1樓：
很可能並不是你能力不行，而是這工作不適合你。我的想法是努力了還是得不到想要的那就放棄。一件東西你需要很努力很拼命去得到說明這個東西你不配。
沒必要都是累死自己，不如不努力，不是消極的話。因為懶漢至少擁有了屬於自己的時光，而你努力了什麼都沒得到。話糙理不糙
2樓：
首先還是要樹立信心，畢竟才工作4年，還有很大的潛力可挖；再則要重新認識和評估一下自己，知道哪些是自己擅長的，哪些是自己的短板，這樣就可以在實際工作中揚長避短，有選擇性地開展工作，或是選擇工作崗位；還有目標和方法也很重要，努力真不一定能把工作做好，要明確地知道自己想要什麼，然後定乙個小目標慢慢去實現，在實現目標的過程中注重方式、方法，現在網上有針對性的職場技能課程很多，可以選擇性地加以學習和應用。
3樓：布鹿
這麼說吧，見過能力差的人，沒見過幹不好的工作。
幹不好工作，如果不是態度問題，那一定就是方法用錯了。
你可以把你的工作這樣梳理一次：
首先，確定工作目標，把所有「幹得好」條件都單獨列出來。
這樣你就有了目標1、目標2、目標3等。
然後，你要仔細思考一下，這幾個目標如果都達成了，是否真的能算把工作幹好了，如果不能，那就再繼續找其他目標，直到你確信，只要能達到這些目標，你就能把這件工作幹好。
第二步，單獨針對目標1進行分析，你用什麼辦法才能達到目標1，列出來辦法1、辦法2、辦法3等。然後和上一步一樣仔細思考，是否你用了這些辦法就能達到目標1，如果不能，就繼續找，直到你確信你列出來的這些辦法綜合到一起，可以達到目標1。
接著，用這個辦法繼續解決目標2、目標3等。
第三步，單獨針對辦法1進行分析，你需要多少時間，多少精力，多少技能，才有能力去實施辦法1，參照上面的步驟，直到確信可行，然後把所需的時間和技能都列出來。
接著解決辦法2、辦法3等。
第四步，根據列表，重新規劃工作時間，補足自己所缺的技能。
第五步，把這套流程實踐到工作中，看看是否可行，如果不可行，找到出問題的地方，加入新的目標或辦法，直到這套流程可行為止。
這時候，你基本就是這項工作的專家了。
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