1樓：天津百育學歷提公升
不能絕對的說學歷一定比能力更重要。
一般很多單位都有學歷限制，其實學歷是個敲門磚，過了這道門檻，才能繼續展現你的能力，畢竟用人單位面對乙個陌生的人，一開始也是只能從簡歷來看，有人認為學歷越高，你的學習能力越強。
然而，進一步工作之後，需要的就是你的能力的，能力夠不到崗位要求，也是不可能會有增長或長留的。
2樓：開悟也晚
學歷也是能力的體現。
高中階段，大家年齡相仿，經歷相差不大，最後都要參加高考，接受這統一的檢測。
高中三年，把學習這件事整明白，並且還能pk掉許多人，靠的是啥？
得有點毅力吧，智商得靠譜吧，個人心態不會有太大問題吧，學習習慣不能太差吧，……具備了這麼多條件，最後考上了大學，這證明了啥？
證明這貨至少是個坯子，是個苗子，在高考這個數十萬人共同參與的PK中，勝出了；目前不具備公司需要的能力，但是可以培養。以後公司培養，有可能成。
如果沒有學歷呢，拿什麼來向HR證明自己有能力或者潛力？只有成功的案例，並且是自己做過的，且在其中發揮重要作用的事兒。
面試的話，有學歷，或者有成功的案例，都能見到面試官。
如果沒有學歷，也沒有案例，拿什麼來證明潛力？
綜上，拿到學歷，也是一種能力。
3樓：學果網教育平台
隨著中國高等教育的不斷普及，越來越多的大學生成了就業市場裡面的主力軍。與以往的情況不同，這些具有高等學歷的應屆大學生不再是人才市場裡面的香餑餑。因為現在的大學生實在太多了。
於是很多人又開始了萌能生讀書無用的理論認為。認為學歷只是個人求學的證明而已，遠遠不如個人能力重要。以乙個鮮明的觀點給大家闡述到底是學歷重要，還是能力重。
在中國當前的就業環境中學歷還是非常重要
一、敲門磚是前提
在中國當前的招聘啟事中，大多數招聘書上面都會明確的註明招聘人的學歷限制。比方說最低學歷本科或者是最低學歷研究生。如果沒有拿到本科學歷或者是僅僅獲得了專科學歷，想要進入這個工作崗位是沒有任何機會的，因為上面明確寫明了招聘崗位的學歷限制，也就是說任憑你有更加優秀的才能，只要你的學歷沒有達到你還是無法與其他人進行競爭的，也就是說，如果你沒有達到相應的學歷，你連和他人比試的資格都沒有獲得。
因此我認為，如果有機會應當盡最大的努力獲得更高的學歷，從而給就業提供更多的機會，拓寬他們的就業範圍使孩子可以更有選擇，可以通過自己的比較去相應的選擇一門自己更加中意的工作，畢竟如果可以幹一輩子自己喜歡的工作也是一件非常有意義的事情，相反，如果由於學歷等因素的限制，只能選擇一門自己不是非常中意的工作，那麼工作起來也不會是非常開心的。
二、能力可以培養
現在有很多人認為只要有了能力就一定可以在工作崗位上出人頭地，其實我對於這種看法是持否定的態度。如果想在乙個工作崗位上，大放異彩，發光發亮，首要前提是你需要能夠進入這個工作崗位。這個在前面我已經說過這裡不再做過多的贅述。
如果我們進入了乙個工作崗位能力不夠怎麼辦？其實這也不是值得擔憂的問題，因為只要肯於去努力去鑽研去學習，很多能力都是可以後天培養起來的。以我所在的教育崗位為例，很多人最開始都和我一樣，以學生的身份進入崗位。
從學生的身份變成老師的身份，其實這種轉變還是非常大的，這種極大的跨度使包括我在內的很多新生教師都產生了不適應的現象，但是隨著老教師的指導以及自己不斷的摸索，新教師也能在不長的時間內掌握課堂教學的主要規律。能夠按照課堂教學的主要環節進行合理詳細的課堂教學。這其實就是一種能力的培養。
當我們面對新的工作崗位時最初的茫然無措，都是會存在的，但是只要我們願意去努力後天能力的培養也不是一件非常困難的事
4樓：高興
非要選乙個的話，學歷更重要。
我不是人資，但作為中層，招過幾個人。你說你能力強，但很多時候無法證明。人資把一沓簡歷放在我這裡，我不會看你寫的那些花裡胡哨的東西，就幾個關鍵點，看你符不符合。
學歷是其中第二大的底線，第一是性別。
原因主要有二。
一是你說你能力強，可以為了工作拼命。那當時高考怎麼考的這麼差。無論是原因還是藉口，作為用人單位沒有知道和考慮的義務。
二是大學並不是簡單的讀書學習，也是一種氛圍的薰陶。學歷高的確實好用。
以上只針對本科生，碩士我們招不起。
我說的都是事實，你可以覺得我的想法不對，奈何多數面試你的人都是這種想法，只是他們不說而已。
5樓：胡桃夾子
這個問題辯證的看，一方面，學歷可以隨時提公升，能力可不是一兩天就有的。見過學歷高能力低的（某男博士連話都說不清楚……）照樣工作相親直接pass掉。另一方面，人口多，就業壓力大就是我們的國情，用人單位只能先從學歷方面刷一批人了。
不過了我覺得是金子總會發光的，不要被世俗的"唯學歷論"嚇跑。祝好運！
6樓：老蔣
我覺得有高學歷的前提下，能力當然更重要。但是如果沒有高學歷，任何高科技事業、產業中你不太可能獲得很好的能力，因為你連實踐的機會都不會有。獲得認可和高收益的機會比高學歷的人少得多的多，甚至你永遠不會有任何機會！
這是限定條件，在當今是這樣，未來更會這樣。
當然，投機倒把的話，還是有可能發大財，但是那又和能力有什麼關係呢？那個不是看運氣的隨機事件嗎？
如果你沒有高學歷，當然也要努力，但是畢竟起點太低，不要設定一些不切實際的目標。比如你要成為飛機發動機設計師這種偉大目標就算了……
7樓：兇逮
學歷是門檻，如果在企業上班，當然學歷重要，沒學歷就沒工作機會，而學歷不是唯一讓自己成功的條件，有能力照樣不差錢，金子在哪都會發光。
8樓：逐夢如令
不會啊，但是兩者之間有關係是肯定的。比如醫生、科學家、程式設計師，他們都需要大量的專業知識，往往是通過學校獲得的。但是穿衣服、做飯，這些生活化的能力其實不在學校一樣可以學到。
學歷可能意味著某方面能力比較突出，當然，全面發展的人也是有的。但是當你步入社會，你就會發現，學歷是有範圍的，而能力還有很多未知領域。
學歷真的比能力更重要嗎？
學歷和能力都重要。在企業前期篩選時，根本不了解你，更不知道你的工作能力，那為了節儉時間，提高效率，企業就會篩選學習能力強的，以學歷去卡。那些說不看學歷看能力的企業，其實都是以後晉公升道路上的說法。在工作上，晉公升看能力。但學歷是敲門磚，你連企業的敲門的資格都沒有，你拿什麼體現的你工作能力？除非你有非...
是不是身高比工作能力更重要？
我覺得高個子總喜歡談能力，好像人家矮子能力就很低似的。其實作為初出茅廬的人來說，能力都差不多，企業絕對會選形象好的。這就是現實。矮個子有的時候門檻都夠不到，又怎麼會有施展能力的平台。至少我是沒有感覺到社會對矮個子有什麼善意，但是我也不覺得自己就是低能。 青疏 能力與身高不掛鉤，但是第一印象絕對掛鉤。...
學歷和能力相比哪個更重要呢？
巴拉巴拉 都重要 馬特里卡實驗室 想要得到乙份好的工作，學歷和能力都必不可少，他們相互相成，補齊對方的短板。學歷是跨入乙個領域的敲門磚，而能力是行業發展中的助推器。學歷是直觀可見的，能力可能需要時間來驗證。當你選擇乙個行業方向以後，可能學歷對你的影響就會小於能力。總結來說 學歷和能力只有合理搭配才能...