1樓：monkey
你的禮物價值和個人價值都沒有達到領導願意提供保護的心理價位，就是說，這個交易對方是虧本買賣，所以對方不肯。此外，還是「讓別人」，這明顯就是要與你「劃清界限」的意思，傷害和侮辱都極大。你不要有幻想。
職場沒有任何溫度，都是利益之交。我感覺你送禮也並非全部為了「在這裡長久幹活」，還有一部分似乎是「希望有乙個比較和諧的工作環境」，這個真的不能夠，與虎謀皮。
如果你只是想長幹，要麼認命「同工不同酬」，要麼「提公升個人能力，無論是業務還是背景」，不太可能通過送個節禮實現這個目的。你想啊，如果你是領導，再招個派遣也可以牟利啊，把你辭退了沒啥損失啊，新人還能更好地加班出活兒。
我也是派遣工，幹了半年了，基本感受就是一般派遣崗位的活兒誰都能幹，市場上一抓一大把，公司年終總結大概是篩選簡歷幾千份，最後僱了幾個人，出來賣的太多，這個真沒轍。
還是隨時做好失業準備比較合適，要麼就想方設法進「編制」，如果你真的特別在乎這份工作，不妨看看通過正道邪道進編制的可能多大，代價是不是你願意花費的。
過年給領導送禮。應該怎麼說？感覺超尷尬 ？
人到人到中年 所謂只要你不尷尬，尷尬的就是別人，來給你看看收禮的領導那尷尬的心情。場景 下屬小張剛給領導送了幾盒特產，接著小李送到家乙個信封，家屬拆開信封告訴領導，是一張卡。 瑪酷 首先，要明確，不委婉的說，你這送禮想要達到什麼目的。領導跟你關係好，送禮就是想正常的維繫關係 領導對你正常的上下級照顧...
領導說禮多人不怪，意思是要我送禮嗎？
悅動 不要搞這些歪渢鋣氣，有這個功夫還不如多學習鍛鍊提高自己。首先要看下領導說這樣的話的環境和目的，如果是那種純粹的禮節行的話，比如是銷售行業比如保險或是其他需要拜訪顧客的，每次拜訪的時候給顧客帶一些小禮物這是乙個正常的禮節，比如我們節假日串親戚的時候都不會空手過去，帶多帶少都不會有人挑剔，這個再東...
給領導送禮拜年，是年年去，還是只第一年去嗎？
送禮老怪 送禮，我的意思是，能不送禮，就不送禮。特別是在村里。送了，就要持續送。送著送著，你不送了，收禮的人覺得你看不起他了，你不重視他了，你過橋拆河。以後有機會他會弄你。你是怎麼死的，都不知道。很多過來人，都會告訴你，送禮，你可要想好了，去一次就得年年去，什麼叫香火情？就是你經常過來燒香，才會有香...