1樓：天下飄紅
領導選擇提拔誰的時候，一般都會綜合考慮這個人的能力和表現如何，之後再進行衡量，淡然其中免不了需要安排幾個關係戶，每個領導，對上述因素的重視程度或有不同，但絕對是領導重點考慮的幾個方面。
2樓：Koala
能不能，審時度勢吧，哪種都有可能發展不下去。
第一種，工作能力強，個性強的。說實在話，工作能力強的人多多少少都有點個性，這很正常。能不能發展下去，取決於你的上司和你所在公司的企業文化。
如果上司不妒才，公司又惜才，而且你的這點小個性，不會對工作和公司造成大的危害，那很有可能你能繼續發展。但人最忌諱恃才傲物，如果你的這點小個性真的激起了民憤，那我估計前路也寬不了。人嘛，不管是什麼樣的領導，都不喜歡太叛逆的下屬，偶爾的小打小鬧還好，但別太出格，狗急還跳牆呢不是。
第二種，工作能力一般，但是聽話的。如果碰到公司穩定，以人為本的，那公司可能還願意養你，但是一旦碰到公司運營困難，要縮減人力成本，那這種人就很危險了。公司危急關頭，肯定要養有能力的人，因為這種人才能產生更大的效益，價效比肯定要比只能聽話不出活的人高吧。
你問，哪種人能更好的發展下去？那你得先看看，你們公司是個什麼情況，領導是個什麼樣的人。不過，話說回來，工作能力強，在哪兒都不會不受用，只不過，還是要適時地收斂下稜角。
個性這種東西不一定要體現在工作層面為人處世上，找個能接納、鼓勵發揮個性的地方施展它不香嗎？
當然，在你能力還沒變強之前，先做個聽話的下屬吧，畢竟只有先活著，才能慢慢變得羽翼豐滿。
應不應該辭退工作能力強但存在與工作無關的道德問題或違法行為的員工？
廣龍 慎用！品質不好是大問題，原則問題，首要問題！同理，工資高但老闆人品有瑕疵，誠信記錄差，只利用員工而不培養員工，沒有溫度，沒有熱度，更沒有信譽度，這樣的單位也應慎入！泣血忠告！ 小妹駕到 這個要看你們企業的企業文化，還有公司對自己名譽形象的珍惜程度。個人品行不端的員工，除了影響公司形象和企業文化...
工作能力強，對人真誠，但說話很直，不會做人，常得罪人，該怎麼辦？
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感覺自己工作能力很差，努力但是工作總是做不到位怎麼辦？
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