1樓：
虧你是在國企上班的，你真的覺得這種事情只是看「資歷」嗎？
看的無非是誰對領導有好處，或者誰能幫領導往上走罷了。
有些事，還沒發生就能注定結果的......
有些方案，更是先看蘿蔔再挖坑的......
至於「資歷」，都不用領導出面，下面實施方案的人有1000個否定「資歷」重要性的理由，也有1000個認為「資歷」重要的理由。
所以，不用為自己的條件太糾結。
認清楚自己是啥樣的人，對領導有啥用，然後採取相應策略就行。
2樓：龍崎紗綾
競爭上崗可以說是乙個機會
這個社會就是如此，不能只看資歷，對於資歷低的人來說，競爭是乙個大優勢有能力的上，沒有能力的就只能淘汰，不能因為資歷老就佔著位子努力吧，讓領導看到你的能力
3樓：黃雀兒哥
競爭上崗，也是乙個表現的機會。
好好準備你的競爭上崗材料吧。
競爭就是為資歷比較低的人準備的，
如果大家都是靠資歷，論資排輩去獲得相應的崗位的，那還搞什麼競爭上崗啊。
按入職時間去排不就可以了嘛！
4樓：理想跑偏
在國企怎麼能沒崗位呢？ 即便是競爭上崗總還是會有崗位留給那些所謂競爭落選的同志。具體情況不是很了解，按照自己的一點經歷來說這類競爭上崗走形式的成分會居多，那些競爭到了最後心儀的崗位的人，應該都是事先確定了的。
一次沒有競爭上不要緊，畢竟資歷淺，人情世故不練達，但這是一次學習的好機會，事後好好總結經驗，調整努力的方向。
在國企上班，性格內向不會巴結領導真的會影響職業前途嗎？
首先，會的，但是你要改變要適應環境，適者生存再真實不過。身邊實例子。想要有業務，假設你的績效和業務掛鉤 1 和領導套近乎，盡可能和他吃飯聊天嘮家常，喝酒也行 2 犯錯不要緊，要懂得自嘲，或者，給自己設立乙個傻白甜人畜無害的人設，能力差一點也無妨，嘴甜一些。內向不要緊，你就想吧，比你起點低的人都能舔著...
為什麼某些在國企上班的人瞧不上做生意掙錢比他多10萬甚至更多的人，哪來的自信？
國企上班，我眼中只有兩種，一種，我很佩服，明顯看出人家是想混出來的，而且有能力也有關係，政治能力也是能力。另一種，廢物，混吃等死，20多歲就鹹魚一條。也不知道天天拿著不到5千的工資，看不起這個看不起那個，乙個拼多多天天幫忙讓點，不夠丟人的。坐井觀天，自欺欺人，高讚答案乙個個國企們都在宣揚，並不是每個...
以前在大型國企上班4年，感覺不到成長，離職了，考研，失敗，重新求職，大部分崗位都需要經驗，怎麼辦？
愛如 說在前頭，任何時候，真正的開始，都不會晚！首先總結下，你在國企四年，學會了什麼，短板是什麼，做個SWOT分析，看清自己的優劣勢 再者，靜靜問下自己，想去做什麼？心裡有沒有目標，離目標的差距在哪？企業，招人，不是校招的話，基本上是想找有經驗的，你四年的國企經驗也是經驗，若改行，那也可以放低要求，...