1樓：老周online
這樣做好不好取決於你們單位的風氣和慣例。如果大家下了班都陪領導加班，就你先走，那肯定不合適；如果大家下了班都走，沒有人陪領導加班，你走是合適的；如果大家下了班，有陪領導加班的，有不陪領導加班的，你走也是合適的。
如果你確實有事要走，那就走好了。不過跟領導說的時候，要先問領導加班有沒有需要你做的工作（肯定沒有啊，要不然早找你了，只是客氣一下），領導說沒你什麼事了，然後再說你有事需要先走。其實，明白的領導一聽你這麼問就知道你的小小九了，他會直接說：
沒有需要你做的，你先走吧。
這樣多麼和諧啊！但是，遇到不明白的領導那也沒辦法。該走還是要走的。
2樓：
肯定不好。1.因為是加班，節奏應該由領導掌控，也就是說，領導認為你可以走你才能走，你自己做主打個招呼就走，領導感覺你沒有尊重他，這是最主要的。
2.你只是單方面認為你的工作任務完成了，或許在領導手頭還有需要你配合的部分；3.從職場禮儀上講，加班的並不是所有人，領導沒走，你確實不能走。
你已經這樣了，下次一定要注意。如果下次再遇到同類情況，如果實在想走，在基本確定領導可以不需要你配合，可以以徵求意見的口吻問領導，自己可不可以走了。不用找藉口說有事、或者說不舒服之類的。
就直接問領導：主任或者什麼稱謂：想跟您請示一下，我可不可以走了？
3樓：彭彭
說句很現實的話，能力和關係。關係再好，沒有能力也難有好的發展。能力再強處理不好人情關係也沒用。
想在體制內混下去情商很重要，察言觀色。努力提高自己的能力，還要處理好人情關係。要不就一直在底層做牛吧。
熬著吧，領導的面子還是要顧著點。
4樓：錘子
我實話說，當然不好，人都喜歡和自己相似的人，更喜歡哪怕不相似還模範自己的人。他加班你也加班表明了一種態度，就是我願意跟從你。
不過我還是要說，愛加班的領導都是傻叉！鼓勵加班的制度也是傻叉！
國企裡下班後，領導遲遲不走，同事也不敢走，我該不該走？
清叫杰哥 這個事情應該分開來分析 領導遲遲不走是為什麼？同事為什麼不敢走？是不是因為同事的工作沒有做完，而領導等著他的工作報告完成了就走。這個時候你的工作完成了，你就可以先走了。如果是因為工作業績不好，工作效率低下，領導要開會批評。那你還是等有了結果，看看是否跟自己有關，也好看看自己的業績以後再走吧...
在國企上班 領導弄了競爭上崗 我資歷比較低 馬上就要沒有崗位了 這種情況我該怎麼辦？
虧你是在國企上班的，你真的覺得這種事情只是看 資歷 嗎？看的無非是誰對領導有好處，或者誰能幫領導往上走罷了。有些事，還沒發生就能注定結果的.有些方案，更是先看蘿蔔再挖坑的.至於 資歷 都不用領導出面，下面實施方案的人有1000個否定 資歷 重要性的理由，也有1000個認為 資歷 重要的理由。所以，不...
在設計院工作，每天到點下班大家都不走，我該走嗎？
益韌培訓 設計院就是這樣的，如果要做設計，就必須入鄉隨俗，你可能剛進入設計院，手上專案本身不多，不需要加班趕圖。加班的都是老員工，他們本身專案來不及，需要加班趕圖，手上有專案就沒有不趕的，這就是設計師的現狀，儘管你不想，除非你不想做設計。有同學會問，既然不忙，沒事做為什麼要留下加班呢，其實這就是適應...