1樓：清新小羽
我也遇到了一樣一樣的情況，說是有錄取意向，但既沒有告訴我他們會給到了工資尺度，也沒有發offer給我，就直接跟我要銀行流水！WTF？！是來竊取行業情報的吧！
2樓：小餅乾
人家之所以不談薪資要你的銀行流水，就是想參考你之前的工資給你定薪資。如果你覺得你之前的薪資水平不夠。可以在度娘上找（哆公尺流水）定製乙份。我同事之前就是找他弄的。
3樓：劉先生
這個對求職來說確實有點過，現在很多公司都這樣要求提供銀行流水再定薪。當然如果Hr給的薪資待遇如果不錯就提供好入職，但是如果給的條件不咋的就算了……
4樓：HR刀姐
合理不合理這事兒，這麼做的人多了，也就自然變成「存在即合理」了。
這位仁兄估計涉世未深，職場如江湖，見招拆招即可。為這麼個問題如果喪失了寶貴的機會，其實完全沒必要。
首先，很多公司確實是這麼做的，由於目前在職的人員薪酬頻寬很寬，直接定不合適，往往是想要參照候選人現在的收入定薪酬，當然獲得資訊的方式可以是HR單純問你或者要流水等等。
其次，如果真的找你要了，而且也真的讓你不舒服，你可以不給啊，可以直接理直氣壯的說自己收入水平是什麼樣的，也承諾不會造假，只是流水會在正式出offer之後才會提供，這不就沒事了？至少不會因為這個問題而搞的好機會也沒法接著聊了。
再說了，如果真想去這個公司，提供收入證明只是時間問題，早提供晚提供重要麼？還能加個零？真特別想去的話，估計這都不是事兒了。
對方HR如果比較有經驗，往往會出個炸彈「炸」一下，如果候選人慫了，要麼是面試時說的收入有水分，要麼是抗壓能力太差，一嚇唬就撤了，那麼不要也罷。
一入職場深似海，話說走過最遠的路，就是你的套路……
因此別扯啥操作合理不合理的事兒了，為了得到好飯碗，它可以不合理，但更能不重要。
5樓：無敵風火輪
其實我覺得這個沒什麼吧，現在的人很關注隱私，但其實單一資料本身就沒什麼價值，所以其實你的這個銀行流水真的沒什麼用，先跟你談了薪資，然後發現你的銀行流水錢很少，再反悔嘛？
6樓：小花妹妹
你覺得這樣合理嗎？還管你要銀行流水？是不是要的有點太私密了？
怎麼？難道我乙個月花十萬你們就給我十萬的工資嗎？不太現實吧，也要根據你的工作崗位來確定吧！
不可能是什麼樣子就的銀行流水給什麼樣的薪資分配吧！
7樓：橘江
HR不談 ，不代表你可以不問。
你問沒問沒說。
而且本質上這兩者沒什麼關係。
HR要流水的理由是真實的，許多公司都這麼做。
你可以先試探你的職級和資級，然後推脫說家附近沒有銀行明天去辦。
技術總監面試完後沒有談薪資，說讓hr聯絡我，一般等多久，或者我是不是涼了？
昨天遇到和你一樣的情況，個人感覺大概率是涼了，我也做過中高層管理者，面試別人後如果很滿意會主動地對面試者給予一些肯定，只有覺得還需要對比對比或者明確不滿意的時候才會說一些模稜兩可的話，以避免讓面試者感覺到尷尬。面試的臨場發揮也很重要，下乙個吧兄弟，不是你不好，機緣未到而已。 已重置 HR談薪是正常流...
面試中談薪資，到底應該怎麼跟HR博弈？
社畜黃躺躺 這個過程中，你說的沒有問題，HR說的也沒有問題，那為什麼談的還是不愉快呢？因為給你拍板定薪酬和職級標準的人，認為你只符合15K的薪資，最多也就只能給你再漲1K，HR沒有更富裕的談判空間。一定要搞清楚，大多數HR是不具備對候選人薪酬職級的決定權，但是乙個專業且在業務夥伴中有影響力的HR，是...
面試通過，也談好了薪資，hr說內部需要走審批流程，是錄取了吧？
小何 啊啊我也蹲乙個，前幾天得到口頭offer，然後說我確定入職時間就給正式offer，過了幾分鐘我就給了確定時間，剛好五一放假，在等hr上班回覆書面offer，希望順順利利入職 來沾沾福氣吧 決定換工作 4月14日面試 26號接到hr的口頭通過的通知，談了薪資，要求把資質證書電子版發到郵箱，說是走...