1樓：手滑
如果樓主問的是，工作態度認真，是否在一定程度上能提公升工作能力，我覺得答案會是十分肯定的。
但如果說工作態度和工作能力有相輔相成的關係，我覺得未必。很多時候，能力和天賦是相關的，同樣的事情，有些人玩著玩著就很好的完成了，但有些人即使頭懸樑錐刺股，使勁全身力氣，也未必能夠完成得好。
為什麼會出現這樣的情況？
我認為，在同等知識儲備的情況下，決定是否表現得更有能力，在於是否能夠充分理解問題的各方面因素、建立分析問題的邏輯結構、規劃解決問題的實施路徑。例如，公司要求評估一筆投資的可行性，有人就事論事，看是否有當期回報；有人著眼長遠，看未來是或否能夠產生收益；有人則從公司整體出發，看這筆投資是否符合公司戰略布局，即便本身是虧損的，但區域性的虧損能夠帶來整體的盈利。看山是山，看山不是山，看山還是山，這不同的境界，體現了乙個人的不同的工作能力，確實跟工作態度基本沒有關係。
2樓：四個夕
任何事情，一定不只乙個答案。
一定會有人說，你對工作越上心，你越努力，那你學會的技能肯定就越多啊，每乙個職場大神不都是從小白過來的嘛？
對此，深表認同。端正態度好好學習，才能天天向上。當你成為了乙個優等生，「好態度」才能讓你一直優秀下去。（多數時候，大抵如此）
然而，今天想說的是另乙個答案。
在對的方向，越努力越幸運；在錯的方向，越努力越悲劇。差不多跟「南轅北轍」乙個道理吧。
本人一直相信：天賦比努力重要。
在沒有天賦的事情上，「態度認真嚴陣以待」除了讓自己安心並沒什麼用。
認識乙個朋友，一開始做的是文案，每次寫東西的時候整個人都是很憂愁的狀態，寫的東西總是被打回來修改修改再修改，有時候實在沒辦法了本人只能幫她改（我們是同事兼好友）......後來，她轉崗去做了銷售，沒做兩個月就拿了公司的月度銷售冠軍......
她的銷售冠軍是認真努力換來的嗎？是。但她做文案的時候更認真更努力，花費的心思跟時間更多。
有的努力，事半功倍；有的努力，事倍功半；還有的努力，事倍功無。
（哎，不知道偏題沒，偏題也不改了~）
看到這題，主要是想跟好友以及如我好友曾經那般境況的人說一句：
你一直很優秀。
當你陷入工作不如意的死迴圈，不是你不行，只是你還沒找到自己擅長什麼罷了。
為什麼有些人工作能力不行，工作態度不好，領導卻還留下她？
楊可愛 這種人，凡是正常的領導都是不會留的，真正留了，很可能是那個人的工作能力和工作態度，在你心中的評判和你領導心中的評判是不同的。換句話說，可能不是人家不行，而且你沒有看到人家行的地方 無語的茉莉 這種人留在這裡就說明他存在的合理性。他的合理性即關係。1.他對公司有用。2.他對老闆有用。3.他讓老...
SNH48成員工作態度是不是不太認真？
工作態度的差距直接展現了top和under的差距，真的。在top位的個個工作認真，起碼前七都是認真努力的標桿，在under位的某些人我就不說了，根本沒有認真的對待公演。難聽一點，有些成員那種表演態度真的值得飯來看劇場看她們的票錢嗎。難道認認真真跳公演，走心的對待工作那麼難？有些成員是來當偶像還是來混...
團隊裡乙個能力相對一般，但是工作態度不錯 另乙個能力不錯，但非常刺頭兒，如果你是帶頭大哥，你怎麼選？
我在瘦西湖邊 看第二個他的刺頭程度，如果他能在自己控制範圍之內工作，那定然選他，如不能，毫不猶豫選第乙個，十個捧自己的也抵不過乙個損自己的。 shishi liu 這個要取決於什麼樣的團隊了，拿足球隊來說吧，有的球隊要抱球霸大腿，有的則乾淨利落的清洗球隊毒瘤。羅馬到現在死抱著托蒂，巴薩當年清洗萬眾寵...