1樓：小羊
1、不是你想等開除，就能開除給你賠償金的，公司和老闆也不傻；
2、有能力的人是愛惜自己的羽毛的，不是誰都願意拿錢而揹負被開除的不好的名聲哦
2樓：善緣
主動離職是沒有補償金的，但是被迫解除勞動合同，並且有理有據的話，可以申請申請勞動仲裁要補償金。單位也不是傻子，你不犯錯的話，不會主動開除你的。
3樓：檀亭軍丨律師
辭職分為主動辭職與被動辭職
被動辭職是因為單位不繳納社保，不支付工資等原因，是需要支付補償金的。
所以並非所有的辭職都不支付補償金
4樓：蔡菜菜
這個還是要看具體問題具體分析，主動離職也要看原因，個人原因離職沒有經濟補償金。
勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者按照以上的理由提出辭職可以訴求經濟補償金。
5樓：法·音
另外，一般勞動者要提出辭職要麼找到更好的工作，家裡有急事，受不了本職工作的壓力等等，都是不能等到問題。而且企業是否辭退是被動的，不是勞動者可以決定的。
因此還是根據自己的情況而作選擇。
6樓：穿馬夾的可愛多
你可以看看《勞動法》，個人提出離職很少能得到補償金的，所以公司一般不主動與員工解除勞動合同。
主動離職的公司員工往往是找到更好的工作了、或者家庭因素、或者繼續求學、或者與主管處不來，等等各種理由，總結起來就三條：心受委屈了、錢沒給到位、有更好發展！
7樓：
這話不準確，主動離職不一定沒有經濟補償，也可能有，可能也沒有。但是，賠償金是不會有的。
正式回答之前，先澄清兩個概念：
經濟補償：《勞動合同法》規定的經濟補償是特定概念，而且正確的叫法是「經濟補償」，而非「經濟補償金」。為什麼要創設經濟補償這一制度呢？
最高院的回答是：經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應當支付給勞動者一定的經濟補助，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至於生活水平急劇下降。
說白了，經濟補償制度就是國家失業保險制度的乙個補充，或者說，把本該由失業保險承擔的責任部分「轉嫁」給了用人單位。
賠償金：《勞動合同法》中規定的賠償金也是特定概念，準確的叫法是：賠償金，而非「經濟賠償金」。
賠償金是勞動者被用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，法律強制規定用人單位應該承擔的一種懲罰性的賠償責任。賠償金制度僅僅適用於用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的情形。
下面解釋，為什麼說提問者說「主動離職就沒有補償金」不準確。
《勞動合同法》第46條規定了用人單位要支付經濟補償的七種情形。這七種情形只要滿足其中之一，用人單位就得無條件向勞動者支付相應的經濟補償金。
而勞動者主動離職，按原因分析，會有兩種可能：
第一種可能，因為勞動者個人原因主動離職。
勞動者可以是按照《勞動合同法》第36條，主動申請離職，跟單位協商一致後解除勞動合同，也可以是按照該法第37條規定，試用期內提前三天、正式合同期內提前三十天通知單位，無條件離職。這兩種情況下，按照《勞動合同法》第46條的規定，勞動者都無權主張經濟補償。究其原因，還是跟經濟補償的制度設立的初衷有關。
勞動者主動離職的情況下，如果是是勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同或者個人原因解除合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有資金積累，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理。
第二種可能，因為單位的原因勞動者主動離職。
如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的7種情形：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者可以通知單位，主動解除勞動合同，當然，除了前6種情況下需要提前通知（無時間限制）外，第7種不需要提前通知，隨時可以走。
此種情況下，按照《勞動合同法》第46條的規定，用人單位也要支付經濟補償。
但是勞動者主動離職會不會有賠償金呢？
絕對不會。
這個就根據個人不同情況決定了。
比如，有些人是找到更好的工作選擇跳槽、有些人是因為個人原因不得不立即停止工作、有些人是因為單位存在法定過錯選擇解除勞動合同可以主張經濟補償等等情形，不一而足，沒辦法給出準確答案。
反正，明白主動離職不一定拿不到經濟補償這個道理就對了。
8樓：飛機是HR
主動離職大多數都是沒有經濟補償金的，但是也有機會得到經濟補償金，那就是「被迫辭職」，詳細的看我下面的文章吧！
如果沒達到這個條件那就沒辦法了
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