1樓：
不知道你們什麼公司
我是在國企，反正我是那種掙得錢但是工作多的，加班到半夜也是我，亂七八糟的活也是我，到發工資發獎勵就沒我的份啦。有公升職機會的時候領導以我是女生馬上要結婚之後生孩子為理由，不提拔。其實只是因為沒後台而已……
不過也不怪領導，國企都定崗定薪的，沒辦法。職務提公升一群人盯著，也沒辦法
剛工作的時候很鬱悶，一天天的想著辭職，現在看開了，反正本身就沒有完全公平的事，自己如果覺得錢夠花也就這樣了，不夠的話就跳槽唄
2樓：Ray
自己以前也會這樣憤憤不平，但是後來想法慢慢沒有這麼過激了，大概歸結起來，
1.可能別人有些方面確實比自己強，但不一定是專業能力上的，或者處世為人，或者資源人脈，或者資歷年齡，或者唬人的能力，也或者背後的關係等等等等，所以現在更多會看為什麼他看起來沒我厲害卻比我工資高，而自己有沒有可能在這些方面超越；
2.有些人可能現在已經處在自己價值的高位值了，但是可能你還沒有，就像人家現在是壯年，自己是青年，可比性不是太強，看未來才會更好；
3.本質上是自己的心態，更多看長遠看以後，有真材實料，總有很大機率去到更好的平台提公升的，不要把自己困死。
自己的淺知，希望有幫助。
3樓：隔壁的叔叔
對年輕人，沒有家庭負擔的話這種根本不需要去平衡吧，直接跳槽。(我並不是鼓勵跳槽)
如果你真的到了一定的年紀，覺得自己折騰不動了，或者說:我從這出去可能掙得還沒這多，那你就心安理的混下去。告訴自己肯定有人比我還低。
但你也要記住，如果你是個男人。那做你該做的，起碼要給你孩子當個榜樣，就出去混出點人樣來麼。
4樓：在路上
凡事必有因，反正我不相信你老闆是個傻子，拉個笨蛋來發高薪！即便他看走眼了也不會長久這樣，他的錢也不是天上掉下來的！理論上一定有你沒有看到的優勢，支援了他比你工資高！
事實上你應該繼續踏踏實實工作，用不著與人比來比去！就眼前而言能差多少，把自己的基礎打好了，以後大家的價值差距才能拉大！
總之多和自己比進步，會很開心！多看別人的長處會有目標！
王健林說先定個小目標，比如乙個億！我說先定個小目標，比如超越你！
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