1樓：廣龍
慎用！品質不好是大問題，原則問題，首要問題！同理，工資高但老闆人品有瑕疵，誠信記錄差，只利用員工而不培養員工，沒有溫度，沒有熱度，更沒有信譽度，這樣的單位也應慎入！泣血忠告！
2樓：小妹駕到
這個要看你們企業的企業文化，還有公司對自己名譽形象的珍惜程度。
個人品行不端的員工，除了影響公司形象和企業文化外，沒有其它影響。
如果你們看重自身形象，那麼，還是需要砍掉這些人的。
3樓：汪汪童學
工作能力強不代表他能做任何違反道德的事，尤其誰不可忍受的道德問題，古人語，修身齊家治國平天下，修身放在第一位說明乙個人的人品決定了他的高度，所以，能力再強人品不行無法忍受
4樓：
看公司的發展階段，初創成長期可能為了公司續存，以結果為導向，可能會加以利用。到了一定階段，公司注重企業文化，員工成長性和組織制度這些方面時就應該考慮權衡這種員工對組織企業的影響，要不要加以任用。
5樓：印偉芳
企業小的時候要的是結果，可以容忍一些與工作無關行為，但同時要針對這種情況可能造成的風險做準備；企業大了，公司變的不依賴人而依賴組織的時候，可以限制約束這些行為。
工作能力強，對人真誠，但說話很直，不會做人，常得罪人，該怎麼辦？
中年憤青 看你提問的方式應該是個有衝勁的年輕人。如果你還年輕，那請你變圓滑。不知道你工作的目的是什麼，是為了報效祖國 體現自己的價值？我就一俗人，我為了掙錢餬口。既然為了更好地生活，那就需要適應這個環境，同事不是你家人，沒有必要忍受你的直白，工作場所也不是你家，不是你隨心所欲的地方。如果你已入職十多...
找工作，應不應該厚著臉皮去問與自己專業不太相關，但卻特別感興趣的工作？
迷之生物 個人認為第乙個回答就是長篇大論的廢話。千萬不能按照按照興趣找工作 exm 那你到世界上走一圈留下了什麼？行屍走肉的一生嗎？乙個人得願力有多大，就決定了乙個人能有多遠。這句話是春光裡創始人楊守彬先生說的。 黃泓露 黃泓露 需要的，做自己感興趣的，才能開心和有深入研究，否則只是混日子。中國古代...
全職太太在家與有工作的丈夫相比，應不應該具有平等的地位
垂耳兔 很久沒回答姐姐你的問題了 至於伸手要錢卑不卑微，腰桿子直不直，全取決於男性的態度。我想到乙個例子。我小學同學她爸爸是個國內鼎鼎有名的院士，不光學術做得好，政治地位也很高 她的媽媽雖然也是學霸出身，但是為了爸爸的工作，放棄了很多東西，有工作但是家裡大大小小事情全是媽媽操勞。爸爸一年到頭在外地當...