室內談笑風生，但是當你走進去，每個人就都噤聲，這可能就是你的員工討厭你的訊號。不對你微笑是其中乙個訊號，但當你走進辦公室，大家就收起平時的玩笑談話，這是乙個更明顯的訊號，這代表他們已：不把你視為他們圈子的一部分了。

7.熱情不再

員工熱情不再的原因，可能有很多，這可能導因於你，但也可能不是。「如果你的員工熱情不再，而對於新的專案也興趣缺缺，也不再主動把握新機會，那麼你要注意了！」

8.從未找你出去過

如果工作之餘，你的手下從未邀你出去，哎呀，這就糟糕了！這代表他們工作之外，完全不想再花時間在你身上。

9.給你發簡訊，跟其他人卻面對面

如果你的手下不開心，他們就會避免跟你面對面溝通，例如會改用簡訊或郵件或qq。

10.回應你總是非常簡短

例如當你問好時，你的手下總是簡單地帶過，你問說「最近過得如何？」，你的手下總是回「還好」，這代表他們不想與你多聊自己的生活私事。而且更重要的是，面對你的提問，他們總是句點回應，從來不會反問你如何，這可能就是乙個訊號，代表他們不想跟你多聊。

11.肢體語言透露著不喜歡你

12.門總是關著的

員工如果有自己辦公室的話，門總是關著的，這代表你的手下不想被你打擾，這可能是乙個訊號。

13.常常不同意你說的

如果你的手下不喜歡你，並不是每個員工都會對你低聲下氣，有些員工會直接反應。你可能會發現有些手下會直言反對，這是因為他們之前已經忍受了許久。而且已經了解到，即便反對你，他們也已經沒什麼好損失的了。

14.手下提離職了，而理由千奇百怪

事後統計，員工提離職，有很大一部分的原因，來

再來一條：

一次性應對各類領導