有離職意向應該先和直屬領導溝通嗎？

1樓：er ch

如果決定離職，那就下午先郵件給上司，第二天中午過後，郵件給hr，按流程辦就行了。

如果只是有想法，那先想明白你要離開的原因！比如錢或者其它，還有如果問題解決不了，你能不能忍受現狀？想好這些，那就大膽的去聊吧！

聊完如果能改進的地方，及進跟進確認結果，否則，走為上策！以上

2樓：小公舉

你有離職意向，但沒有找好下家。你現在和領導說，領導會百般勸你留下，說盡好聽的話，畫個很大的餅給你吃。但暗地裡已經開始招人了。接下來你就等著裸著被踹吧。呵呵嗒。

3樓：詹然平

點進來了就說兩句。

我覺得應該區別對待，大城市和小城市，大公司和小公司都不一樣。小城市、小公司更注重人情一些（因為談感情比談理想靠譜），所以吃飯未嘗不可。

4樓：

分析一下

1、你是打算離開了，但是還有緩和的餘地，也就是說正在考慮，而且也有可能還會留下來，那就跟領導啥的談一談，（前提是領導人不錯，關係也不錯），我覺得坐在辦公室談就好，這個人啊，一吃飯、一喝酒就容易動感情，萬一走不了了呢，是吧

2、已經下決心要走了，不管咋樣老子都要離開了。那就好辦了，先將手頭工作處理完，準備好交接，回頭跟領導一說，這個一說是你給他們下通知----你要離開了，而不是跟他們提申請。這點一定要切記啊。

主動權在你！至於吃飯啥的，那就是看情分了，感情好的話，吃個散夥飯也行

綜上所述：走不走？看你的決心和意圖；吃不吃？這個得看情分。

多嘴兩句，本人準備離開，跟你情況差不多，但是想辭完就走，不想跟他們吃飯，雖然這邊人都還不錯，可是厭煩了這裡的環境，一時不想呆下去。

5樓：林波

假假現在也算公司高層執行者了，我的觀點是：必須要談。以下觀點都是從我個人來出發而不是以離職者本身出發，而且公司行業不同可能會導致大家不適，不喜勿噴：

1. 首先你不知道你自己的方向是否正確，而上司做了這麼多年在這個方面一定比你知道的多，我之前有下屬要跳到競爭對手公司，因為薪水double且職位跳兩級。我告訴他世上沒有免費的午餐，你認為你的能力已經可以達到這個薪水和職位了嗎？

而且這個公司我知道一貫是高薪高職位挖人，但沒人能拿超過1年，甚至半年都很少。他不聽，去了，現在應該很快要走了吧。

2. 我把你招進來，給你各種培訓鍛鍊培養，給你資源，不是為了成為最後乙個知道你離職的人，如果你第乙個和我說，我會認為至少你還把我當成是朋友，否則我會認為你的人品有問題。

3. 職場中，溝通最重要，如果你認為我有問題，公司有問題，其實很有可能只是你不知道細節，了解之後你還要走那沒辦法，但有可能我們都可以再繼續。

4. 也許這會是你職業生涯的新起點，表達出你自己的看法和思路，如果合適會給你新的機會。

6樓：

要。領導、下屬、對手，背後都是在不同環境下的人和人相處。學會做事合乎外在地位角色不同，用心合乎內裡感覺情緒人性一致，就算成熟了。

你已下決心離職，請領導吃頓飯，這個過程，會對你有提公升的。

你若不知如何做最好，從溝通開始，於互動中決定，總是上策；乙個人在知乎/閨蜜/腦洞中yy，總是下策。

阻礙你用正確方法的，是你的膽怯/羞澀/虛榮之類的，完全都是障礙，殺掉它。賣萌另計。

7樓：楚天千里清秋

唐僧同志已經把問題分析得讓人拍案叫絕了，補充一點東西吧。

遇到不像唐僧同志這麼有涵養和氣度的直接領導或HR或管理經理層，你所要做的事情就是把手頭上的事情做完或者交接給別人做完，之後再談離職。因為樓主的專案沒結束，這在上級看來是乙個不應該離職的時間段。

其二在你決定要離職之後不要說是因為公司不好上級領導不好。boss們不是飯桶，每個在你看來一無是處的人也是有他身在其位的道理的，至於跟HR說離職原因是公司不好的，我會認為智商發育有問題。

其三吃飯還是喝茶還是逛街還是在辦公室一本正經地說，看你上級的習慣。至於跟HR和管理層們，通報一下結果就可以了，跟他們面談時主要說明自己做出的貢獻，沒準被你說動想把你留下加加薪。

個人意見，僅供參考，不足之處望指正。

8樓：水邊的海倫

好可愛的小朋友，還想請領導吃飯呢。

如果已經決定離職了（注意：是決定，不是意向，找好下家了，或者沒有下家，但你決意離開），那就早點提出來，按勞動合同和公司規定流程辦理，比如，通常會規定需提前乙個月提出離職（書面），這中間讓公司找人接替你的工作，以及有時間做工作交接等。乙個月以後，你才能離開。

樓上說的都對，只是有點興師動眾了。如果你在公司還在小朋友位置，不至於這麼嚴重。但任何時候保持良好溝通都是必要的，既然都想請領導吃飯了，那就不要讓你的離職給他造成太多不便，也算是良好的職業道德。

溝通不好，會給自己造成很多不便。這個，不用說也懂哈~

至於離職還不離，這需要你自己想清楚。法律和公司規定對你離職的意向沒有什麼規定，那只是你的想法，只要你不正式提出，相當於不存在。