1樓：只喝胡蘿蔔汁的兔子
昨天很仔細的思考了一下自己的工作地位。答案很悲觀。
這位領導已經上位兩年，一直在默默蟬食老領導手下。我一開始表現的太小白，後來夾起尾巴做人貌似也於事無補，領導基本對我採取不理不睬態度。但是掙錢重要，我還是努力工作先。
現在新領導全國布局已七七八八都是心腹，在公司總部也算站穩了腳跟，終於要對我動手了！！！
我這一年工作態度也是消極怠工，確實提不起精神，就是得過且過。
公司發展迅速，中高層空缺，這位領導即使工作方法或是某些事件為人詬病，也暫時不會離開，因為沒人接替。
我的市場不怎麼重要，工作清閒，實話說就是誰都能幹。
越級領導真心不會護我，不是嫡系。
好悲觀。我要不要重新提個問題。
被公司開除怎麼才能多要點賠償？
唉。。。
2樓：李俊醬
新調來的上司？還是之間新矛盾？還是下派的人是他親戚朋友？
我的建議，第一步收集之間工作內容記錄，但絕不交接。第二步，尋找他同級人員或者越級上司的溝通支援側面了解收集資訊。第三步，根據以上所說，做決定！
王對王？越級投訴？捅破天？
還是直接上司的客情？ 企業文化，企業組織結構不一樣，採取的方案不一樣
怎麼跟直屬領導提換崗？
這個問題問我可合適了，因為我多次提過換崗，換企業內部常常見，換內地也沒問題，換日 韓 美國不稀奇，最遠換去了歐盟愛爾蘭管發貨中心 幹了領導也常被屬下要求換崗，咱是一律核可，還大力幫忙換。換崗三要件，如果少一樣就甭提了，1.詳細的計畫，包括現在工作推薦好手，咋交接？最重點在沙盤推演和分析對領導的好處，...
直屬領導找茬怎麼辦？
容我唱首醜八怪 一 以軟服硬 不火上澆油 很明顯的，如果領導故意找你的茬兒，你怎麼反抗都是無用的。如果你真的是要反抗到底了，那麼到最後吃虧的一定是你。所以不如以軟服硬，少做火上澆油的事。才故意找你揣在領導面前表現的弱一些，其目的是滿足領導的自尊，來求的你的自尊！二 自找台階 少守株待兔 這種情況下除...
直屬領導會討厭下屬給別的大領導幫忙嗎？
公考面試黃主任解題 這種情況，其實在現實中是不存在的。這是個虛假命題。每個單位的工作都會遵循一定的規矩和程式。否則，單位的工作就會無法開展。下級服從上級，這是社會 單位行為的一般準則，總經理安排的工作，下級主管一般不會反對。總經理安排工作，一般都會向員工的直屬領導溝通。 集合埋伏 直屬領導大多會介意...