1樓：清叫杰哥
這個事情應該分開來分析：領導遲遲不走是為什麼？同事為什麼不敢走？
是不是因為同事的工作沒有做完，而領導等著他的工作報告完成了就走。這個時候你的工作完成了，你就可以先走了。
如果是因為工作業績不好，工作效率低下，領導要開會批評。那你還是等有了結果，看看是否跟自己有關，也好看看自己的業績以後再走吧。
2樓：三千門
我們公司下午5點下班，有一次6點多，我臨時回辦公室拿個東西，進電梯時碰到隔壁部門的同事A，他穿著一身運動服，我問他:
-這麼晚還不下班呀？
-哈，我去打球！
-年輕人，真有活力！
晚上回到家，說起這件事，老婆問，你有沒有留意一下，他領導辦公室燈有沒有亮著？
我仔細一想，突然明白了——
原來這小夥子每天下班去球場打球，算好時間再回來辦公室假裝加班，等領導下班回家了，他再離開。
他們領導是個工作狂，天天加班，沒辦法接受下屬準點下班，如果看到自己走的時候所有辦公室都關燈了，他會很不高興。
很快，科室主任覺察到了這個問題，就想了個辦法，讓辦公室裡的人輪流「加班」:每天留下乙個人，晚兩個小時再走，唯一的任務，就是負責關燈。
看到大家都這麼賣命工作，領導頗為欣慰。
我覺得，這是一件很滑稽的事情，國企私企都存在加班討好領導的現象。
但客觀來說，加班並不代表工作努力，也許是因為員工工作效率低下，或者單純只是不敢太早走，怕領導不高興。
準點下班也不等於就工作不積極，也許是因為員工工作效率高，也許他要趕著回家照顧家人，況且公司本身就沒有權利要求員工無條件996。
遺憾的是，道理很多人都懂，但總會有一些領導在意這些，只看過程不看結果，只看態度不看能力，形式主義官僚主義作風嚴重。
作為一名小兵，沒辦法選擇領導，指望著領導器重，只能想盡辦法討好領導，除此之外，還有什麼辦法呢？
-我倒是有乙個辦法！
我老婆突然跳起來，說:
-他們可以買個定時開關呀！
3樓：當默
如果你想公升官，重點不在加班，而是能解決領導的困難。
如果如果你沒這想法，就想打卡拿工資，只要有編，為什麼不呢？
除非你這個領導有超級小心眼的名聲，那就另說。祝好，
4樓：姜錦榮
單從該問題面上來看，與應酬飯局中勸酒一樣，這是一種標準的服從性測試，指的是上級通過觀察你能不能為了服務好領導而犧牲自己個人休息時間，來判斷你對其的服從程度。聽著好像很扭曲，但其實這是一種最典型的權力的彰顯方式。
尤其在掌權者自感權力並不穩固的時候，他往往需要周圍人反覆以各種「確權」的儀式讓他確信自己權力在握，如果周圍人都是此種風氣建議不要貿然早走（除非臨時有急事，也要給上級說聲「家裡有事先走」），這種測試是往往是一場宣誓效忠的儀式，提醒你上下關係要怎麼擺。
當然，如果周圍風氣並不如此大可不必委屈自己，本來黨員幹部也要提倡「回家吃飯」。
5樓：Alice
從你提出這個問題來看，你心裡是想走的，只是不敢走，也拿不準能不能走，所以來問問看。
既然你是想走的，給你吃個定心丸，國企有個好處是，公升遷難，但是開除也難。哈哈哈哈，雙刃劍啊。
所以，如果真的比較佛性，無欲無求，不爭不搶，大膽的走，放心的走。勿噴
6樓：
如果風氣就這樣的，那就別走，走了會對你以後的發展不利。但是可以把下班該幹的事情挪到上班的時候幹。不過，這就需要練習自己的「摸魚」本領了。
會「摸魚」的，這種狀態下沒準兒業餘時間還更多呢；
7樓：糖糖
8樓：Clay
工作做完了就可以下班了，前提是公司有可衡量的績效標準，讓業績說話。如果公司沒有明確的績效考核，這樣工作的好壞跟領導的主觀意識影響比較大，如果領導天天在加班，而你下了班就走，這樣領導會覺得你上班沒什麼事幹，久而久之自然對你會產生不好的感覺，因此你就需要領導加班你加班，領導沒走你不能走。
9樓：庚甲
我覺得你不用過分的關注這些，領導不走是因為他有，他有沒有幹完的工作。他也許在等某個人一起下班，她也許是回家沒有事情做。同事不走，也許是為了在領導面前好好表現，也許是回家沒有事情做，也可能是為明天的會議準備材料。
作為乙個新時代的小青年，那你應該把你的注意力放到對自身能力的提公升上面來。如果你能成為單位的支柱，獨擋一面，那麼你下班的時候自然就知道自己該走還是不該走，如果你年紀輕輕，就有所建樹有所斬獲身價千萬，那麼下班之後你就不會糾結走不走！所以年輕人應該把重點放到對自身能力的投資上面！
如果你下班走了可以讓自身成長的更快，那麼就走，如果你在想在單位有所堅守，有所斬獲，那麼你就在單位，在繼續加班中提公升自己，當你成為了單位的一把領導以後，你就有更大的選擇空間走還是不走！
10樓：聖少帥
我覺得你只，要把自己的本職工作做完，就可以走了。不用為了加班而加班，純粹是耗時間，這樣自己也不開心，也沒有什麼成果，而且領導也不是說看誰的工作時間長，下班時間晚就啊覺得這個員工好，最終還是要看工作成果的。
11樓：深圳風物志
不該，人生如戲全靠演技，認真就輸了。這種小兒科的事你都忍不了，那怎麼與眾多同事相處，領導如何管理你？很多時候，集中環境中是這樣的，大環境要和諧，便於開展工作，就必須犧牲個人了。
不論何時何地，與人相處態度第一，有乙個謙虛謹慎的態度，放低自已，別人才敢與你合作。如果你牛哄哄奪門而去，那讓你的同事們情何以堪，顯得他們多麼虛偽，裝孫子。讓領導覺得他在為難下屬？
如果你是別人你又會怎麼看，你是領導你怎麼看這樣下屬？
如果想有所發展，必須磨磨凌角，因為凌角會傷到身邊人。所以，好好休息休息，讓領導先走，讓同事先走。
12樓：牙小滿
想走走就是，我也在國企，一下班全竄了，我不走是因為準備資訊系統專案管理師考試，辦公室比較有氛圍，回家想玩手機。我們主任不走是因為他開了一天會需要處理郵件。
要是你不敢走，請買本專業書看。勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時。
13樓：噠噠德得
我在中中國人壽的南京鼓樓區分公司，我覺著還挺好的，氛圍也不錯，主要是領導都好好 ，不過我沒有應聘銷售部啦也不需要推銷保險，工資也不錯 ，老闆不下班，可以和他打個招呼說先走了，哈哈哈哈 。
14樓：黑馬王子甲
首先要說，在國企裡瞻前顧後、唯唯諾諾的人活得最累，長久下去得話很容易對工作失去熱情，並慢慢影響到生活。
有兩類人遇到這種情況最好選擇不走，一種是希望在單位表現得工作比較忙碌並且盡心，期望在提拔和評優的時候能夠有所斬獲的人；一種是並沒有太強的功利心，但是想要和大家打成一片，保持一致的人。
所以，你應該首先問問自己希望在單位裡有什麼發展，然後再問問自己想不想走。
如果自己本身也沒打算靠表面工作在單位贏得大的發展，在工作全部做完的情況下，盡可瀟灑的下班。早點兒下班陪陪家人朋友，乙個人的話整頓好吃的，玩兒兩把遊戲，或者學點兒新的即能提公升自己，這些它不香麼？
15樓：乙隻五丁包
看你自己往後的規劃咯，如果想往上爬，那領導不走你也不走，沒事兒刷刷存在感，給領導匯報匯報工作拉拉家常
如果就是想混日子，工作做完，到點就可以走人了，畢竟國企不能隨便開除人。
PS：一般不是很忙，卻一直賴在單位不走的領導，大概率借工作逃避家庭生活，可能家裡有個要輔導作業的學渣小孩。
16樓：超級大蒜
能問這個問題大概是和領導關係一般吧。領導的鐵桿經常下班後在一起活動。所以領導不走他們肯定不會走，或者就是在辦領導親自交辦的活共進晚餐。
既然不是領導的鐵桿，不走也沒有任何好處可言。為什麼不按時走？
17樓：zhaoyang sino
作為乙個國企財務，我工作中經常加班，並且領導也經常加班。對於下班之後領導不走的情況，遇到很多。我一般的對策就是加班的時候我正常加班，可以正常下班的時候就正常、大方的下班。
領導下班之後遲遲不走，原因多種多樣，有的領導確實是有需要自己做的工作沒做完，有的領導喜歡在下班之後安靜的環境下工作，也有的領導因為下班時間堵車，晚走乙個小時可能就不堵車了，還有一種就是做做樣子，也有個別想讓員工也加班但是不明著說的。
對於上述提到的多數情況，基本都不影響咱們下班就撤。想壓榨咱們的領導，咱們也要給領導「立規矩」。領導加班的時候，咱們也適當加加班，加會就撤，也不一定非得幹工作的事情。
同時穿插正常下班，領導習慣了就好了。還有就是要在工作上立得住，領導了解咱們的工作能力，很少加班可能還會誇咱們效率高呢。如果領導說年輕人要多付出，多努力，也可以加幾個班回應一下。
對領導不用過於害怕。尤其是國企，絕大多數情況下只要咱們不出格，對領導正常的尊重，一般也不能拿咱們咋樣。如果咱們自身能力比較強，領導器重咱們，這些就更不用擔心了。
提公升自己更為關鍵。
18樓：修羅的思考道場
對這個問題，本質是巨集觀環境未來幾年肯定不行，內捲太嚴重，你唯一能做的就是利用上班時間做自己感興趣的事情。找乙個副業去做，也不要閒著。沒必要把自己放在一棵樹上，和他們比拼這一項技能，可以多發展其他幾個領域的技能
19樓：子禾
領導走不走不是重點，你同事不敢走才是重點。
為什麼不敢走，是早走被修理過嗎？大概率是這樣的，所以建議你也不要早走，至少摸清領導的態度之前不要早走。
當然，如果你對這份工作無所謂，或者有夠硬的後台……上面當我沒說，走不走隨你便
20樓：李白
國企重要的不是領導走你不走秀加班
也不是領導不走你不走等領導
也不是領導不走你走了按時下班
國企最重要的是不要隨意做出和大家不一樣的反應（特別是跟著廣大鹹魚老油條）。。。除非你在拼上進，公升職，一定要秀存在感。
21樓：OrdinaryHan
瀉藥。單位領導27分準時路過我辦公室門口，有同事25分就關電腦，30分到點主任和我說：下班了。
如果領導天天都是這樣遲走，那就要想一想是什麼問題了，可能就是單純不想早走，並不是想看什麼。做你該做的事情，做完工作就走吧。
生活才是最重要的。
22樓：天空華爾茲
看你屬於哪種崗位，如果只是普通員工跟領導八竿子打不到一塊，你走不走領導根本看不著，你要是個中層，或者是屬於單位辦公室的位置，領導可能隨時找到你們部門，那建議你還是待著，萬一真有啥事也好對領導的工作有所支援。
23樓：隨時讀書的彼岸
為啥不敢走呢？
我在國企，到今年已經超過13年了（呵呵暴露年齡了）
一開始我也不敢提前走，有事沒事都呆在辦公室，等著領導都走完了，我才敢走。
後來我發現，這樣很浪費自己的時間，而且領導總會問，你為什麼走的這麼晚？
我個人認為，如果我已經按照計畫完成了當天的工作，並且高質量完成了某些工作，到了下班時間，我就能順利下班，至於領導下不下班，同事下不下班，那是他們的事情，不是我的事情。
而且加班不加班和領導關係很大，我曾經遇到過乙個領導，他對加班這個事情很嫌棄，在這位領導眼裡，偶爾的加班是正常的，因為總會有突然增加的突發工作有加班的需要，但是，每一天都加班只能說明兩個問題：一是工作分配不合理，有的人工作多有的人工作不飽滿；二是個人能力有問題，沒有辦法在既定時間內完成自己應該完成的工作。
我很認同這位領導的意見，我現在也這麼工作的， 無形中還能增加自己的工作效率和提高在辦公時間內的工作效率及完成情況。
到了下班時間，完成了工作，該走就走吧！
領導總在下班後發工作上的事？
1 也許領導在工作時間也在忙於應付自己上級安排的工作，下班時才想起自己也有幾個下屬，安排點工作很正常 2 對剛入職的新人下手狠點一是考察二是考驗，很正常3 如果你對工作得心應手，也可以變被動為主動，接到任務後主動申請完成時間，比如明天中午前，這樣你既爭取了延遲工作的時間，也可以試水與領導討價還價的新...
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