1樓：leisure
我是個天然信任別人的人
有一次有一大疊標書要領導簽字，領導授意我自己籤，籤她名字辦公室同事就都知道了，其中乙個比較活潑的大姐就說之後領導不在讓我幫忙簽字
果然後來領導不在辦公室她就讓我幫忙簽字，我之後不合適但也簽字了領導之後還看了一下我籤的字，笑了一下
現在想想確實有風險但是我也認了，我們辦公室也有其他同事在領導不在時學領導簽字的
以後再注意吧
2樓：
得虧沒出事兒。簽字就代表對檔案負責，就算大領導讓你幫他簽字，也得留下他讓你籤的證據，涉及到責任分工他不認賬你連哭的地方都找不著。更何況你還幫同事籤領導的名兒，對於代簽名的事兒，有的人非常上綱上線的，一不小心就吃不了兜著走了
3樓：尤裡烏斯
我代表籤都是不方便，簽字人嫌麻煩讓我代簽的情況。
小到中學時期末考試家長簽字，大到學校檔案。
而你這算啥操作？她應該跟領導溝通後，領導授意了，她自個籤才對吧？
你是怎麼把自己攪和進去的？
4樓：小拙
首先自己沒搞清楚，領導簽字有多大的作用和價值。如果可以隨意代簽，要他幹啥？所以這種事領導要比你自己慎重的多的多。
如果沒有領導明確的授意，這種事一定不能幹。最少要同事通知領導，讓領導給你親自確認才行。
即使如此，這個字也不能亂籤。自己也要明白，籤了字是要擔責任的。所以一定要搞明白，這次簽字的效果是啥，後面有啥影響。
如果領導還不知道是啥事，你說能籤麼？如果領導知道，這個事他不肯籤，不願意擔責任，找你背鍋，你咋辦？最後領導會說，這是他不清楚，你不死定了？！
做人，搞清楚職責介面很重要。該幹的，不含糊，不該幹的也不要含糊。
5樓：
事已至此，找上司主動說明情況。記住，下次即使你頂頭上司讓你模仿，也多長個心眼，不要太老實。最後，當面說破你同事的謊言，遠離，這人心眼太不正了，嘴甜又心眼多，她自己怎麼不模仿。
你還真以為是你字寫得好呢，模仿需要字好嗎？
6樓：
你是傻嗎？既然就是個簽名為啥他們不簽讓你去籤？真因為你的字寫得好嗎？如果牽涉到其他人的利益，你這就是偽造簽名詐騙啊！妥妥的進去！誰會給你證明？
平常有人忘記密碼需要我給改，如果是座機打過來的我們都會要求用手機打過來（我們是集團網，工號和集團號一致），如果是改別人密碼，我們跟賬戶主人核實。你倒好，直接偽造起領導的簽名了。
同事離職，領導不要我接他的工作卻招人而讓我去財務共享中心，說是為我好。我該怎麼辦？
離職同事的工作是什麼方向和財務共享中心的工作方向也不提，別人怎麼對比？怎麼知道好不好？調崗不是管理層說行就行的，你不在調崗上面簽字，誰來都沒用，反正都鬧掰了，不簽就不籤，一直在原崗位幹又怎麼樣。調崗後，薪資待遇的變化你了解清楚沒有？看到送禮啥的，如果送禮才能上去這得多官僚的企業才會這樣？說明這家公司...
領導讓我提出建設性意見，我該怎麼提讓領導滿意？
鹽選推薦 怎樣才是給老闆提建議的正確姿勢，周鴻禕是怎樣在屢次錯誤中總結到經驗的，今天我們來聊一聊周鴻禕是如何給領導提意見。當年我剛到方正的時候，我也提了很多意見，後來領導想把我開掉，但是好在有乙個領導把我留下了，但是我自己覺得，特別是剛進公司，我倒不主張去指手劃腳，為什麼呢？因為你對很多不了解，比如...
領導這話讓我咋接？求助！！！
雲來如風 據我的職場體會，身在職場上，必須明白一點，那就是作為乙個下屬，是不可以向領導只提出問題，卻又不提出解決問題的辦法的！想想看，你提問題，讓領導來回答，請問你是領導還是誰是領導？你要搞清楚，本末決不能倒置！這既是一種工作方法，也是職場中的藝術 或規矩 正確的做法是，心裡事先擬定兩 三套方案，自...