1樓：
我覺得高個子總喜歡談能力，好像人家矮子能力就很低似的。其實作為初出茅廬的人來說，能力都差不多，企業絕對會選形象好的。這就是現實。
矮個子有的時候門檻都夠不到，又怎麼會有施展能力的平台。至少我是沒有感覺到社會對矮個子有什麼善意，但是我也不覺得自己就是低能。
2樓：青疏
能力與身高不掛鉤，但是第一印象絕對掛鉤。很多職業需要一點職業氣場的高點氣質就好很多，如果矮加不好看真的很傷，如果不了解你。人家會對你產生一定的懷疑
3樓：
分行業吧，如果你是模特行業，或者類似這種行業，吃的就是這碗飯，當然有關係。
但是大部分的行業，能力跟個子都沒啥直接關係，或者還不到可以顯示出有關係的地步。可能你選擇的高個字的樣本剛剛好情商高，關係處理的好，或者有些你不知道的其他事情。
4樓：
個子高的往往工作能力也強
趕鴨子上架和牛刀殺雞都是不理性的做法，人需盡其才、物需盡其用。盲目迷信「濃縮精」是不合理的。
醫學上講：身高和智力存在一定關係
歷史上以智謀著稱的不少是高個子：諸葛亮8尺約190，孔夫子2m+（似乎有證據孔夫子也是190+，被後人神化成2m+了），彼得大帝2.04m，特斯拉180-190，還有好多好多。
美國ZT低於（或略低於）男性平均身高的只有4位。
丹麥實行全民服兵役，年滿18周歲、無殘疾的健康男性都要進行入伍測試，測試內容包括智力測試這一項，有學者對7萬6千餘新兵（佔當時丹麥資料庫總量的10%）的智力分數、學歷水平、身高進行研究，各年齡層中有8%的青年人由於各種原因（主要是生理原因，如矮小症、精神疾病、生活不能自理等）沒有達到入伍標準沒有納入研究。
研究結果如下：
智力測試得分（IQ）前50%的新兵平均身高比後50%的高出2-3公分；
學歷較高平均身高比學歷低的高出3-4公分。
個子最低的1500人（佔總人數2%）平均（IQ）低於平均值0.666個標準差；
個子最高的1500人（佔總人數2%）平均（IQ）高於平均值0.5個標準差。
以目前IQ均值μ=100，標準差sd=15計算，兩組平均得分相差約17.5。
雖然兩組平均值得分相差不小，但都在人群IQ正常值範圍內。
1sd=1σ
人群智力和身高的研究在WJ百科「Height and intelligence」詞條裡有很全面的介紹；
發展中國家身高和智商的相關性更高
非洲國家的男性又矮又黑
人品和工作能力哪個更重要？
劉浩軒 在如今這個社會，人品比能力更重要，這是老生常談的道理了。可是有不少老闆在用人時以能力為上，忽視了人品的重要性。老闆們夢寐以求的是人品和能力俱佳的人才。這樣的人才算得上極品，在人才總量中，極品總是少量的這個話題讓我想起了以前單位的一些同事，他們的能力一般，但是人品很好，因此得到了單位領導的重視...
工作中，是不是顏值比能力更重要？
Grizzly 假如你很漂亮，你如果是乙個無所事事混吃等死的員工，人只能說你漂亮，如果你是中科院博士，別人會說她真厲害，況且還這麼漂亮，你覺得哪一種更受人尊重呢 蘑菇街與格仔衫 是也不是。怎麼說呢，很多時候這個世界會對美麗的事物更友好，包括人。但是美貌固然是加分項，但是也只是加分項，不是根本。如果你...
職場生存，是交際能力更重要還是工作能力更重要？
半城煙沙 鄙人私企和國企都待過，很明顯私企更看重工作能力，每天都必須全力衝刺，但國企人情味更濃點，如果不懂得點頭哈腰，光有學歷和能力，照樣沒人鳥你！ 錢祥春 由於交際能力與工作能力之間為從屬關係，二者並不對等，所以這裡的工作能力應當理解為人的技術技能。所謂技術技能，通常指人履行崗位職責所需要的業務能...